Tôi làm việc ở một công ty cơ khí của Nhật, được xếp làm ca 2 (14g-22g), nhưng công ty yêu cầu tăng ca (từ 10g-14g). Tôi vào tăng ca như yêu cầu nhưng vì lý do riêng đột xuất nên xin về sớm từ 18g. Trường hợp này tôi có được tính tăng ca (từ 10g-14g) không và có luật nào quy định về vấn đề này không? (nguyen_thuhuong10@)
Tôi có yêu một người đàn ông. Khi biết mình có thai, tôi báo cho anh ta, những tưởng anh sẽ vui mừng như bao lần hai đứa “yêu nhau” thì anh không tỏ thái độ gì. Nay tôi đã sinh con được 18 tháng nhưng anh ta không muốn nhận con. Anh ta còn vu khống tôi "tống tiền" (thời điểm đó tôi chưa nhận được bất cứ sự hỗ trợ nào từ phía anh) và làm nhục
GD&TĐ - Tôi là giáo viên trường THPT công lập thuộc tỉnh Tây Ninh. Tôi là thư ký hội đồng trường. Tuy nhiên, hằng tuần tôi vẫn dạy đủ 17 tiết theo quy định của Ngành. Vậy tôi có được tính thừa giờ không?- Hoàng Mai Hoa ([email protected]).
thuốc có chứa nội dung quảng cáo các thuốc khác để làm túi đựng thuốc;
Thuốc dùng ngoài/thuốc gây nghiện, thuốc hướng tâm thần cần được đóng trong bao bì dễ phân biệt;
Thuốc pha chế theo đơn cần được đựng trong bao bì dược dụng để không ảnh hưởng đến chất lượng thuốc và dễ phân biệt với các sản phẩm không phải thuốc - như đồ uống/thức ăn
Xin hỏi: Theo nội dung khoản 2, điều 114 của Bộ luật lao động được hiểu như thế nào? Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì được tính cụ thể ngày nghỉ phép năm như thế nào. Rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Chân thành cảm ơn! Người hỏi: Trần Thị Xuân Mai ( 06:33 21/11/2012)
Tôi là giáo viên tiểu học, có mức lương 4,06 và thâm niên vượt khung 15%, hệ số khu vực 0,5. Tôi muốn biết với mức lương như vậy thì tiền thừa giờ của tôi 01 tiết là bao nhiêu (tính theo chế độ hiện hành)? Lường Văn Diên ([email protected]).
Tôi là GV tiểu học đã công tác được 15 năm. Theo thông tư 28/2009/TT- BGD quy định, mỗi giáo viên làm công tác chủ nhiệm lớp được trừ 3 tiết/tuần. Trường tôi do thiếu giáo viên nên hầu chúng tôi đều phải dạy từ 23 - 26 tiết/tuần (kể cả tiết chào cờ đầu tuần). Vậy theo thông tư trên chúng tôi sẽ được tính thừa mấy tiết? Nếu lấy tiết chào cờ để
Trường tôi có 4 bảo vệ và được làm việc theo ca. Hiện nay tôi đang làm từ 14 giờ cho đến 22 giờ. Vậy tôi có được tính tiền làm thêm trong mấy tiếng ban đêm hay không? Nếu được thì chế độ tính như thế nào? – Lê Viết Cường (levietcuong***@gmail.com).
Em có chút việc mong các luật sư tư vấn giúp ạ. Trong quá trình làm ăn,em có quen biết Tuân có trụ sở công ty cho thuê xe tự lái ở Hoàng Quốc Việt. Tháng 12/2010 bố mẹ em có bán nhà ở quê đc 1 tỷ đưa cho vợ chồng em định để qua tết sẽ mua miếng đất nho nhỏ ở ngoại thành HN để cho vợ chồng con cái em ở cùng đỡ phải cảnh thuê nhà.Vì chưa đủ tiền
Theo Khoản 3 Điều 2 Thông tư số: 97/2010/TT-BTC ngày 6/7/2010 của Bộ Tài chính "Quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị đối với các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập" nêu rõ:
Phụ cấp lưu trú là khoản tiền do cơ quan, đơn vị chi cho người đi công tác để hỗ trợ thêm cùng với tiền lương nhằm đảm bảo
Các anh chị giúp tôi với: Tôi làm tại việc tại một nhà hàng từ tháng 12/2014. Tôi không có hợp đồng lao động. Tôi nghỉ việc vào tháng 7/2015 Tôi đã được thông báo trước khi nghỉ phải làm đơn trước 30 ngày. Tôi đã làm theo. Sau đó có quyết định được nghỉ. Người ta hẹn vs tôi vài ngày có lương nhưng giờ đây gần 3 tháng ko trả lương cho tôi trong
Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.
nhật sẽ được nghỉ bù vào một buổi khác trong tuần và không được hưởng bất cứ 1 khoản nào. Khi chúng tôi đòi hưởng lương của ngày đi làm thì giám đốc bên em nói: nhà nước có thể hoán đối ngày nghỉ (giống như ngày tết, ngày lễ) thì bây giờ cũng vậy. luật sư cho tôi hỏi giám đốc em làm như vậy có đúng quy định pháp luật không?
giờ không có tiền án, chỉ vì tính hiếu kì. có thể tránh được sự truy tố trước pháp luật không thưa luật sư. Tôi rất mong sớm nhận được sự trả lời của luật sư. chân thành cảm ơn.
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Mới đây, công ty có thông báo bắt đầu từ tháng 7-2016 tôi và một số người được chọn làm việc thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) và ba đêm/tuần. Họ cũng cho chúng tôi một tuần để có ý kiến là chấp nhận việc này hay không. Nếu
Chào LS, nhờ LS tư vấn giúp em vấn đề sau: Em hiện đang làm việc trong công ty TNHH Nhà nước 1 Thành viên Em và chị A,B cùng hưởng hệ số 2,37 (Trung cấp) từ T8/2007. T11/2008 chị A được chuyển lên 2,65 (Đại học) và thời gian nâng lương tiếp theo là T8/2007. T11/2009 chị B được chuyển lên 2,65 (Đại học) và thời gian nâng lương tiếp theo là T8
Chị Tiên là chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Hiện nay chị đang công tác tại Trung tâm Công nghệ thông tin tỉnh H. Vừa qua, chị nhận được quyết định huy động của cơ quan công an tham gia phục vụ công tác bảo vệ an ninh quốc gia trong thời gian 6 tháng. Trong thời gian được huy động, chị Tiên có được hưởng lương từ Trung tâm Công nghệ
Tôi là giáo viên kiêm Trưởng Ban thanh tra Nhân dân của một trường THCS công lập thuộc huyện Củ Chi (TP Hồ Chí Minh). Năm học 2015 -2016, tôi được phân công dạy 7 và lớp 8. Từ đầu năm học đến nay tôi dạy 22 tiết/tuần nhưng nhà trường chỉ thành toán tiền thừa giờ 3 tiết/tuần cho tôi. Xin hỏi như vậy có đúng không? Theo tôi hiểu, tôi còn được giảm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
