từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy thời gian bạn nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần. Thời gian 2 ngày thứ 7, chủ nhật (ngày nghỉ cuối tuần theo quy định của công ty) bạn vẫn được chi trả BHXH.
Trân trọng!
Căn cứ quy định tại Điểm 2.1 Khoản 2 Điều 50 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 và tham khảo Điểm 9.6 Mục 9, Điểm 10 Mục 10.3 Công văn 1734/BHXH-QLT năm 2017 thì:
Khi có phát sinh giảm người lao động, đơn vị phải kịp thời lập danh sách báo giảm gửi cơ quan BHXH qua hệ thống giao dịch điện tử ngay trong tháng (tính đến ngày cuối cùng của tháng
Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản và tiến hành đăng ký điều chỉnh với cơ quan BHXH.
Về hình thức xử lý, pháp luật hiện hành không quy định riêng hành vi
Vợ tôi mới đi làm, tham gia BHXH mới được 3 tháng thì sinh con, chưa đủ điều kiện chế độ thai sản. Vậy tôi đang tham gia BHXH thì có được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ tôi sinh không?
Cho mình hỏi khoản tiền hàng tháng công ty chi để đóng BHXH cho nhân viên khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp có được xem là chi phí hợp lý không? Công ty mình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên trên mức lương thực nhận ạ.
Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT
Em có trường hợp nhân viên ký HĐLĐ chính thức ngày 16/8, tháng 8 có 5 ngày chủ nhật nên bạn này có 13 ngày làm thử việc và 13 ngày làm chính thức. Vậy em báo tăng BHXH tháng 8 hay tháng 9 ạ? Quy định không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên có áp dụng cho trường hợp tăng mới như vậy không.
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật, bạn phải là đối tượng đã đóng BHXH từ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản, còn Thẻ BHYT hộ nghèo thì không được hưởng chế độ thai sản!
Trân trọng!
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 3 Quyết định 1313/QĐ-BHXH năm 2014 quy định, người tham gia BHYT 5 năm liên tục là người có dòng chữ “Thời điểm đủ 05 năm liên tục: Từ ngày ..../..../…..” được in phía cuối thẻ BHYT, giúp người tham gia BHYT và cơ sở y tế xác định được thời gian đóng BHYT.
Ví dụ: Những người đã có đủ 05 năm tham gia BHYT liên tục trở
;
- Thứ 3, thời gian công tác đó có đóng BHXH bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc).
Đối chiếu với trường hợp của bạn là giáo viên tiểu học, dạy hợp đồng từ năm 2002, 2003, có đóng BHXH bắt buộc, xét các điều kiện để được xét tuyển đặc cách vào viên chức nêu ở trên ta thấy:
- Vị trí công việc của bạn hiện tại phù hợp với vị trí tuyển dụng
Tôi đóng BHXH dưới 15 năm, nay làm thụ tinh nhân tạo và đang có thai, BS có chỉ định nghỉ dưỡng thai đến khi sinh. Vậy tôi có được nghỉ dưỡng thai hay không? Khi tôi sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không và hồ sơ cần có giấy tờ gì? Mong được tư vấn.
Bố tôi hiện là Chính trị viên phó Ban chỉ huy quân sự cấp xã, 20/8 vừa rồi được nghỉ ốm đau theo luật BHXH. Vậy cho tôi hỏi thời gian nghỉ ốm đau có tính vào thời gian phụ cấp thâm niên không? Xin cảm ơn!
Em đã nghĩ công ty cũ và đang công tác tại công ty mới, đối với bảo hiểm xã hội của em thì sau khi kí hợp đồng tại công ty mới thì em có cần nộp sổ cho công ty mới không, hay chỉ điền số BHXH thôi?
Theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc trường hợp là Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 46 Quy trình thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định:
“Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất
chuyên nghiệp: nam 56 tuổi, nữ 55 tuổi.
Như vậy, đến 52 tuổi nà chưa lên hàm cấp tá thì bạn được nghỉ hưu năm 52 tuổi và đóng đủ 20 năm BHXH thì bạn được hưởng chế độ hưu trí khi nghỉ hưu. Và bạn không phải chờ đến nam đủ 60 tuổi, nữ 58 tuổi theo Bộ luật lao động 2012.
Trân trọng!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
