Theo CV 1855/BHXH-KHTC, khi thanh quyết toán chế độ ốm đau, thai sản, DSPHSK thực hiện đúng theo quy định tại khoản 1, điều 117 luật BHXH. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ có liên quan từ người lao động, người sử dụng LĐ có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, DSPHSK cho người LĐ. Theo đó, khi giải
hiện ông Hồ Văn H. (83 tuổi, trú tại xã Vạn Yên, huyện Mê Linh, TP. Hà Nội) đang giở trò đồi bại với cháu T. Thấy vậy, người nhà ngay lập tức lao vào ngăn cản, đồng thời thông báo sự việc cho cơ quan chức năng. Nhận được tin báo, công an xã Vạn Yên đã nhanh chóng có mặt tại hiện trường để lấy lời khai ban đầu của các bên liên quan, sau đó thông
quyền cho người khác nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;
+ Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;
+ Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban
Trong thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ bệnh người lao động không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, vậy trong khoảng thời gian này công ty có phải trả trợ cấp cho người lao động không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:
a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người;
b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân;
c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người;
d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;
đ) Đối với ông, bà, cha, mẹ
Tháng 9.2011, tôi nghỉ thai sản theo quy định. Sau khi trở lại làm việc, tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty. Tuy nhiên đến tháng 7.2013, công ty vẫn chưa giải quyết chế độ thai sản cho tôi với giải thích công ty đang chờ bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả rồi mới giải quyết cho tôi. Vậy pháp luật quy định như thế nào về trách
kỳ lý do nào theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012. Nhà trường có trách nhiệm phải làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ, chốt, trả sổ BHXH, trợ cấp thôi việc cho bạn (nếu có).
- Nếu HĐLĐ của bạn là xác định thời hạn, thì bạn chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo các điều kiện cần và đủ dưới đây:
1. NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn
Bạn hỏi về chế độ thai sản giải quyết trong tháng 2 năm 2016, như vậy chế độ thai sản được áp dụng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:
"Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều
Em hiện đã thôi việc tại công ty từ cuối tháng 6/2016 nhưng đến nay công ty vẫn chưa chốt sổ BHXH và trả lương cho em. Hiện em đang mang thai 6 tháng nếu công ty không trả sổ BHXH em sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sản. Vậy cho em hỏi em có thể đưa đơn khiếu nại đến đâu để được giải quyết thoả đáng nhất (hiện công ty đang ở quận
bước trong lúc đó bởi thấy sức khõe và tính mạng của Mẹ tôi bị đe dọa mà can ngăn anh B thì không được nên tôi có đánh anh B làm anh B bị ngã xuống và sau đó tôi bị truy tố về tội cố ý gây thương tích. Mà sự viêc khi cơ quan điều tra truy tố thì họ đã bỏ qua vấn đề Vợ anh B gây xây xát trước mà chỉ đề cập vấn đề tôi đánh anh B mà không làm rỏ nguyên
dùng những từ ngữ thô tục để xúc phạm mẹ em, chưa kể còn lấy hình mẹ và ngoại em đăng lên Facebook với nội dung rất xúc phạm mẹ em. Vào trưa 01-10-2016 em cùng ngoại, mẹ em, và gì em đi qua phía gia đình bên kia để nói chuyện làm rõ thì trong lúc em đang nói chuyện thì phía bên kia nắm đầu và đánh em, vì bị đánh nên em buộc phải phản kháng lại, mẹ em
Người yêu cháu đang theo học trường trung cấp an ninh. Thời gian vừa rồi được nghỉ mùng 2-9 người yêu cháu về quê chơi. Có đi ăn uống nhậu nhẹt với bạn bè. Và có xảy ra xích mích với 2 bạn khác xã. Người yêu cháu có xô xát đánh nhau với 1 bạn trong 2 bạn bị đánh đó. Còn lại 3 người bạn của người yêu cháu thì vác dao chém 2 bạn kia phải đi viện
:
- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật
Công ty tôi có tới 90% lao động làm việc theo ca kíp theo lịch phân công của Công ty. Trong đó, nhiều lao động phải làm việc cả vào ngày Chủ nhật, ngày lễ, ngày Tết (nghỉ bù vào những ngày khác). Nhưng khi NLĐ bị ốm (vào những ngày CN, lễ, Tết) thì bị cơ quan BHXH từ chối chi trả trợ cấp ốm đau cho những ngày ốm vào những ngày CN, lễ, Tết này
Hỏi về chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Kính chào BHXH Đà Nẵng. Hiện tại đơn vị tôi đang thực hiện việc giải quyết chế độ ốm đau, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định của Luật BHXH. Nhưng hiện tại có 1 bất cấp tôi muốn phản ánh như sau. Trong mỗi đợt đề nghị chế độ đơn vị đều lập C70a-HD bản cứng kèm chứng từ gửi BHXH
Cậu tôi nhập ngũ năm 1977 và hy sinh năm 1978. Gia đình tôi được cấp bằng Tổ quốc ghi công và chứng nhận là gia đình liệt sỹ. Mẹ tôi là chị ruột của liệt sỹ, nuôi dưỡng liệt sỹ từ nhỏ đến năm 18 tuổi liệt sỹ nhập ngũ. Mẹ tôi nuôi dưỡng chăm sóc mẹ liệt sỹ ốm đau điên dại đến lúc mất. Mẹ tôi đã được đại diện gia đình họ tộc ủy quyền cho thờ cúng
Gia đình tôi có bố tôi là cán bộ tiền khởi nghĩa, được Nhà nước công nhận và được hưởng các chế độ của cán bộ tiền khởi nghĩa, năm 2003 bố tôi mất từ đó mọi chế độ của bố tôi đều bị cắt. Năm 2009 gia đình tôi được nhận tiền hỗ trợ nhà cho cán bộ tiền khởi nghĩa. Xin hỏi hiện nay gia đình tôi có tôi là Lê Thị Yên 66 tuổi và mẹ tôi là bà Hồ Thị
Doanh nghiệp Tôi mới tham gia BHXH cho cnv Nhưng theo luật BHXH mới năm 2010 thì doanh nghiệp sẽ trích lại 2% tron quĩ lương để giải quyết ngay các chế độ ốm đau , TS... Tuy nhiên nhân viên công ty Tôi cũng chưa biết là nếu giữ lại 2% tại công ty thì khi phát sinh ốm đau , ts thì NLD cần chuẩn bị những giấy tờ cần thiết gì để công ty có thể
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
