Thỏa thuận lao động khác gì với hợp đồng lao động?

Thỏa thuận lao động hay Hợp đồng lao động chỉ khác nhau tên gọi nhưng thực chất là thỏa thuận giữa hai bên người sử dụng lao động và người lao động về các điều kiện làm việc chế độ lương bổng, nghỉ ngơi ...nhằm đảm bảo quan hệ lao động đạt được mục đích hai bên và ràng buộc thực hiện.

Do đó, khi có tranh chấp Tòa sẽ xét nội dung chứ không coi tên gọi là gì nhưng các thỏa thuận này phải không trái với pháp luật lao động.

Việc vi phạm pháp luật lao động một bên thì bên còn lại có quyền khởi kiện ra Tòa án hoặc có thể hòa giải tại Phòng lao động TBXH quận huyện trước khi khởi kiện ra Tòa.

Do đó bạn không vì tên gọi mà lo lắng về điều kiện có thể khởi kiện hay không.