thông báo cho tư vấn này .cô tư vấn hẹn tôi lên cty ,Hợp đồng cô lễ tân đua cho tôi khoảng 5,10 phút tôi đọc và không hiểu hết và ký khi không có mặt bên A (tư vấn )mà do cô lễ tân đưa cho Tôi ,tôi đã ký qua loa vào trang4 ,những trang còn lại thì tư vấn này ký và sau đó gửi cho tôi ,cô này cũng yêu cầu tôi ký vào ủy quyền bán lại , Sau đó Tôi đã gọi
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
Hiện tại mình đang cần nhờ sự hổ trợ của Luật sư . Mình là người lao động . Làm việc cho 1 công ty tư nhân tại TP Hồ Chí Minh từ tháng 2/2012 đến nay . Chỉ vì 1 cuộc cải nhau nên công ty sa thải mình mà không có văn bản cho thôi việc ( 6/6/2014 ). Ngày trước mình có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm . Nhưng thời gian sau này thì hầu như những
Tòa án sau khi tuyên án được một thời gian theo luật định cần cấp, gửi trích lục bản án, bản án cho những cá nhân, cơ quan, tổ chức có liên quan để giúp những người này hiểu rõ và thực hiện tốt quyền, nghĩa vụ của mình. Điều 166 Luật Tố tụng hành chính năm 2010 quy định về việc cấp, gửi trích lục bản án, bản án của tòa án như sau:
- Trong
“Tôi đã ly hôn với chồng và hiện sống ở nước ngoài. Để chứng minh tình trạng hôn nhân của mình, tôi trình trích lục bản án của tòa trong nước, có đóng dấu án đã có hiệu lực, song không được chấp nhận. Họ yêu cầu chứng minh ngày án có hiệu lực. Tôi phải làm thế nào?” (bạn đọc sống ở Berlin, Đức).
GĐ em có vấn đề về nhà đất xin hỏi luật sư tư vấn giúp em trường hợp sau: TH1: Năm 2002 gia đình em có mua cả công trình trạm y tế cũ của xã thanh lý là 43m (Dài 25m, rộng 20m,sâu 18m) = 860m2 và đã thanh toán hết số tiền 860m2 đó. Cũng tại thời điểm 2002 gđ em có bán lại cho bác gái (chị mẹ) 5m=215m2, gì (em mẹ) 1m=43m2 Vậy tổng số đất nhà em
Tôi có tranh chấp đất đai với gia đình hàng xóm bức tường. Tôi đã lên sở tài nguyên môi trường và xin cấp lại trích lục thửa đồ của nhà tôi, theo số đỏ năm 1996 thì bức tường đó là của tôi (nhà tôi vẫn chưa đươc cấp sổ). Nhưng khi tôi khiếu nại thì UBND phường nói bức tường đó không phải của gia đình và họ cấp chồng, và họ yêu cầu vẽ lại bản
đó trên trích lục là 3.20 còn lại các thông số khác không có gì thay đổi. Ngoài ra có sự khác nhau giữa số được đánh trên sổ đỏ và trích lục. Như vậy khuôn đất như này có nên tiếp tục giao dịch hay làm việc hay không và nếu em mua khuôn đất này thì sau này liệu có tranh chấp gì xảy ra với ủy ban nhân dân xã, huyện không.
Tôi có bìa đất có diện tích 495m2, nhưng khi khi xin trích lục bản đồ địa chính thửa đất thì diện tích mảnh đất của tôi lại là 775m2. Xin hỏi luật sư là với diện tích sai khác so với bìa và bản đồ địa chính thửa đất như vậy thì khi đền bù giải toả thì tôi được hưởng theo diện tích nào. Trong trường hợp tôi thế chấp mảnh đất ở ngân hàng và diện
/2011.
