Tra cứu hỏi đáp thi công

Trong hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty tôi và chị T có nội dung thể hiện công việc chị T làm là kế toán. Nay Công ty muốn chuyển chị T sang làm bên bộ phận hành chính nhân sự, chuyên về mảng tuyển dụng mà không làm về kế toán nữa thì có được không ?

Tôi nghe nói, hợp đồng vô hiệu thì không phát sinh hiệu lực pháp luật. Vậy khi tôi đã làm được một thời gian mà mới phát hiện ra hợp đồng lao động của tôi bị vô hiệu thì quyền lợi của tôi sẽ được giải quyết như thế nào?

Hợp đồng lao động của nhân viên công ty tôi sắp hết hạn. Công ty tôi không có nhu cầu tiếp tục thuê nhân viên này làm việc. Khi cho nhân viên này nghỉ việc theo thời hạn hợp đồng, công ty tôi có làm những thủ tục gì?

Xin Luật Sư tư vấn giúp! Nay tôi đang có những thắc mắc về Luật Lao Động như sau: - Thỏa Thuận Lao Động khác gì với Hợp Đồng Lao Động, mặc dù khi ký kết, nội dung nó giống nhau. - Công ty tôi sử dụng Thỏa Thuận Lao Động theo cách riêng của mình, (có một số điều lách luật như sau 12 tháng mới được đóng bảo hiểm, nhưng vẫn chưa đóng cho bất cứ ai

Thưa Luật sư: Theo như Luật lao động có hiệu lực 1/5/2013 cho biết. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b (xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và điểm c (mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng) khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu

Tôi đã kí hợp đồng lao động với công ty, tôi làm việc tai công ty A được 2.5tháng, trong thời gian 2 tháng em nhận thấy công ty thường hay trả trễ lương cho người lao động từ 3-5 ngày. Vì vậy nên em viết đơn xin nghỉ việc sau đó 1 ngày. Khi nộp đơn thì nhân sự công ty không nhận vì "em vi phạm thời gian báo trước với công ty" , sau khi công ty

Xin chào Luật sư. Trong công việc tôi phải thường xuyên Dự thảo Hợp đồng lao động trình cho cấp trên ký và thường sử dụng Mẫu HĐLĐ Ban hành kèm theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH. Tuy nhiên thông tư này đã hết hạn hiệu lực ngày 10/12/2013. Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH thay thế TT 21/2003/TT-BLĐTBXH lại không ban hành các Mẫu HĐLĐ thay thế, Luât sư

công ty tôi đang muốn cho nghỉ khoảng 40 người trong một tháng.xin hỏi như vậy có được không? Nếu không bao trước thì phải bồi thường như thế nào?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty, thời hạn hợp đồng là 12 tháng và đến ngày 18 tháng 4 la hết hạn hợp đồng, nhưng cho đến nay là ngày 15 tháng 4 mà tôi chưa nhận được thông báo của công ty về việc hết hạn hợp đồng. Như vậy nếu đến ngày 18 tháng 4 mà công ty chấm dứt hợp đồng với tôi thì có đúng ko???

Luật sư cho em hỏi, thời gian trước công ty em có ký hợp đồng lao động 6 tháng một lần, trong hơn một năm trở lại đây công ty không có ký hợp đồng lao động nữa, đồng thời không có bảo hiểm xã hội cho nhân viên, như thế công ty có vi pham luật hay không? Và nếu có thì cơ quan nào sẽ xử lý vi phạm này? Hình thức xử lý vi phạm này như thế nào? Em

Em có làm cho 1 công ty được 2 tháng theo đúng hợp đồng thử việc Hết hạn hợp đồng thử việc do công việc gia đình chuyển đi nơi khác nên em đã xin phép nghỉ làm Em có làm thủ tục bàn giao lại công việc cho 1 chị cùng phòng Hiện tại em và gia đình đã chuyển đến 1 nơi khác thì bên nhân sự gọi điện phải viết "đơn xin thôi việc" xin ý kiến lãnh đạo

Tôi làm việc tại công ty CP Sản xuất và thương mại A, theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/6/2013 đến 31/5/2015. Đến tháng 7 năm 2014 tôi được bầu làm chủ tịch công đoàn cơ sở của công ty, nhiệm kỳ 2014~2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/5/2015 công ty thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào

Hiện tại em đang làm 1 công ty tư nhân (bên A) và mới chính thức ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014. Mới đây em muốn làm thêm công ty nữa (bên B) (làm song song hai nơi). Nhưng nghe nói họ bảo vào đó thì phải chưa ký hợp đồng lao động với đơn vị nào thì mới được ký hợp đồng với bên B và được vào làm. Cho em hỏi có thể ký

Em muốn hỏi, VPĐD công ty nước ngoài tại VN có được kí hợp đồng lao động độc lập (tức là kí với văn phòng đại diện chứ không phải công ty mẹ tại nước ngoài) với lao động người VN không ạ? Và cho em hỏi thêm, là VPĐD thực hiện hạch toán, kế toán độc lập hay phụ thuộc vào công ty mẹ? Em có xem qua các VBPL chỉ thấy đề cập việc nộp thuế TNCN và