Tai nạn lao động do lỗi của người lao độngTôi muốn hỏi về chế độ tai nạn lao động như sau: 1. Nếu nhân viên bị tai nạn lao động trong giờ làm việc, và theo kết quả điều tra TNLĐ thì đó là do lỗi của nhân viên, nhân viên sẽ nhận được trợ cấp từ công ty (bằng 40% mức bồi thường). Nhân viên này có được chế độ TNLĐ từ BHXH hay không, nếu tỉ lệ suy
cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật
Em trai mình vừa rồi bị tai nạn lao động và điều trị ở bệnh viện chấn thương chỉnh hình(ctch). Trong thời gian nghỉ điều trị và các lần đi tái khám bệnh viện vẫn cấp đủ giấy C65 nghỉ ốm. Tuy nhiên khi nộp các giấy tờ lên bảo hiểm thì cơ quan bảo hiểm yêu cầu phải nộp giấy ra viện sao y và tất cả các ngày mà mình đi khám có toa thuốc phải yêu
Em có một đồng nghiệp làm ở Xí nghiệp CTCC huyện Bến Cát, vừa qua bị TNLĐ mà không do lỗi của người lao động (theo biên bản điều tra tai nạn), với tỷ lệ thương tật 60% (theo biên bản giám định Y khoa tỉnh Bình Dương). Hiện nay, Xí nghiệp CTCC huyện Bến Cát nói: "Cơ quan không có nguồn nên không chi trả lại chi phí điều trị thương tích cho người
Quy Nhơn: hai ngày sau tôi bị sốt cao, chân của tôi phù nề tím đen có hiện tượng hoại tử, Tôi vào Bệnh viện Chấn thương chỉnh hình tai Quy Nhơn khám, Bác sỹ tháo bột chân cho tôi, và chụp X-Quang kiểm tra đồng thời kê đơn thuốc cho tôi về nhà hẹn sau 20 ngày sau tới khám lại. Kết quả: Hai lần vào viện nhưng không nằm viện ( nội trú, ngoại trú ) nên
Bạn không nói rõ bạn bị tai nạn lao động (TNLĐ) trong trường hợp nào và đã điều trị ổn định ra viện trong thời gian nào hoặc kết luận của Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh (hoặc tương đương) bị suy giảm khả năng lao động 10% vào thời điểm nào? Nên cơ quan BHXH nêu một số quy định và cách tính mức hưởng chế độ TNLĐ để bạn tham khảo như sau
Tôi là một GV bị tai nạn trên đường đi làm vào ngày 7/1/2014, sau khi điều trị khám chữa bệnh xong tôi có đi giám định sức khoẻ mất 31%, ngày có biên bản giám định sức khoẻ là 26/6/2014. Vậy xin được hỏi thời gian tôi được hưởng TNLĐ từ tháng mấy và tôi có được hưởng chế độ ốm đau không vì khi bị tai nạn tháng 1/2014 Nhà trường cắt lương để
chi phí cho một ca mổ như vậy rất cao. Về phía công ty thì có phát bảo hiểm y tế nhưng thời hạn chỉ có 3 tháng và đăng ký ở bệnh viện huyện lúc tôi bị tai nạn thì bảo hiểm đã hết hạn vậy khi tôi đi khám và chữa trị về nộp hoá đơn cho cty thì liệu tôi có được cty thanh toán lại không? Và nếu có thanh toán thì liệu sẽ được khoảng bao nhiêu % vì thực tế
về các vấn đền sau: 1. Thời gian điều trị tai nạn lao động là bao lâu? 2. Hiện tại như đã nói thì bạn đã lành hẳn, không đi khám nữa. Tuy nhiên một phần do mặc cảm, chưa quen với hoàn cảnh mới nên bạn chưa muốn đi làm lại dù công ty vẫn sẽ sắp xếp công việc phù hợp. Như vậy không lẽ công ty phải trả lương và phụ cấp mãi trong thời gian bạn ở nhà sao
Em trai tôi 17 tuổi, được 1 cty môi giới A tuyển dụng để làm công nhân cắt tiện gỗ cho 1 công ty C. Trong ngày đầu tiên đi thử việc thì em trai tôi bị máy cắt nghiền 1 phần của bàn tay trái, hiện đang được điều trị tại Bện viện. Công ty C đã và đang chịu tòan bộ viện phí liên quan đến việc chữa trị của em tôi, cty C cũng đến thăm và hỗ trợ
tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế. VD: Đơn vị có người lao động bị tai nạn lao động nhẹ, phát sinh tổng chi phí chữa trị là: 50.000.000 đồng. Do đơn vị có tham gia bảo hiểm tai nạn nên người lao động được bảo hiểm bồi thường 40.000.000 đồng khấu trừ tại bệnh viện, phần còn lại 10.000.000 đồng người
của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không
Bố mẹ tôi có để lại một phần đất thổ cư đã có sổ bìa đỏ mang tên bố mẹ tôi. Chúng tôi có 4 anh chị em; các anh chị tôi đã lập gia đình riêng và có đât đai nhà cửa riêng ( hơn 20 năm nay). Tôi là út đã lập gia đình, đã tách hộ khẩu; nhưng vợ chồng tôi vẫn ở chung cùng với bố mẹ; bố mẹ tôi thì đã già yếu có hưởng lương hưu, nhưng ốm đau bệnh tật
Tôi hiện đang làm việc cho một công ty may mặc ở khu công nghiệp mỹ phước huyện Bến Cát đóng BHXH hơn bảy năm do làm trong môi trường nhiều bụi vải và nặng nhọc, độc hai do hóa chất lò hơi và hơi ủi hàng ngày, nay tôi đang điều tri lao tại trung tâm y tế dự phòng huyện Bến Cát do biến chứng của bệnh lao phổi đã điều trị tại trung tâm y tế huyện
: "a. Người lao động không đủ khả năng tiếp tục công việc có chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền b. Mắc các bệnh xã hội do tiêm chích ma túy, sử dụng chất gây nghiện. c. Buôn bán ma túy, chất cấm. d. Có 3 tháng liên tục xếp hạng thi đua C (trong thời gian thử việc chưa lên lớp thì xếp loại B) nếu người lao động vi phạm mục b,c,d phải bồi thường toàn
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao
kiện phải thông báo trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi:
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa
Kính chào các luật sư. Tôi có một vướng mắc muốn nhờ các luật sư tư vấn giùm. Em gái tôi lấy chồng được một thời gian ngắn, do thấy em tôi có bệnh thì người chồng em tôi đã chủ động ly thân nhưng hiện vẫn đang sống cùng nhà. Bây giờ người chồng này đã tự làm đơn gửi ra tòa xin ly hôn với em gái tôi, em gái tôi cũng không biết rõ trong đơn ghi
phải điều trị trong thời gian nhiều năm. Chi phí chữa bệnh + sinh hoạt của cháu hiện nay khoảng 8-10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên a rể tôi chỉ đồng ý chu cấp 2 triệu/tháng cho con sau khi ly hôn. Mức lương cố định của a rể tôi là 6 triệu đồng/tháng (chưa kể tăng ca là hơn 10 triệu/tháng). Như vậy chị tôi có thể yêu cầu tòa án xem xét mức lương và yêu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
