Tra cứu hỏi đáp Báo chí

Hỏi đáp pháp luật Có được kí kết hợp đồng lao động với người cao tuổi không? 08:35 | 26/08/2016
Theo quy định tại Điều 167 - Bộ luật lao động 2012 thì: Điều 187. Tuổi nghỉ hưu 1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. 2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng
Hỏi đáp pháp luật Ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi có vi phạm luật không? 08:35 | 26/08/2016
luật. 2. Việc soạn thảo hợp đồng lao động bạn có thể tham khảo quy định dưới đây: Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động – Bộ luật lao động 2012 “1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa
Hỏi đáp pháp luật Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:34 | 26/08/2016
đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được đảm bảo các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng. 2. Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng; 3. Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; 4. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật 08:33 | 26/08/2016
động Thương binh và Xã hội để biết thêm chi tiết. Về sổ BHXH: Điều 15 và Điều 18 Luật BHXH quy định như sau: Điều 15. Quyền của ng­ười lao động Người lao động có các quyền sau đây: 1. Đ­ược cấp sổ bảo hiểm xã hội; 2. Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc; ... Điều 18. Trách nhiệm của ngư­ời sử dụng lao động 1
Hỏi đáp pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 08:33 | 26/08/2016
trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này. Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc
Hỏi đáp pháp luật Hủy hợp đồng lao động 08:32 | 26/08/2016
đồng đào tạo trước ngày 31/5/2014 vì hoàn cảnh khó khăn, do mang thai (Khoản 1, 3 Điều 18 Nghị định 139/2006) thì vợ ôngsẽ được trả lại học phí đã đóng của thời gian còn lại và được bảo lưu kết quả (không xác định là bao lâu). Trường hợp này không phải bồi thường chi phí đào tạo do không vi phạm hợp đồng (vì chưa học xong). 2/ Về phần hợp đồng
Hỏi đáp pháp luật Giải quyết thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn do thiên tai ở Nhật Bản 08:31 | 26/08/2016
đồng trở lên thì không được nhận lại tiền môi giới. Trường hợp không thể đòi được của bên môi giới thì doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải có trách nhiệm hoàn trả tiền môi giới cho người lao động theo nguyên tắc trên. Về tiền dịch vụ: Doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được thu tiền dịch vụ theo thời gian (số tháng) thực tế người lao động làm
Hỏi đáp pháp luật Bị quấy rối tình dục có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:29 | 26/08/2016

luật sư  tư vấn giúp e trường hợp này ạ. chị bạn e làm thư kí giám đốc tại công ty X, do tính chất công việc chị ấy phải thường xuyên đi tiếp đối tác cùng giám đốc để kí hợp đồng, chị ý khá là xinh nên khi tiếp khách hay bị đối tác có hành vi quấy rối tình dục như sờ soạng, gạ gẫm...giám đốc của chị ấy biết nhưng vì muốn kí hợp đồng nên không

Hỏi đáp pháp luật Ký hợp đồng lao động như thế nào 08:29 | 26/08/2016
Chào Luật sư! Cho tôi hỏi, Công ty tôi muốn thuê thêm nhân công làm công tác Quản lý dự án, thời gian thực hiện dự án này là khoảng 3-5 năm. Tôi muốn tham khảo tư vấn từ Luật sư về vấn đề ký hợp đồng lao động như thế nào để chi phí nhân công này được tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ của công ty và công ty muốn ký hợp đồng không đóng bảo hiểm cho
Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động về nước trước thời hạn giải quyết như thế nào? 08:29 | 26/08/2016
lên thì không được nhận lại tiền môi giới. Trường hợp không thể đòi được của bên môi giới thì doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải có trách nhiệm hoàn trả tiền môi giới cho người lao động theo nguyên tắc trên. Về tiền dịch vụ: Doanh nghiệp xuất khẩu lao động chỉ được thu tiền dịch vụ theo thời gian (số tháng) thực tế người lao động làm việc ở
Hỏi đáp pháp luật Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động bằng miệng của nhân viên partime 08:29 | 26/08/2016
Chào luật sư! Em là nhân viên parttime tại 1 trung tâm ngoại ngữ. Em có nộp đơn xin nghi việc trước 1 tuần và đã bàn giao các công việc. Nhưng Công ty thông báo rằng sẽ trừ 30% lương. Trong khi, em không ký kết 1 hợp đồng lao động nào và chi là nhân viên bán thời gian. Công ty có giải thích là căn cứ vào thỏa ước
Hỏi đáp pháp luật Lao động nữ đang mang thai có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 08:27 | 26/08/2016
Theo quy định hiện hành, việc mang thai không phải là cơ sở để đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, ngày 1-10, Chính phủ có Nghị định số 85 quy định chi tiết một số điều về chính sách đối với lao động nữ, có hiệu lực từ ngày 15-11-2015. Theo đó, nếu có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến
Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng bhxh 08:25 | 26/08/2016

Bên công ty em là công ty bao bì nên lượng lao động thời vụ rất nhiều. Cứ hết HĐ này lại làm HĐ khác để gia hạn. Cho em hỏi trong trường hợp như thế có phải đóng BHXH không và nếu đóng thì tính thế nào ạ. Em mới vào thay chị kia nên mấy cái này em không rõ lắm sợ làm sai thì chết.

