theo quy định của Bộ Y tế.
4. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng theo quy định của pháp luật.
5. Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu còn tiếp
cho cán bộ, nhân viên của Quỹ theo quy định của pháp luật;
- Trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp;
- Chi cho công tác y tế; các chi phí cho lao động nữ theo quy định hiện hành; chi bảo hộ lao động, chi trang phục giao dịch.
Trên đây là nội dung giải đáp về khoản chi cho cán bộ, nhân viên của Quỹ
kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.
- Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi
ngồi và gương.
7. Có túi sơ cứu theo quy định của Bộ Y tế.
8. Có khu vực thay đồ và nhà vệ sinh.
9. Có bảng nội quy bao gồm những nội dung chủ yếu sau: Đối tượng tham gia tập luyện, trang phục tập luyện, giờ tập luyện, biện pháp bảo đảm an toàn khi tập luyện.
Trên đây là tư vấn về cơ sở vật chất, trang thiết bị tập luyện môn khiêu vũ. Để biết
của Bộ Y tế.
7. Có khu vực thay đồ và nhà vệ sinh.
8. Ánh sáng phục vụ thi đấu ít nhất từ 200 lux trở lên.
Trên đây là tư vấn về cơ sở vật chất, trang thiết bị thi đấu môn khiêu vũ thể thao. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn hãy tham khảo tại Thông tư 07/2018/TT-BVHTTDL. Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những
Xin cho hỏi trường hợp công ty bắt ép, ép buộc nhân viên chúng tôi tết năm nay phải ở lại làm nhưng người lao động chúng tôi không đồng ý, vì một năm mới được về quê sum họp với gia đình một lần. Nhưng không ty vẫn ép thì có phải công ty đã vi phạm pháp luật không? Và người lao động cúng tôi phải làm gì?
Chính sách phát triển giao thông đường thuỷ nội địa được quy định tại Điều 5 Luật Giao thông đường thủy nội địa 2004 như sau:
- Nhà nước ưu tiên đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng đường thủy nội địa trên các tuyến giao thông đường thuỷ nội địa trọng điểm, khu vực kinh tế trọng điểm, vùng sâu, vùng xa có lợi thế về giao thông đường thuỷ nội địa
Theo quy định tại Điều 22 Luật Giao thông đường thủy nội địa 2004 thì:
Nội dung quản lý, bảo trì đường thuỷ nội địa bao gồm:
1. Khảo sát, theo dõi, thông báo tình trạng thực tế của luồng; tổ chức giao thông; thanh tra, kiểm tra việc bảo vệ công trình thuộc kết cấu hạ tầng đường thủy nội địa;
2. Sửa chữa, bảo trì định kỳ hoặc đột xuất
pháp luật về giao thông đường thủy nội địa.
12. Hợp tác quốc tế về giao thông đường thủy nội địa.
Lưu ý: Theo quy định tại Khoản 7 Điều 4 Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của 37 Luật có liên quan đến quy hoạch 2018 thì cụm từ "kết cấu hạ tầng giao thông đường thủy nội địa" được thay thế bằng cụm từ "kết cấu hạ tầng đường thủy nội địa"
Trên
độ tuổi.
- Cha, mẹ, người chăm sóc trẻ em có trách nhiệm thực hiện chăm sóc sức khỏe ban đầu, phòng bệnh cho trẻ em.
- Phụ nữ mang thai có trách nhiệm tiếp cận dịch vụ y tế để được tư vấn sàng lọc, phòng ngừa các bệnh tật bẩm sinh cho trẻ em.
- Cha, mẹ, người giám hộ, người chăm sóc trẻ em, các thành viên trong gia đình có trách nhiệm xây dựng gia đình ấm
vay đồng ý.
Trường hợp bên vay không trả lại khoản nợ cho bên cho vay đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng vay thì bên vay có trách nhiệm trả lại chậm trả cho bên cho vay, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Tại Khoản 5 Điều 466 Bộ luật dân sự 2015 có quy định:
"Điều 466. Nghĩa vụ trả nợ của bên vay
...
5. Trường hợp vay có
nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
Như vậy, trường hợp bạn đóng BHXH được 2 năm và mới nghỉ việc được gần 2 tháng thì chưa đủ điều kiện để hưởng BHXH một lần, trừ khi bạn ra nước ngoài định cư hoặc mắc bệnh nguy hiểm
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định 146/2018/NĐ-CP:
Người tham gia bảo hiểm y tế trong thời gian chờ cấp lại thẻ, đổi thẻ bảo hiểm y tế khi đến khám bệnh, chữa bệnh phải xuất trình giấy hẹn cấp lại thẻ, đổi thẻ bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức, cá nhân được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền tiếp nhận hồ sơ cấp lại
Theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm y tế 2008:
1. Người tham gia bảo hiểm y tế có quyền đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến xã, tuyến huyện hoặc tương đương; trừ trường hợp được đăng ký tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tuyến tỉnh hoặc tuyến trung ương theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế
, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
- Trường hợp người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
==> Như vậy người lao động chỉ thuộc những trường hợp trên đây thì mới được nhận
trong các trường hợp sau đây:
- Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
- Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở
Hiên nay, hầu hết các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp kinh doanh tại Việt Nam (trong đó các cả các doanh nghiệp FDI,...) đều có hoạt động thưởng tết cho nhân viên của mình sau một năm làm việc để tạo thêm động lực cho họ phấn đấu trong thời gian làm việc trong những năm tiếp theo.
Tuy nhiên, hiện tại trong hệ thống pháp luật nước ta không có quy
nhân). Tùy vào tình tình thực tế, quy chế, thỏa thuận với người lao động của từng doanh nghiệp mà doanh nghiệp có thể quyết định phương án cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch với thời gian dài hơn.
Tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định:
"Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch
...
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương
tiếp.
Tùy vào tình tình thực tế, quy chế của từng đơn vị, mà đơn vị có thể sắp xếp phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch với thời gian cụ thể, nhưng không được ít hơn 05 ngày.
Theo đó, thời gian nghỉ tết Âm lịch 2019 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cụ thể như sau:
1. Đối với cán bộ, công chức, viên
lịch: Công chức, viên chức nghỉ từ thứ Hai, ngày 04 tháng 02 năm 2019 đến hết thứ Sáu ngày 08/02/2019.
Như vậy, dịp Tết Âm lịch, công chức, viên chức nghỉ liền 09 ngày, từ ngày thứ Bảy 02 tháng 02 năm 2019 đến hết Chủ Nhật ngày 10/02/2019.
- Dịp lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (01/5): Công chức, viên chức nghỉ từ thứ Hai ngày
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động không?
08:25 | 12/01/2019
.jpg)
