hình sự Công an cấp huyện phải cử cán bộ tư vấn cho phạm nhân. Những trường hợp cần thiết, nếu không được tư vấn có thể ảnh hưởng xấu đến tư tưởng phạm nhân, đe dọa đến tính mạng của họ hoặc người khác thì phải tư vấn ngay, kể cả ngoài giờ hành chính, ngày nghỉ, lễ, Tết.
Trên đây là quy định về Thời gian tư vấn cho phạm nhân sắp chấp hành xong án
xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Căn cứ theo quy định trên thì thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con là
đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm
nhận sổ BH để làm BHTN là hết 2 tháng rồi, lại còn vướng những ngày nghỉ lễ, tết). Do đó, Em sợ không đủ thời gian để làm bảo hiểm thất nghiệp. Vậy cho em hỏi: Trong trường này chồng em có thể ủy quyền cho Em để làm BHTN đươc không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Chơi chọi gà là một trò chơi dân gian đã quen thuộc với người dân Việt Nam từ rất lâu đời, đặc biệt là trong trong những ngày Tết, lễ hội dân gian. Tuy nhiên, nhiều năm trở lại đây, trò chơi dân gian này đã bị biến tướng thành một trò chơi sát phạt ăn tiền, mang dấu hiệu của tội đánh bạc hoặc tội tổ chức đánh bạc hoặc gá bạc, tùy theo vai trò của
bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, trường hợp của bạn, chỉ được hưởng chế độ ốm đau hoặc của
ngày sau khi đã trừ phần chi phí nước ngọt sinh hoạt được tính trong tiền lương.”
Nếu bạn chuyển đến công tác tại vùng thiếu nước ngọt và sạch theo mùa thì bạn sẽ được hưởng loại trợ cấp này.
Thứ ba, được thanh toán tiền tàu xe: Theo quy định tại Điều 9 Nghị định 116/2010/NĐ-CP thì chỉ khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng
cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."
Căn cứ theo quy định trên, thì con bạn dưới 3 tuổi nên 1
việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo quy định, anh/chị đang tham gia BHXH bắt buộc mà con dưới 07 tuổi bị ốm có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì anh/chị được nghỉ chế độ ốm đau.
Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy
có thể gia hạn, thời hạn gia hạn tối đa không quá 30 ngày. Do đó, trong trường hợp này sẽ tính cả ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về thời hạn ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính. Bạn nên tham khảo chi tiết Luật xử lý vi phạm hành chính 2012 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp
khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại
Xác định thời điểm nghỉ hưu công chức được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em tên là Lê Anh Thư (email: thu**gmail.com), hiện đang là sinh viên năm 2 Trường Đại học Văn Lang. Em đang có một vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập: việc xác định thời điểm nghỉ hưu công chức được quy định
Ngày 21/12/2015 Công an đến kiểm tra lý lịch cá nhân và gõ cửa phòng tôi. Nhưng lý do gần tết rồi tôi sợ tệ nạn lừa đảo nên chờ chủ nhà ra mở cửa và tôi mới ra, khi ra mở cửa thì bị anh dân phòng vào đòi đánh. Tôi nói anh đánh được thì cứ đánh và anh dân phòng bảo tao không đánh mày mà tao xịt mày, thế là ông cầm bình xịt vào mặt tôi. Xin hỏi
với Trung tâm Giới thiệu việc làm và quá thời hạn quy định thì không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Lao động nữ khi thực hiện biện pháp đặt vòng tránh thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bảy ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần. Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của
và những người có liên quan và đề xuất hình thức xử lý theo quy định.
5. Ngày nghỉ, ngày lễ, tết và ngoài giờ hành chính, nếu được phân công thì Giáo viên chủ nhiệm phải trực để quản lý, duy trì các hoạt động của học sinh và được nghỉ bù theo quy định.
6. Hai tháng trước khi học sinh hết thời hạn chấp hành quyết định đưa vào trường giáo
việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.”
Tại điếm 1.2 mục 1 phần II công văn số 481/BHXH-CSXH, ngày 29/01/2013 của BHXH Việt Nam về việc hướng dẫn thực hiện chính sách BHXH quy định: “Lao động nữ bị sẩy, nạo, hút thai, thai chết lưu và người lao động khi thực hiện các biện pháp tránh thai
Hiện tại em đang làm cho 1 cty viễn thông, thời gian trước tết Nhâm Thìn công ty có yêu cầu mọi nhân viên phải nộp Bằng gốc hoặc nộp tiền thế chân với số tiền tương đối lớn. Nhưng theo em tìm hiểu thi Pháp Luật không có ban hành luật nào yêu cầu nộp Bằng gốc, việc cty em yêu cầu như thế là sai. Chính vì vậy em thông báo đến cty là không nộp gì
Em làm bảo vệ KTX SV, hưởng lương theo nghạch công chức. 1 tuần làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Chủ nhật làm ngoài giờ cách tính lương căn bản như sau: 730.000 x 1.68 = 1.226.400đ/tháng. 1.226.400/26/8 = 5896đ/h. Vì tháng 4 năm 2011 là 4 ngày chủ nhật và 2 ngày lễ kế toán cơ quan em tính như sau. 5896đ/h x số giờ làm thêm… còn em tính. vì tháng 4
Pháp luật quy định như thế nào về kinh phí quản lý vận hành phần sở hữu chung nhà chung cư và việc huy động kinh phí quản lý vận hành phần sở hữu chung nhà chung cư? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn! (Lê Thị Nga, KĐT Việt Hưng, Hà Nội).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời gian tư vấn cho phạm nhân sắp chấp hành xong án phạt tù được quy định như thế nào?
15:44 | 28/12/2016
