luật mà phải ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 tối thiểu phải là12 tháng. Ngoài ra, khi hợp đồng lần thứ 2 đến ngày 31/01/2016 mới kết thúc mà công ty có quyết định chấm dứt trước thời hạn này mà không có lý do đúng luật thì là vi phạm pháp luật.
Vì thế, nếu bạn không đồng ý với cách giải quyết của công ty thì xem đây là tranh chấp lao động
1.Theo quy định tại Điều 3. Giải thích từ ngữ - Bộ luật lao động 2012 thì:
“1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”
Như vậy việc bạn mở quán cà phê và có nhân viên mới 17 tuổi là không vi phạm pháp
Thế nào là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì giải quyết như thế nào?
Tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước, và đã ký hợp đồng dài hạn. Nếu cơ quan quản lý của tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà trong khi tôi chưa nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này thì tôi có được hưởng khoản bồi thường hợp đồng lao động theo luật hay không? Và khoản bồi thường đó được tính như thế nào? Tôi xin cảm ơn.
hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016. Vậy cho tôi hỏi 1. Hiện tại là tháng 06/2016, đơn vị tôi có thể giảm hẳn tháng 05/2016 cho trường hợp này không vì ngày hết hạn HĐLĐ là 10/05/2016 được không? 2. Giả sử đơn vị tôi ngày ra QĐ thôi việc là ngày 03/06/2016 về việc hết hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016. Vậy đơn vị tôi chốt sổ theo ngày ra QĐ thôi việc hay ngày hết hạn
Vợ tôi tên là Nguyễn Thị Hạnh năm 2011 vợ tôi có ký kết hợp đồng đào tạo với công ty TNHHMTV Becamex về ngành xét nghiệm giải phẩu bệnh (GPB lý)và mỗi tháng được nhận lương hằng tháng là 3.800.000đ và hết hợp đồng tạo xong phải làm cho công ty thêm 5 năm nửa. Đầu năm 2014 vợ tôi mang bầu, tôi thì bị đâu năng nên cần người chăm sóc. Đến ngày 31
Tôi là tu nghiệp sinh ở Nhật Bản, do động đất sóng thần ở đấy nên tôi phải về nước sớm hơn thời gian trong hợp đồng. Xin hỏi việc thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn của tôi và những lao động khác làm việc ở Nhật Bản được giải quyết như thế nào? (Lê Thanh Nga – Thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình)
phản ứng gì. Mới đầu chị cũng khó chịu nhưng không nói gì, sau nhiều lần như vậy và chị đã xin đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với lí do bị quấy rối tình dục nhưng không được chấp nhận. vậy cho em hỏi trường hợp này sẽ giải quyết ntn? áp dụng quy định về luật lao động ntn? Em cảm ơn a!
Tôi hiện là tu nghiệp sinh ở Nhật Bản, do động đất sóng thần nên muốn về nước sớm hơn thời gian hợp đồng. Xin hỏi việc thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn của tôi được giải quyết như thế nào?
Hiện tôi đang thử việc tại một công ty. Tôi muốn biết thế nào là hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn và khi HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm việc thì giải quyết như thế nào?
và họ bắt buộc tôi phải giao mã nguồn những chương trình tôi làm để sau này nâng cấp chương trình, với lý do là công ty đã xét đánh giá và trả tiền cho sản phẩm trí tuệ của tôi qua việc tăng lương. Họ nói nếu tôi không đưa ra mã nguồn, sẽ không ký biên bản bàn giao công việc vào ngày cuối cùng làm việc và tôi không thể nghỉ vào ngày đã báo trước
đang thực hiện do được sự đồng ý của Ủy ban nhân dân thành phố Kon Tum nên đã chỉ đạo phòng Nội vụ, phòng Giáo dục và Đào tạo có văn bản chỉ đạo trường THCS (nơi tôi đang giảng dạy), sau đó Hiệu trưởng trường này mới có cơ sở để ký hợp đồng lao động đối với tôi... Rất mong Luật sư giải đáp cho tôi!
đồng với lí do HĐLĐ hết thời hạn. Em muốn hỏi việc chấm dứt HĐLĐ của công ty kia đối với chị em có đúng không? Công ty kia có thể chấm dứt hợp đồng lao động với chị em được không? chị em có thể có thể gửi đến cơ quan,tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?
- Năm 2000 tôi ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn với 1 cơ quan nhà nước, lúc đó tôi tốt nghiệp hệ cao đảng. - Năm 2012 tôi hoàn thành chương trình đại học và có bằng kỹ sư. Tôi đã được cơ quan chuyển ngạch sang chuyên viên với các quyết định cụ thể về chế độ làm việc 40 tiếng/1 tuần và mực lương theo ngạch chuyên viên Tuy nhiên hiện nay
gọi tôi lên để ký lại hợp đồng, trưởng phòng Tổ chức yêu cầu tôi ký sang hợp đồng lao động (từ hợp đồng làm việc chuyển sang hợp đồng lao động và mã ngạch A1.15-113 của tôi đã không còn nữa) có thời hạn 1 năm. Tôi thấy không ổn và yêu cầu giải thích và đưa ra văn bản hướng dẫn nhưng không có văn bản hướng dẫn mà trưởng phòng giải thích là do trước
Kính chào Luật sư, Tôi là nhân viên làm việc tại công ty có hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã công tác trên 10 năm. Hiện nay tôi thay đổi nơi làm việc và làm đơn xin nghỉ việc từ 01/04/2012 (có báo trước 45 ngày kể từ ngày nộp đơn là 01/02/2012). Công ty đồng ý và giải quyết cho tôi nghỉ việc từ 01/03/2012. Vậy cho tôi xin hỏi là
Chào Luật sư, Công ty tôi có ký hợp đồng thời hạn 1 năm với 6 người để làm dự án. Tuy nhiên, dự án đã hoàn thành trước thời hạn 4 tháng. Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng với 6 người này nhưng không biết nên làm thế nào để không vi phạm pháp luật. Hiện tại, công ty đang muốn thỏa thuận trả 50% lương cho 6 nhân viên này cho 4 tháng cuối theo
giải đáp giùm một số vấn đề thắc mắc sau 1. THời hạn của HĐ đưa người lao động ra nước ngoài làm việc liệu có được dài hơn thời hạn còn lại của HĐLĐ đang có hiệu lực giữa NLĐ và DN hay ko? 2. Trong thời gian làm việc ở nc ngoài theo HĐ đưa ng lao động ra nc ngoài thì HĐLĐ đã ký trước đó có tạm hoãn hay ko? Nếu ko thì giá trị pháp lý của HĐ này như thế
thông qua bước hòa giải cấp cơ sở.
Tuy nhiên, ở đây phát sinh vấn đề là bạn đã chấp nhận sự bồi thường tiền lương các tháng 3,4 và 5 của công ty và bạn đã nhận thanh toán này thì xem như bạn đã đồng ý cách giải quyết của công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Do bạn và công ty đã thống nhất việc giải quyết như vậy nên giờ không thể đặt vấn đề
không muốn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ thì phải làm thế nào? Một chú ý là NLĐ này sinh năm 1957, đã nộp BHXH trên 30 năm ở Công ty khác và đã chấm dứt HĐLĐ với công ty đó, khi về làm việc tại Công ty tôi, NLĐ này xin không nộp BHXH vì đã đủ thời gian nộp BHXH để hưởng chế độ hưu trí, nay đi làm để đủ tuổi nghỉ hưu Vậy, tiếp theo, chúng tôi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
