Tra cứu hỏi đáp Cơ quan bảo hiểm xã hội

Chào luật sư! Em là nhân viên của một công ty nước ngoài, phụ trách mảng tuyển dụng. Tháng vừa rồi, khách hàng của công ty em có phàn nàn về cách soạn thảo hợp đồng lao động vì Nghị định 05/2015 có quy định thế này: “9. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau: a) Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo

Kính gửi luật sư. Hiện tại, em nhận được quyết định kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn của công ty với lý do công ty cắt bộ phận liên quan đến công việc của em và công ty không bố trí được vị trí phù hợp cho em. Trước đó vào ngày 2-1-2016, họ có gửi thông báo sẽ kết thúc hợp đồng lao động với em trước thời hạn (hợp đồng ký ngày 15

Công ty tôi muốn thuê thêm nhân công làm công tác quản lý dự án, thời gian thực hiện dự án này là khoảng 3 - 5 năm. Tôi muốn tham khảo tư vấn từ luật sư về vấn đề ký hợp đồng lao động như thế nào để chi phí nhân công này được tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ của công ty và công ty muốn ký hợp đồng không đóng bảo hiểm cho người lao động có được

Hợp đồng lao động của nhân viên công ty tôi sắp hết hạn. Công ty tôi không có nhu cầu tiếp tục thuê nhân viên này làm việc. Khi cho nhân viên này nghỉ việc theo thời hạn hợp đồng, công ty tôi có làm những thủ tục gì?

Luật sư cho em hỏi, thời gian trước công ty em có ký hợp đồng lao động 6 tháng một lần, trong hơn một năm trở lại đây công ty không có ký hợp đồng lao động nữa, đồng thời không có bảo hiểm xã hội cho nhân viên, như thế công ty có vi pham luật hay không? Và nếu có thì cơ quan nào sẽ xử lý vi phạm này? Hình thức xử lý vi phạm này như thế nào? Em

Xin được hỏi luật sư điều kiện để xác lập một hợp đồng lao động hợp pháp?

Xin Quý cơ quan cho biết cách giải quyết trường hợp sau: Lao động nữ sinh con mà con mất khi đuợc 15 ngày tuổi, mẹ đã nghỉ việc 2 tháng trước sinh, đã báo giảm thì mẹ đuợc huởng chế độ như thế nào? Mẹ có được hưởng trợ cấp cho 2 tháng nghỉ việc trước sinh và 15 ngày sau sinh không hay chỉ được hưởng trợ cấp 90 ngày kể từ ngày con mất. Tôi xin

Tôi đang làm việc cho một công ty được hai năm. Trước đây tôi có làm việc cho một số công ty khác, tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội của tôi đến nay là 7 năm. Khoảng 2 tháng nữa tôi sẽ sinh con. Hỏi: Tôi sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản như thế nào khi sinh con?

Bạn cho mình hỏi thêm, hiện vợ mình đang chuẩn bị nghỉ sinh em bé, thì khoảng thời gian mấy tháng nghỉ sinh và chăm sóc em bé vợ mình có phải đóng tiền bảo hiểm hàng tháng nghỉ đó không vậy?

Theo qui định của Luật BHXH sửa đổi, bổ sung và CV 4064/BHXH thì trong thời gian NLĐ nghỉ thai sản vẫn được hưởng BHYT và do cơ quan BHXH đóng nhưng trong NĐ 105/2014 lại qui định "Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của

Tôi công tác ở 01 đơn vị HCSN. Tôi nghỉ thai sản từ 4/1996 đến tháng 8/1996. Trong thời gian này cơ quan tôi đã không đóng BHXH cho tôi. Đến nay khi chốt sổ BHXH cơ quan BHXH đã cắt thời gian này với lý do là không đóng BHXH  giai đoạn này. Đề nghị quý luật sư cho tôi biết là cơ quan BHXH thực hiện như thế có đúng không? Căn cứ vào văn bản nào

Cho tôi hỏi tôi đang có ý định sau khi nghỉ sanh 6 tháng tôi sẽ nghỉ việc luôn, tính đến thời điểm nghỉ sanh (1.2015) thì tôi đóng được12 năm 11 tháng (trong đó đã bao gồm cả 4 tháng tôi nghỉ sanh trước đó trong năm 2012) tiền bảo hiểm xã hội đúng theo quy định. Mức đóng bảo hiểm của tôi tại 6 tháng cuối tính tới tháng 12.2014 là 8.000.000đ

Em tham gia bảo hiểm tháng 07/2013, hết hạn hợp đồng 31/05/2014, công ty chưa ký hợp đồng lại, tháng 6 em nghỉ sinh. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Công ty đang nợ tiền bảo hiểm, em phải làm thế nào để hương đủ quyền lợi của mình. Nếu công ty không trả thì em đi kiện ở cơ quan nào???