Khoản 2 điều 114 của Bộ luật Lao động

1. Theo nội dung khoản 2, Điều 114 của Bộ luật lao động được hiểu như thế nào?
Bộ Luật Lao động năm 2012 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 quy định tại khoản 2 Điều 114 như sau:
“...2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”.
Như vậy, thời gian nghỉ hằng năm của người lao động có dưới 12 tháng làm việc được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Nếu người lao động không sử dụng những ngày nghỉ đó thì được người sử dụng lao động quy đổi bằng tiền để thanh toán cho người lao động. 

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì được tính cụ thể ngày nghỉ phép năm như thế nào?
Tại thời điểm hiện tại, Bộ Luật Lao động năm 2012 chưa có hiệu lực pháp luật, chưa có Nghị định hướng dẫn cụ thể. 
Theo quy định tại khoản 2 Điều 77 Bộ Luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007: “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền”. Có thể căn cứ cách tính ngày nghỉ hằ̀ng năm được quy định cụ thể tại Điều 11 Nghị định 195/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau: “Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên tại doanh nghiệp (nếu có), chia cho 12 tháng (không lấy số thập phân) nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hàng năm có lương”
Ví dụ: Bạn làm việc trong điều kiện bình thường, nếu bạn có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động  là 12 ngày làm việc. Trường hợp bạn chưa làm đủ 12 tháng làm việc mà chỉ làm được 10 tháng, thì số ngày nghỉ hàng năm của bạn được tính: (12 : 12) * 10 = 10 (ngày nghỉ).