Thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm trùng với ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần xử lý thế nào?

Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần."

Căn cứ theo quy định trên, thì con bạn dưới 3 tuổi nên 1 năm bạn sẽ được nghỉ việc để chăm sóc con ốm tối đa là 15 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm sẽ không bao gồm các ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần. Do đó, trong thời gian bạn nghỉ việc để chăm sóc con ốm trùng vào dịp nghỉ lễ 2/9 thì ngày lễ 2/9 và các ngày nghỉ hàng tuần của bạn không tính vào thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm. Theo đó, xác định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của a/c chỉ tính những ngày làm việc không bao gồm các ngày nghỉ lễ, nghỉ hàng tuần. Mức hưởng chế độ ốm đau cho những ngày nghỉ việc sẽ do Bảo hiểm xã hội chi trả với mức 75% mức đóng BHXH của tháng đó.

Về tiền lương trong những ngày bạn nghỉ việc để chăm sóc con ốm được quy định tại Điều 186 Bộ luật lao động 2012 như sau: Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

Như vậy, những ngày bạn nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau (được bảo hiểm chi trả tiền lương) thì đơn vị không có trách nhiệm trả lương cho bạn trong những ngày đó. Về tiền lương ngày nghỉ lễ bạn được hưởng như bình thường. 

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về xử lý thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm trùng với ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần. Bạn nên tham khảo chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!