Theo quy định tại Điều 71, Luật BHXH, thời gian hưởng chế độ khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 4 tháng.
Có thể hiểu rằng, thời gian nghỉ việc hay không làm việc để hưởng chế độ thai sản là 4 tháng, tức là tính từ ngày người lao động xin nghỉ để hưởng chế độ thai sản.
Cũng theo Điều 35 của Luật
Hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể đối với những trường hợp sinh con trước ngày 01/5/2013 được hưởng 6 tháng nên cơ quan BHXH vẫn đang xét duyệt, quyết toán theo quy định hiện hành (người lao động được nghỉ 4,5 hoặc 6 tháng tùy thuộc vào điềi kiện làm việc). Sau khi có văn bản hướng dẫn, chúng tôi sẽ thông báo đến các đơn vị vvà thực hiện
Theo quy định tại điểm 1, Văn bản hướng dẫn số 54/BHXH-CSXH ngày 09/01/2009 của BHXH Việt Nam: " Trường hợp sinh con được nghỉ việc hưởng trợ cấp 4 tháng 5 tháng hoặc 6 tháng (tùy thuộc vào điều kiện làm việc) thì trợ cấp thai sản được hưởng tính theo tháng kể từ ngày sinh con"
Hiện nay cơ quan BHXH tỉnh chưa có hướng dẫn của các cơ quan ban ngành cấp trên, khi nào có hướng dẫn cụ thể, cơ quan BHXH tỉnh sẽ hướng dẫn cụ thể đúng quy định của Luật BHXH sửa đổi, bổ sung.Thời gian áp dụng quy định mới, cơ quan BHXH tỉnh sẽ hướng dẫn cụ thể khi có quy định mới của BHXH Việt Nam.
thích của cơ quan bạn công tác chứ không thể cắt ngang không cho cợ bạn hưởng. Do đó bạn cần yêu cầu công ty có công văn giải trình trường hợp vợ bạn đến cơ quan BHXH tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở.
Bạn nghỉ thai sản theo chế độ quy định nghỉ 6 tháng hưởng lương 100% do BHXH chi trả nếu em nộp đủ 6 tháng BHXH. Thời gian nghỉ thai sản vẫn coi như thời gian công tác bình thường nhe bạn.
làm việc theo đúng pháp luật.
-01 Một bản sao sổ bảo hiểm xã hội về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp (Tờ chốt sổ BHXH số 01 và Bản ghi quá trình đóng BHXH, BHTN). Xuất trình bản chính Sổ bảo hiểm xã hội để đối chiếu.
Bước 3: nhận phiếu hẹn trả kết quả
2. Thời gian nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp:
Người lao động bị thất
/5/2014 hết hạn HDLD. TH này bây giờ em thông báo hết hạn HDLD và công ty không tiếp tục tuyển dụng nữa có vi phạm luật không ah. Khi nghỉ việc do không tiếp tục ký kết HDLD mới thì NLD có được hưởng các chế độ thai sản của BHXH, BHYT? Em cảm ơn!
chị tôi không có BHXH), vì cơ quan không có người làm thay công việc của chị nên chị tôi không được nghỉ đúng theo quy định của nhà nước (là 6 tháng). Nếu chị dâu tôi cố tình nghỉ hơn 3 tháng thì cơ quan sẽ cắt hợp đồng với chị để tìm người khác thay. Xin hỏi Luật sư, trong trường hợp trên có phải cơ quan của chị tôi đã làm sai với quy định của nhà
Đơn vị tôi có 1 người lao động nữ mang thai gần đến ngày sinh nên xin nghỉ trước, xin nghỉ 01/03/2011, đến 01/04/2011 mới sinh con, đến 10/07/2011 thì đặt vòng và nộp chứng từ cho cơ quan để thanh toán thực hiện biện pháp tránh thai, khi cơ quan tôi đi làm hồ sơ thanh toán thai sản(cả sinh con và đặt vòng)nhưng bhxh chỉ thanh toán sinh con mà
trên 600 người nhưng chua bao giờ được một giấy mời đi dự tập huấn về BHXH ,tôi kiến nghị bên BH cần xem xét vấn đề này , quá trình tập huấn giúp cho DN làm tốt hơn và cơ quan BH có thể tiếp nhận những ý kiến phản hồi đóng góp của các DN , cũng như các Dn có có cơ hội chia sẻ với nhau trong cv. 3.Cơ quan BHQLC nhất là cán bộ thu cần xem lại thái đọ
Bà Phạm Phương Lân (TP. Hồ Chí Minh) làm việc tại một Công ty cổ phần, tham gia đóng BHXH và BHYT được 9 năm. Vừa qua không may, bà Minh có thai ngoài tử cung, bà Minh muốn được biết bà có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?
Theo quy định của pháp luật về BHXH hiện hành, người lao động tham gia BHXH bắt buộc bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế được hưởng chế độ ốm đau; thời gian hưởng tối đa trong một năm (tính theo ngày làm việc) đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, 40
Kính gửi BHXH Thành phố Đà Nẵng Đơn vị tôi thuộc nghành may công nghiệp , có lao động nữ sinh trong nhưng chức danh công việc là phụ may CN thì có được hưởng chế độ 5 tháng không
Tại Khoản 1.4; Mục 1; phần II Công văn 481/BHXH-CSXH ngày 29/01/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn cụ thể về thời gian tính hưởng chế độ thai sản của người lao động như sau: "Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của người lao động khi sinh con, nhận con nuôi được tính kể từ ngày người lao động thực tế nghỉ việc…”
Vấn đề bạn hỏi, tại Công văn 481/BHXH-CSXH ngày 29/01/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn tại Khoản 1.4; Mục 1; phần II cụ thể như sau: " Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của người lao động khi sinh con, nhận con nuôi được tính kể từ ngày người lao động thực tế nghỉ việc…”
Bạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 5/2009, bảo hiểm thất nghiệp từ 01/2010 liên tục cho đến nay. Bạn dự định tháng 5/2013 nghỉ việc, tháng 9/2013 sinh con. Theo chế độ chính sách quy định hiện hành bạn được hưởng trợ cấp thai sản.
Sau khi sinh con, Bạn mang sổ BHXH; Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao
BHXH TP Đà Nẵng Tôi hiện đang công tác tại Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt TP ĐÀ Nẵng Nay tôi có thắc mắc này,kính mong Quý Cơ quan trả lời giúp Tôi bắt đầu nghỉ sinh vào ngày 20/01/2013 và sinh con vào ngày 24/01/2013 .Theo Luật BHXH hiện hành tôi được nghỉ thai sản là 6 tháng và đã được Cơ quan BHXH chi trả 4 tháng trợ cấp nghỉ sinh. Tuy nhiên ,tôi
Tôi đã đọc được thông tư 1477/BHXH-CSXH hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 rất rõ ràng và cụ thể . Nhưng khi hỏi BHXH quận thì được trả lời là chưa thấy gì hết . Vậy cho tôi hỏi đến khi nào thì thực hiện chế độ thai sản theo bộ luật lao động và theo hướng dẫn của thông tư này .
Bà Đỗ Thị Thùy đóng BHXH từ tháng 1/2013, dự kiến sinh con vào tháng 10/2013. Với thời gian đóng BHXH như vậy bà Thùy có được hưởng chế độ thai sản không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời gian báo nghỉ thai sản thực tế cho người lao động.
07:52 | 26/08/2016
%20(1).jpg)
.jpg)
