đóng.
b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại Điểm a Khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội.
4. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tạm dừng đóng vào
Theo quy định của pháp luật thì một hoặc một số công ty cùng loại có thể sáp nhập vào một công ty khác, vậy pháp luật quy định thủ tục sáp nhập công ty như thế nào?
với người lao động quá, phải có luật quy định rõ ràng về việc tài sản không thể mang bên mình, quy trách nhiệm ngưới có liên quan để họ có thể an tâm làm việc chứ.
về việc giải thể Công ty TNHH 2 thành viên trở lên ;
- Biên bản họp và Quyết định của Hội đồng thành viên về việc giải thể doanh nghiệp;
- Danh sách chủ nợ và số nợ đã thanh toán, gồm cả thanh toán các khoản nợ về thuế và nợ bảo hiểm xã hội;
- Danh sách người lao động hiện có và quyền lợi người lao động đã được giải quyết;
- Xác nhận của
hạch toán trên báo cáo tài chính là vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp. Việc phân định và cơ cấu tỷ lệ vốn điều lệ vào từng mảng kinh doanh của công ty được quyết định bởi các cổ đông.
Việc bạn tham gia góp vốn vào công ty ở mảng 3 thực ra chỉ là việc các bên (cổ đông) mặc định với nhau như vậy, thực chất bạn sẽ góp tiền trên cơ sở quy đổi về tỷ lệ
Đại hội đồng cổ đông. Trong trường hợp này, cổ đông dự định chuyển nhượng cổ phần không có quyền biểu quyết về việc chuyển nhượng các cổ phần đó và người nhận chuyển nhượng đương nhiên trở thành cổ đông sáng lập của công ty.
Sau thời hạn ba năm, kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, các hạn chế đối với cổ phần phổ thông
Vợ em năm nay 24 tuổi hiện đang công tác ở công ty. Loại hợp đồng lao động có thời hạn (24 tháng) từ ngày 01/03/2013 đến 29/02/2015 chức danh chuyên môn: công nhân. Và hiện tại là vợ em đang mang thai ( 3 tháng ) mà công ty có thông báo miệng cho vợ em là cho thôi việc và sẽ có quyết định cho thôi việc sau(gửi trước hạn hết hợp đồng). Vậy cho em
hết ngày 25/12, tôi sẽ được hưởng nguyên lương, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương và chúng tôi không hề được báo trước về việc nghỉ trừ phép năm. Chiều 17/12 có quyết định 18/12 nghỉ luôn như vậy có đúng với pháp luật không? Hơn nữa, mức lương cơ bản của công ty tôi là 2.600.000 đồng, phụ cấp là 750.000 đồng. Như vậy, việc hưởng 70% sẽ
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Với thắc mắc của bạn, xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Cơ sở pháp lý: Khoản 7 Điều 18, Khoản 7 Điều 21, Khoản 6 và Khoản 7 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.
Quyền của người lao động
Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin
công ty cho đến khi có quyết định mới của Hội đồng thành viên về người đại diện theo pháp luật của công ty”. (Khoản 6 Điều 13).
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, đối với trường hợp này việc bạn chị bị tạm giam không liên quan đến công ty X nên công ty X hoàn toàn có thể hoạt đông bình thường. Thành viên còn lại của công ty TNHH hai
doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp” (khoản 2 Điều 201).
Theo thông tin anh cung cấp thì doanh nghiệp của anh hoạt động không hiệu quả dẫn đến giải
Tháng 5/2014 tôi có góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên. Đến 20/10/2015 Hội đồng thành viên ra nghị quyết về vấn đề tổ chức lại công ty. Tôi bỏ phiếu không tán thành đối với nghị quyết này. Vậy xin hỏi luật sư tôi có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp này không và phải thực hiện như thế nào? (Nguyễn Văn Tài – Hà Nội)
Chào bạn,
Vào thời điểm công ty bạn trở thành công ty cổ phần, theo Luật doanh nghiệp 1999 (Đ 54) thì cổ đông có nghĩa vụ thanh toán đủ số cổ phần đã cam kết mua.
Luật doanh nghiệp 1999 không quy định thời hạn phải góp đủ vốn như luật doanh nghiệp 2005 (90 ngày).
Như vậy, đến năm 2005, tỷ lệ vốn góp của các cổ đông sáng lập vẫn
Chào bạn,
Các thùng phuy này đi kèm với hàng hóa cty mua nên nó là tài sản của cty. Khi bán, bạn phải xuất hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật. Vì là tài sản của cty nên nhân viên bán không đúng theo quyết định của cty là việc làm sai trái. Tùy mức độ sai phạm mà kết luật họ phạm luật hay không.
Trân trọng!
/01/2011). Vì vậy, tôi rất mong luật sư tư vấn giúp tôi mấy vấn đề sau: 1. Cty yêu cầu tôi nghỉ việc như vậy có vi phạm luật lao động không (trong time làm việc tôi không vi phạm bất kỳ nội quy, quy định nào của Cty). 2. Nếu Cty vi phạm luật LĐ thì tôi liên hệ với cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi (tôi là LĐ chính của Gia đình, nuôi những người phụ thuộc
cty không có trách nhiệm gì với người lao động nên em quyết định nghỉ luôn cũng như bỏ luôn mấy ngày thử việc vừa qua. Anh cho em hỏi! Những gì em làm như trên có trái với luật lao động Việt Nam không?em có phải bồi thường sản phẩm mình đã làm hỏng không?Cty có trách nhiệm gì với em không?Mong anh trả lời sớm giúp em.Em xin chân thành cảm ơn. Chúc
công việc làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng; Bản sao Hợp đồng đã ký với chủ đầu tư; Phiếu thu tiền của khách hàng. Trong quá trình giải quyết, tùy theo tính chất mức độ của hành vi phạm tội, anh A sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật và phải thực hiện nghĩa vụ dân sự trả lại tài sản cho người bị hại.
Xin chào các anh/chị! Công ty em là Công ty Cổ phần. Năm 2008 Sở LĐTB&XH Quyết định công nhận công ty hạng 3 đối với Công ty em, thời hạn là 3 năm thì đến năm 2011 đã hết hạn. Tháng 03/2012 em đã làm đơn đề nghị Sở LĐTB&XH công nhận Công ty hạng 2 nhưng chưa đủ tiêu chuẩn nên không đạt. Vậy cho em hỏi bây giờ em phải làm đơn xét lại Công ty
Để xác định đồng phạm hay không thì phải tiến hành hoạt động điều tra mới nắm rõ. Nhưng qua cách trình bày của bạn thì lúc xuất hóa đơn bạn không biết về việc mua bán hóa đơn mà chỉ thực hiện việc xuất hóa đơn theo yêu cầu của GĐ, vì vậy trách nhiệm của bạn sẽ nhẹ vì chịu sự chi phối.
Nếu giờ bạn chủ động tố giác thì có thể xem bạn "lấy công
gia và thông báo xoá tên doanh nghiệp gửi các cơ quan có liên quan.
3. Cách thức thực hiện thủ tục hành chính: Trực tiếp tại cơ quan hành chính nhà nước.
4. Thành phần, số lượng bộ hồ sơ:
- Thành phần hồ sơ, gồm:
+ Thông báo về việc giải thể doanh nghiệp (Theo Mẫu);
+ Quyết định giải thể hoặc quyết định thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty đang tái cơ cấu muốn tạm dừng tham gia bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên được không?
14:15 | 29/08/2016
.jpg)