Để đảm bảo quyền lợi cho các nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên trong lương hưu, ngày 30/8/2013, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 52/2013/QĐ-TTg, theo đó các nhà giáo nghỉ hưu khi đang trực tiếp giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục công lập và các học viện, trường, trung tâm làm nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng
, gia đình tôi phải làm thế nào để đòi được quyền lợi cho anh trai tôi? (Nguyễn Thị Huyền – Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó. )
có thẩm quyền quản lý viên chức ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho con ông, khi đó con ông được hưởng 100% mức lương bậc 1 ngạch viên chức loại A1, hệ số 2,34 (Theo bảng lương số 3, ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ).
Theo quy định của pháp luật về viên chức hiện hành, sau khi được tuyển dụng vào vị trí việc làm có
lần đầu có thời hạn bằng thời gian thử việc ứng với mỗi loại viên chức. Nếu đạt yêu cầu trong thời gian thử việc thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức ký tiếp hợp đồng làm việc và quyết định bổ nhiệm vào ngạch viên chức.
– Hợp đồng làm việc có thời hạn áp dụng đối với người đã đạt yêu cầu sau thời gian thử việc.
– Hợp đồng làm
Theo quy định nghỉ tết hiện nay là 4 ngày , bạn nghỉ quá nên có thể công ty phạt bạn, bạn thắc mắc cơ sở phạt thì yêu cầu phòng nhân sự giai thích, nếu không đồng ý hoặc thấy việc phạt như vậy là ảnh hưởng và không có cơ sở bạn có quyền khiếu nại Ban giam đốc, khởi kiện ra Tòa nếu xét thấy quyền lợi bị xâm phạm.
Trong luật lao động không có
quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Như vậy, để xác định có phải trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, bạn phải căn cứ vào yếu tố lỗi gây ra sự cố chập điện.
Theo đó, nếu do lỗi của công ty thì công ty bạn vẫn phải
Điều 125 Bộ luật lao động quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm các hình thức sau:
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải”.
Trong các hình thức xử lý kỷ luật do pháp luật quy định không có hình thức trừ lương người lao động. Do đó, công ty bạn muốn trừ lương người lao động vì
thành ngày sau đó tôi sẽ được nghỉ bù được 15 ngày nhưng tôi chờ hoài mà cty không cho tôi nghỉ sau đó tôi chủ động nghỉ được 6 ngày cho đến nay cty không cho tôi nghỉ cũng không quy ra tiền trả cho tôi. - Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi: khi lao động không có hợp đồng lao động thì có được bảo vệ quyền lợi hay không? Và nên làm gì để buộc công ty trả
Tôi hiện đang làm cho một công ty Đài Loan, khi kí kết hợp đồng lao động có ghi mức lương cơ bản là 4.200.000 VND, hàng tháng công ty trả tiền cho nhân viên là 6.500. 000VND (bao gồm cả tiền năng suất và các trợ cấp khác). Công ty tôi có đề ra một số quy định như phải đến trước giờ làm 15 phút để làm vệ sinh, nếu tới trễ sẽ bị trừ 100.000VND
-1-2009 đến hết 31-12-2011 tập đoàn có ra văn bản chỉ đạo chi nhánh tỉnh trích lại 22% lương sản xuất kinh doanh của tất cả các nhân viên (được gọi là lương tích lũy) nhằm mục đích sau khoảng thời gian 5 năm đến 10 năm sẽ dùng số tiền đó mua nhà hoặc xây căn hộ bán lại cho nhân viên với giá rẻ. Sau khi được quán triệt chúng tôi cảm thấy phấn khởi dốc toàn
đưa mức lương lên mạng một đằng nhưng lại áp dụng với người lao động một nẻo là thiếu trung thực và xem thường người lao động. Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý rằng mặc dù mức lương của một vị trí tuyển dụng có đăng lên mạng nhưng thực tế năng lực của ứng viên không tương xứng với mức lương đó thì nhà tuyển dụng có quyền thỏa thuận với ứng viên một mức
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
