Tra cứu hỏi đáp Chế độ tiền lương

Em vào làm việc cho 1 công ty vào tháng 3/2013 và đến tháng 5/2014 thì xin nghỉ, sau khi thử việc tôi chính thức vào làm việc tại công ty nhưng công ty không ký hợp đồng lao động với tôi, nhưng mỗi tháng vẫn trích tiền lương để đống bảo hiểm. đến tháng 5/2014 tôi có viết đơn xin nghỉ nhưng không được giải quyết, và tôi đã nghỉ việc khi chưa có

Tháng trước tôi có thuê một ngôi nhà để bán quần áo và ký hợp đồng thuê trong vòng một năm, tôi đã chuyển một số đồ đến chờ ngày khai trương. Tuy nhiên, sau khi ký hợp đồng (có công chứng) tôi đã tìm được một địa điểm thuê khác tốt cho việc kinh doanh hơn nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng và chấp nhận mất 5.000.000 đồng tiền đặt cọc. Tuy nhiên chủ

Anh tôi sắp bị tòa án đưa ra xét xử. Đây là lần đầu tiên phạm tội và hậu quả gây ra cũng không đáng kể nên nhiều người cho rằng với tính chất của vụ án như vậy anh tôi có thể được tuyên án treo. Vậy điều kiện để được hưởng án treo là gì? Trong thời gian chấp hành án treo, người chấp hành bị hạn chế những quyền gì?

Em tôi sắp bị tòa án đưa ra xét xử. Đây là lần đầu tiên phạm tội và hậu quả gây ra cũng không đáng kể nên nhiều người cho rằng với tính chất của vụ án như vậy em trai tôi có thể được tuyên án treo. Vậy điều kiện để được hưởng án treo là gì?. Trong thời gian chấp hành án treo, người chấp hành bị hạn chế những quyền gì?

Bà Phạm Thị Thu Sương (tỉnh Tiền Giang) hỏi: Cơ quan tôi ký hợp đồng với một người lao động 71 tuổi, làm quản trang đã hơn 10 năm, không tham gia BHXH, BHTN, BHYT. Nay cơ quan tôi chấm dứt hợp đồng lao động với lao động này thì có phải chi trả trợ cấp thôi việc không?

Với trường hợp nghỉ thôi việc và nghỉ do mất việc làm thì trách nhiệm của người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) với người lao động như thế nào? Ví dụ việc chi trả trợ cấp, luật quy định ra sao, nhất là thời gian làm việc của người lao động. Mong luật gia giúp đỡ

Tôi mới ra trường và đi làm ở một công ty TNHH. Tháng 8-2015, tôi được ký hợp đồng chính thức 1 năm và có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định. Đến ngày 21-12-2015, do nhu cầu cắt giảm nhân sự nên một số nhân viên phải nghỉ việc trong đó có tôi, nhưng công ty lại yêu cầu chúng tôi viết đơn xin nghỉ việc chứ không ra quyết định đuổi việc

Công ty tôi có người muốn nghỉ hưu trước tuổi (là nam mới 56 tuổi, nguyên viên chức quản lý DN), điều kiện về thời gian đóng BHXH đã đủ (được 37 năm). Xin hỏi chế độ trợ cấp thôi việc được hưởng như thế nào từ Doanh nghiệp khi quyết định cho thôi việc, ngoài việc được giải quyết thủ tục nhận sổ hưu trí và lương hưu theo Luật BHXH.

Như tiêu đề tôi kí hơp đồng không thời hạn ngày 01-01-1991 Bậc lương: 4.35 .Vì sức khỏe kém tôi đã gưi đơn đến ngày 15-02-2015 xin nghĩ việc Thời gian công tác 24 năm 1 tháng rưỡi tròn 51 tuổi. Vậy xin hỏi luật sư như vậy tôi có được hưởng tiền thôi việc trợ cấp không và cách tính như thế nào ?

Em làm được 4 năm rưỡi thì hưởng lương trợ cấp được mấy tháng?