, gửi bản án đã có hiệu lực pháp luật cho các đương sự, Viện kiểm sát cùng cấp, cơ quan thi hành án dân sự cùng cấp, cơ quan cấp trên trực tiếp của người bị kiện.
Chị có thể trình bày với chính quyền sở tại như sau:
Theo Pháp lệnh Thủ tục giải quyết vụ án dân sự, bản án sơ thẩm có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày tuyên án, nếu không có kháng cáo, kháng nghị; bản án phúc thẩm có hiệu lực ngay kể từ ngày tuyên án; riêng quyết định công nhận thuận tình ly hôn thì có hiệu lực ngay kể
, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương, “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương theo quy định tại Thông
do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động:
- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao
tăng lên, tiền lương nghỉ phép của công nhân được tính vào chi phí sản xuất thông qua phương pháp trích trước theo kế hoạch. Cuối năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép.Trích trước tiền lương nghỉ phép chỉ được thực hiện đối với công nhân trực tiêp sản xuất. ==> Vậy xin được hỏi khi
.
- Từ 01/01/2018, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật về lao động, ghi trong hợp đồng lao động.
Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội đã ban hành Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH. Trong đó, hướng dẫn tiền lương tháng đóng BHXH từ ngày 01/01/2016 là mức lương và phụ cấp lương theo quy
có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho con ông, khi đó con ông được hưởng 100% mức lương bậc 1 ngạch viên chức loại A1, hệ số 2,34 (Theo bảng lương số 3, ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ).
Theo quy định của pháp luật về viên chức hiện hành, sau khi được tuyển dụng vào vị trí việc làm có
Ngày 29/12/2015, Bộ LĐ-TB&XH ban hành Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một sốđiều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.
Theo đó, tiền lương tháng đóng BHXH đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người SDLĐ quyết định được quy định tại Điều 30 Thông tư 59 như sau:
1.Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31
, lương và các khoản trả thêm như là phụ cấp lương, các khoản bổ sung, thưởng và phúc lợi khác… là do doanh nghiệp tự quyết định, pháp luật không can thiệp. Vì vậy, bạn nên đối chiếu với các quy định hiện hành để tìm được giải pháp cho công ty bạn.
, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động Công đoàn, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam.
7. Tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn
Hợp đồng lao động của người lao động công ty em ghi rõ: Lương cơ bản (2.280.000 đồng), phụ cấp ăn ở, đi lại (350.000 đồng). Hiện tại công ty em tính lương làm thêm cho người lao động dựa theo mức lương cơ bản (2.280.000 đồng). Công ty em thực hiện như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động hiện hành không?
Theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội thì bạn thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, vì vậy công ty có trách nhiệm tham gia BH cho bạn theo đúng quy định.
Trường hợp công ty công ty chậm nộp BHXH sẽ bị xử phạt hành chính và buộc truy nộp số tiền BH chậm đóng, tiền lãi...như sau: điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP - Quy định xử phạt vi phạm
Ông bà ta thường hay nói giận quá mất khôn quả đúng với hoàn cảnh nghỉ việc của em. Việc ông chủ hai lần chửắng em mặc du không phải lỗi do em đã làm em quá bức xúc vì thái độ và cư xử của chủ trong khi pháp luật lao động nghiêm cấm hành vi xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm của người động. Sự việc như tức nước vỡ bờ khiến em nghỉ việc ngay mà không
pháp luật (vi phạm điều 96 Bộ Luật Lao động, điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động).
Bạn có thể lựa chọn các cách thức sau để giải quyết:
1. Gửi yêu cầu đến công ty (trực tiếp hoặc bằng văn bản), trường hợp để tiện lưu trữ hồ sơ sau này tố cáo hoặc khởi kiện nếu công ty cố tình trây ỳ
. Cơ quan chức năng và báo trí đã vào cuộc trích nguồn báo người đưa tin: Hàng trăm công nhân đình công dưới trời nắng 40 độ TRANG CHỦ THỜI SỰ XÃ HỘI 29.05.2015 | 15:25 PM Bức xúc vì bị chậm 10 tháng tiền lương, hàng trăm công nhân công ty TNHH MTV Tháp UBI bất chấp cái nắng nóng đã đồng loạt đình công trước cổng công ty. Ads Giải pháp học tiếng
:
Chính sách thuế hiện hành được áp dụng thống nhất cho mọi loại hình DN như DNNN, DN có vốn đầu tư nước ngoài, Công ty TNHH, CTCP… theo quy định của pháp luật.
2. Thuế suất thuế thu nhập DN:
Hiện nay, chính sách thuế thu nhập DN được thực hiện theo quy định tại Luật Thuế thu nhập DN; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập DN
Cho em xin hỏi? Công ty em đang nợ tiền với bên bán với số tiền 500 triệu đồng. Hiện nay bên công ty đang bị bên bán khởi kiện ra tòa án kinh tế. Biết chắc công ty em sẽ thua kiện vì số tiền này có nợ và giờ không có khả năng trả nợ. Vậy khi xét xử bên em sẽ bị như thế nào? Nhờ tư vấn pháp lật giải đáp hộ?
khoảng thời gian tôi chưa được đề bạt? "Theo tôi được biết: - Theo điều 9, nghị định 114 ngày 31-12-2002 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương, việc khấu trừ lương của người lao động chỉ áp dụng vào các khoản như: + Đóng bảo hiểm xã hội. + Đóng bảo hiểm y tế. + Nộp thuế
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
%20(1).jpg)
.jpg)
.jpg)
