Tra cứu hỏi đáp hợp đồng

Công ty tôi chuyên sản xuất bánh kẹo nhập sang thị trường Trung Quốc nhưng vì dịch Covid-19 nên tình hình sản xuất gần đây không tốt. Chúng tôi đã cố gắng hết sức nhưng không thể nào có đủ chi phí để trang trải. Tôi muốn thu hẹp lại quy mô và chấm dứt hợp đồng lao động với một số công nhân sao cho đúng pháp luật, hạn chế những tranh chấp sau này. Vậy vì dịch Covid-19, công ty tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Rất mong được giải đáp, tôi cảm ơn!

Mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về tuyển chọn, ký kết và thanh lý hợp đồng lao động thì được quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên, tôi có thắc mắc như sau: Nếu người lao động có hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì lúc này công ty có quyền giữ lại sổ bảo hiểm của người lao động hay không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.

Chào ban biên tập. tôi có thắc mắc với vấn đề nhu sau: Ký hợp đồng thuê lại lao động với bên cho thuê lại lao động không có Giấy phép hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động thì bên thuê lại lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Tôi đang làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 18 tháng. Vì do đợt dịch Covid 19 nên công ty thông báo sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi vì không thể sắp xếp việc làm, như vậy có đúng không? Nhờ Ban biên tập hỗ trợ tôi. Xin cảm ơn!

Chào anh chị, em đang thử việc tại công ty A được hơn 1 tháng. Cho em hỏi khi kết thúc thời gian thử việc thì có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không?

Ban biên tập cho tôi hỏi: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Công ty mình có 1 bạn lao động đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản (đến tháng 6/2020). Nhưng HĐLĐ của bạn ấy có thời hạn đến 19/3/2020 và bạn ấy không có nhu cầu gia hạn hợp đồng nữa. Vậy bên mình làm cái quyết định chấm dứt HĐLĐ thì có đúng Luật không? Cảm ơn!

Tôi là sinh viên năm thứ 2 ngành luật. Tôi đang nghiên cứu những quy định về hợp đồng đối với công chức, viên chức. Theo như tôi được biết thì ngày 01/7/2020 Luật cán bộ công chức và luật viên chức sửa đổi 2019 sẽ có hiệu lực. Vậy đến lúc đó viên chức có còn được kí hợp đồng không xác định thời hạn không? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Không ký kết hợp đồng đào tạo nghề đối với người học nghề, tập nghề thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Hiện tại, theo Bộ luật Lao động 2012 thì trước khi hết hạn hợp đồng, người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cho nhân viên trước 15 ngày. Vậy thì tới đây nội dung này có còn mang tính bắt buộc nữa không?

Tôi muốn hỏi ban biên tập: Mức xử phạt khi sử dụng kiểm định viên khi chưa ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng theo công việc đối với hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động thì quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Liên quan đến việc xử phạt hành chính trong lĩnh vực viễn thông. Không giao kết hợp đồng theo mẫu với cá nhân khi sử dụng số thuê bao di động trả trước thứ tư trở lên bị phạt thế nào? Nhờ Ban biên tập trích dẫn văn bản mới nhất. Cảm ơn!

Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.

Chuyên viên có thể giải đáp thắc mắc sau cho tôi không: Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất.

Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc bằng tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên.

Trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng thì xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên tôi có thắc mắc như sau: Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Tôi muốn hỏi công ty tôi muốn thuê bảo vệ ngủ qua đêm để bảo vệ văn phòng, tuy nhiên có người làm được toàn thời gian còn có người chỉ làm được vài ba ngày. Vậy tôi nên kí loại hợp đồng nào với bảo vệ ạ

Liên quan đến quy định mới về cấp bản sao từ sổ gốc, chứng thực bản sao từ bản chính, chứng thực chữ ký và chứng thực hợp đồng. Ban biên tập cho hỏi: Yêu cầu khi lấy số chứng thực hợp đồng được quy định ra sao?