bán giấy tay giữa hai bên). Đến năm 1999, khi thành lập xã mới đất tôi một phần thuộc khu vực quy hoạch điểm dân cư nông thôn trung tâm xã mới, một phần dính vào quy hoạch khu hành chính xã mới. Trước thời điểm thành lập xã mới, thôn đã tự đứng ra lập ban quy hoạch lập hồ sơ tự thu hồi và đền bù cho các hộ tại khu vực trong đó có tôi. Nguồn kinh phí
thanh toán BH và chế độ lao động nếu không giải quyết tôi sẽ kiện , nhưng tới nay đã 1 năm vẫn chưa được cty quan tâm (tới bây giờ tôi không biết cty có giải thể hay không ) . Vì các giấy tờ liên quan như Hợp đồng , BH , bảng lương ...tôi không có giử nên trước khị nghĩ việc tôi có làm giấy xác nhận đã làm việc cho cty từ 1996 -2008 và được Giám đốc
Xin luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm ở DNTN kí HĐLĐ không xác định thời gian. Trong thời gian làm việc DN vẫn trừ tiền BHXH và BHYT mỗi tháng nhưng DN lại không đưa thẻ BHYT cho tôi. Đầu tháng 03-2008 DN có thông báo cuối tháng sẽ giải thể, và DN đã xác nhận tôi đã nhận các khỏan trợ cấp thôi việc vào ngày 31-03-2008. Sau đó, đầu tháng 05-2008 tôi có
trưởng phòng đã lấy ý kiến của mọi người, thống nhất danh sách 3 người tự nguyện nghỉ thay thế cho danh sách cắt giảm của BGĐ (trưởng phòng ko công bố danh sách bị cắt giảm mà ưu tinh thần tự nguyện trước). Vậy tôi kính nhờ các luật sư tư vấn giúp tôi các vấn đề sau: 1. Trường hợp cắt giảm của công ty tôi thì chế độ trợ cấp như thế nào? (theo điều 17
Kính gửi luật sư tư vấn. Cháu hiện đang là sinh viên năm cuối, muốn tìm mấy công việc lặt vặt để làm thêm. Có đọc trên trang timviecnhanh.com thấy có tuyển PG - phát hàng mẫu Olay tại các siêu thị trong HN. Lương 160k/ca. Cháu có đến liên hệ, đây là 1 nơi môi giới (cháu có nghi vấn từ đầu, nhưng quên không khẳng định lại T_T). Khi mới vào, họ bảo
Thưa Luật sư, Công ty tôi ký hợp đồng phân phối mặt hàng quần áo thời trang, trong đó bên A là nhà sản xuất,bên B nhận làm đại lý phân phối độc quyền cho bên A. Hợp đồng có thời hạn 3 năm, trong đó bên B cam kết sẽ tiêu thụ số lượng sản phẩm tối thiểu là 300 nghìn sản phẩm. Giá bình quân của 1 sản phẩm được hai bên thỏa thuận miệng là 100 nghìn
sang giữ chức vụ KT trưởng cho LD và mức lương LD trả cho vị trí này là 800 USD. Tuy nhiên, DN X đang xây dựng phương thức chi trả lương như sau: LD sẽ trả trực tiếp cho DN X thông qua Hợp Đồng Cung ứng Nhân Lực Quản Lý ký giữa LD và DN X, sau đó DN X sẽ chi trả lại cho tôi với mức bằng hoặc cao hơn một chút so với mức lương hiện tại tôi đang hưởng
Xin chào Luật sư Tôi là thành viên mới của thư viện Pháp luật từ khi tôi được chuyển sang công tác tại một cơ quan nhà nước. Sau đây tôi xin hỏi luật sư và nhờ luật sư tư vấn cho tôi thêm một số điều trong luật Hợp đồng lao động. Sự việc cụ thể như sau: Tháng ngày 01 tháng 9 năm 2010, tôi có ký hợp đồng lao động với một trường tư thục để làm
quy định tại các điểm b, c và d khoản này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương tối thiểu chung.
Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung
. Mọi trường hợp tạm giữ tang vật, phương tiện, giấy phép, chứng chỉ hành nghề phải được lập thành biên bản. Trong biên bản phải ghi rõ tên, số lượng, chủng loại, tình trạng của tang vật, phương tiện bị tạm giữ và phải có chữ ký của người ra quyết định tạm giữ, người vi phạm; trường hợp không xác định được người vi phạm, người vi phạm vắng mặt hoặc
Dạ xin chào các cô chú và anh chị Dân Luật Tôi hiện đang chờ truy cứu về tai nạn giao thông đường bộ do tôi gây ra. Vụ việc như sau: Tôi có nhậu và đang lưu thông trên đường về nhà. Tôi đã đụng phải 1 người đi bộ băng qua đường . nhưng lúc đó tôi lại không nhớ rõ là tôi có lấn tuyến hay không. tôi và người bị nạn được đưa đi cấp
cấp ngày 02/10/2002 và U 385834 cấp ngày 08/08/2002 do Ông Nguyễn Thanh Hoàng đứng tên trên hai giấy cho vợ chồng Ông Mai Bà Dung. Vào khoảng tháng 05 năm 2007 Ông Hoàng Bà Lập có đến nhà vợ chồng Ông Mai bà Dung thương lượng trả tiền vay mượn thì ông Mai bà Dung yêu cầu trả 1.100.000.000 đồng cả vốn lẫn lãi, phía ông Hoàng bà Lập không đồng ý chỉ
Chào luật sư, Xin cho em hỏi một số vấn đề về chuyển BHXH, BHYT và hình thức lương khoán: - Về BHXH, BHYT: trước đây em làm việc cho công ty tư nhân, em tham gia đóng BHXH, BHYT và hệ số đóng BH của em đến thời điểm hiện nay là 2.65. Hiện nay em đã chuyển sang làm việc tại một công ty nhà nước đã cổ phần hóa, tại đây họ yêu cầu em đóng bảo hiểm
bạn đã đọc hoặc cầm giữ nó để khẳng định điều đó là đúng, bởi vậy việc anh địa chính xã nói như trên liệu đã chính xác hay chưa thì đòi hỏi phải xác minh thẩm định thật rõ ràng thì mới biết và khẳng định được.
Trường hợp bạn muốn hủy bỏ hợp đồng thì phải có sự chấp thuận bằng văn bản để hủy bản hợp đồng khi có đầy đủ chữ ký và có sự xác nhận của
Tôi có một vấn đề về chuyển nhượng vốn xin nhờ luật sư tư vấn hộ. Có hai thành viên của một công ty TNHH 2 thành viên (tôi không muốn nêu tên) chuyển nhượng vốn cho nhau bằng văn bản nhưng chưa có công chứng, chỉ có kí và đóng dấu công ty. Như vậy văn bản chuyển nhương đó có hiệu lực không? Hiện nay người được chuyển nhượng cũng là người đại diện
Mong LS giúp đỡ tôi giải quyết tình huống này: Công ty của tôi có hợp đồng mua bán 500.000 viên gạch trị giá 250triệu với công ty A. Chúng tôi đã thống nhất trong hợp đồng là mức phạt cho mỗi vi phạm là 4% giá trị hợp đồng bị vi phạm nhưng ko đề cập đến vấn đề bồi thường thiệt hại. Công ty tôi đã giao hàng đúng hẹn nhưng Công ty A nói chất lượng
Nhiều chính sách mới về tiền lương và trợ cấp sẽ có hiệu lực thi hành trong tháng 6 như: chế độ lương hưu, trợ cấp hàng tháng đối với quân nhân; học bổng đối với học sinh sinh viên; trợ cấp đặc thú đối với công chức; giảm phí quản lý thành viên.
2 lần mỗi lần 10 triệu/lần/tháng. Gần nửa năm sau Công ty A liên hệ với Chấp hành viên để biết kết quả thi hành án thì được trả lời là: B đã cung cấp cho cơ quan thi hành án bằng chứng về việc 2 bên đã thương lượng việc thi hành án. Chấp hành viên yêu cầu Công ty A phải gửi công văn đến cơ quan thi hành án với nội dung không đồng ý thương lượng đó
cũng qua đời. Theo hồ sơ lập biên bản của công an thì anh của em đi hoàn toàn đúng đường. Lái xe container là 1 lái phụ, lái xe chính để cho lái phụ điều khiển. Vậy là lái xe gây tai nạn mới có 19 tuổi và chưa hề có bằng cấp gì về lái xe. Hai nạn nhân của gia đình em gồm: Anh: 36 tuổi chủ 1 cửa hàng kinh doanh ở Quang Ninh là lao động chính của gia
tháng không xong? Không lẽ Toà không biết điều 28 Bộ luật TTHS?), mà điều tra chưa xong, vụ án dân sự chưa giải quyết thì Toà triệu tập làm gì???. Theo Bộ luật tố tụng hình sự thì Toà có thể xử song song hai vụ án dân sự và hình sự (điều 28) chỉ khi nào vụ án dân sự chưa đủ chứng cứ mới tách vụ án dân sự ra. Như vậy, theo tôi hiểu thì trong vụ án hình
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giải quyết bồi thường đất như thế nào cho phù hợp?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
