Tra cứu hỏi đáp Công nhận thương binh

Theo phản ánh, bà Phạm Thị Đoài sinh năm 1956, nguyên là đối tượng hưởng chế độ mất sức lao động, có thời gian công tác thực tế là 18 năm 5 tháng, quy đổi là 23 năm 8 tháng, trong đó có 3 năm 11 tháng là bộ đội, 14 năm 6 tháng là công nhân nhà máy xi măng, công nhân nghiền đá. Bà Đoài nghỉ việc, hưởng trợ cấp mất sức lao động từ ngày 1

Bà Dương Thị Mít (An Lợi, An Bình A, thị xã Hồng Ngự, tỉnh Đồng Tháp) gửi thư đến Cổng TTĐT Chính phủ thắc mắc: Cha bà là ông Dương Văn Cần được Nhà nước trao tặng Huy chương kháng chiến chống Pháp hạng II và Huân chương kháng chiến chống Mỹ hạng III, được Ban Thi đua khen thưởng tỉnh Đồng Tháp chứng thực là cơ sở mật của xã, đã chết năm 2003

Chào Luật sư ạ, Em đang công tác tại một ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP. Hiện đơn vị e đang ký hợp đồng lao động với một số lao động thường xuyên với mức lương 2.000.000đ/tháng, thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy đơn vị e có vi phạm Luật lao động k ạ (đơn vị e ở vùng I, các lao động chưa qua đào tạo). Mong sớm được Luật sư giải đáp ạ. Chân

Tôi làm cho công ty liên doanh với nước ngoài ký hợp đồng không thời hạn từ tháng 3/1996 tới nay do sức khỏe yếu tôi xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không.Theo như tư vấn tiếp dân bảo hiểm xã hội Bình Dương thì trường hợp của tôi sau 12 tháng mới được lãnh nhưng đến tháng 1/1/2016 thi hành theo luật mới Luật Bảo hiểm xã hội

Tôi là giáo viên hiên đang công tác tại huyện Bù Gia Mập, tỉnh Bình Phước và đang hưởng lương với hệ số 2.10.  Tôi vào nhận công tác vào ngày 24 tháng 10 năm 2012 và tới tháng 10 năm 2016 tôi được xét nâng lương trước thường xuyên. Nhưng đến năm học 2014 - 2015 tôi được nhận bằng khen chiến sĩ thi đua cơ sở, vây cho tôi hỏi tôi có điều kiện để

Chào Luật sư ! Tôi ký hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo sau 18 tháng sẽ phục vụ cho Công ty 10 năm, nếu tự ý nghĩ việc, không hoàn thành khóa học do các nguyên nhân như tự ý bỏ ngang, không đạt yêu cầu do kết quả kém, gây thất thoát tài sản như trộm cắp, nghiện hút, cờ bạc, rượu chè thì Công ty có quyền buộc thôi việc và phải bồi thường

Xin chào. Anh của em hiện đang là công nhân vận hành trạm xử lý nước cấp sinh hoạt của một công ty dệt nhuộm. Cho hỏi, anh em có được hưởng trợ cấp độc hại hay không? nếu không thì điều kiện nào thì anh em mới được hưởng trợ cấp độc hại được? Chân thành cảm ơn

Công ty mình có sắp xếp ca là việc (12 giờ mỗi ca), ca 1 từ 8:00 - 20:00, ca 2 từ 20:00 - 8:00 và luân phiên ngày nghỉ (mỗi 6 ngày làm việc sẽ nghỉ 1 ngày). Trường hợp công nhân làm ca 2 từ 20:00 đến 24:00 là ngày làm việc bình thường nhưng từ 00:00 đến 8:00 rơi vào ngày lễ thì khoảng thời gian này cần thanh toán thế nào, trả lương theo thời

Công ty tôi cho nhân viên nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật. Gần đây, giám đốc có quyết định thay đổi ngày nghỉ vào ngày thứ 7. Xin hỏi, công ty có được thay đổi ngày nghỉ như vậy không? Nếu chúng tôi làm việc vào ngày thứ 7 là ngày nghỉ, cũng như trong một số trường hợp công ty huy động làm thêm giờ vào ngày thường thì chúng tôi được hưởng

Quyền cơ bản của công dân là gì?

Bố tôi là thương binh hạng 4/4 hiện nay đang hưởng chế độ hưu mất sức chưa được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng đối với thương binh. Vậy bố tôi có được hưởng trợ cấp cả hai chế độ không?