Hỏi đáp pháp luật Hỏi về quy định ký hợp đồng lao động đối với người đang có thai 08:25 | 26/08/2016

Em muốn hỏi em làm việc ở công ty nước ngoài  được tham gia tất cả các chế độ bảo hiểm từ tháng 6/2011 thì đến tháng 6/2012 hết hợp đồng lao động em đã được công ty ký tiếp 1 năm vậy là đến tháng 6/2013 em lại hết hợp đồng lao động. Nhưng em muốn hỏi vì đến tháng 6 năm 2013 lúc đó em đang có bầu tháng thứ 7 và em không bị lỗi gì trong làm việc

Hỏi đáp pháp luật Công ty gặp khó khăn chấm dứt hợp đồng lao động của công nhân 08:25 | 26/08/2016

Chào BHXH Bình Dương.Công ty do gặp kho khăn nên muốn cắt giảm một số người, mà mấy người bị cty cho nghỉ đã ký hợp đồng vô thời hạn, cty chỉ trả cho 1 tháng lương + với phụ cấp và kêu công nhân viết vào đơn xin nghỉ việc với lý do là bận việc riêng. Nếu ai không ký thì cty sẽ có biện pháp làm cho công nhân đó nghỉ mà không có đồng nào luôn

Hỏi đáp pháp luật Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc 08:22 | 26/08/2016
tháng 10/2012 tôi đã không ký hợp đồng nhưng có làm đơn báo trước sẽ nghỉ việc chính thức là ngày 01/11/2012 sẽ nghỉ. Nhưng do có những cty mới vào thời gian đó có hẹn phỏng vấn nên tôi đã không đi làm mà nghi việc từ ngày 30/10, sau đó tôi có đến cty cũ để trả thẻ nhân viên và nhận giấy hẹn lương nhưng cty cũ đã nói răng tôi đã làm sai ,không làm việc
Hỏi đáp pháp luật Hỏi về Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 08:21 | 26/08/2016
không? Nếu công ty cho tôi nghỉ trong khoảng thời gian 60 ngày này thì công ty phải thực hiện các quy trình nghĩa vụ gì theo điều luật của hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Bên cạnh đó công ty cũng gửi tôi 1 offer letter và trong offer letter này lại ghi là nếu nghỉ thì phải báo trước 90 ngày làm việc. Nếu có xảy ra mâu thuẫn thì pháp luật chỉ
Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động đã ký với người nước ngoài có thay đổi mức lương được không? 08:19 | 26/08/2016

Thưa luật sư Lê Xuân Hiệp, Công ty tôi thuê giám đốc là người nước ngoài về làm việc cho chi nhánh ở TP. HCM, giữa cty và người lao động đã ký hợp đồng trong thời hạn 3 năm ( 12/08/2010-11/08/2013) với tổng trị giá hợp đồng, hiện tình hình hoạt động của chi nhánh ko được tốt, tổng giám đốc ko hài lòng và muốn điều chỉnh giảm mức lương trên hợp

Hỏi đáp pháp luật Người lao động không chịu ký hợp đồng lao động 08:19 | 26/08/2016

Chào luật sư!! Xin cho em hỏi, cty em đi vào hoạt động đã được hai năm, nhưng có một số anh chị em công nhân làm việc trông thời gian tương đối lâu ở doanh nghiệp nhưng lại không chịu ký kết hợp đồng lao động với cty. Vậy xin hỏi, nếu có sự thanh tra từ cơ quan chức năng thì như thế công ty em có quy phạm luật lao động hay không (những người

Hỏi đáp pháp luật Chế độ liên quan khi chấm dứt hợp đồng lao động 08:18 | 26/08/2016

Kính chào Luật sư, Tôi là nhân viên làm việc tại công ty có hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã công tác trên 10 năm. Hiện nay tôi thay đổi nơi làm việc và làm đơn xin nghỉ việc từ 01/04/2012 (có báo trước 45 ngày kể từ ngày nộp đơn là 01/02/2012). Công ty đồng ý và giải quyết cho tôi nghỉ việc từ 01/03/2012. Vậy cho tôi xin hỏi là

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào