Quy định ngày nghỉ trong tuần và tiền lương trả cho ngày làm thêm

 Theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 72 Bộ luật Lao động “mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục); Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần. Như vậy, ngày nghỉ hàng tuần theo pháp luật quy định là do người sử dụng lao động sắp xếp miễn là người lao động được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần. Việc giám đốc công ty quyết định thay đổi ngày nghỉ hàng tuần từ chủ nhật sang thứ 7 là được pháp luật cho phép.
    Nếu đã thay đổi thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được huy động làm thêm vào ngày này sẽ được trả tiền làm thêm giờ theo Quy định của Điều 61 Bộ luật Lao động như sau: “Vào ngày thường ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%; Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại Khoản 3 Điều này; Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.
    Từ những quy định trên, nếu công ty bạn huy động làm thêm vào ngày thường sẽ phải trả tiền làm thêm giờ ít nhất bằng 150%; Vào ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần sẽ phải trả tiền làm thêm giờ ít nhất bằng 200% của đơn giá tiền lương theo giờ công ngày công công việc bạn đang làm.