Xin hỏi luật sư về vấn đề sau: Cô giáo A và cô giáo B cùng công tác trong một đơn vị nhà trường, cô giáo A đã nghi ngờ cô giáo B có quan hệ bất chính với chồng cô ta (tuy nhiên chỉ là những lời đồn thổi không có chứng cứ cụ thể). Cô giáo A đã chửi bới nặng lời đối với cô giáo B. Ngày hôm sau, cô giáo B có sang nhà cô giáo A và cô B có hành động
Thưa luật sư e có 1 sự việc như thế này cần luật sư tư vấn sự việc là như thế này ạ: Sáng hôm vừa rồi phòng e đi chơi về thì phát hiện bị mất trộm (mà gần đây mất trộm 2 3 lần rồi). Trong lúc đi về phòng thì có nhìn thấy 1 thanh niên thập thò bên 1 ngôi nhà hoang cách nhà trọ e 2 3 nhà (nhưng có thể đi sang được). Lúc đó bọn e nghi ngờ nó và
Xin luật sư tư vấn! Em tôi có đi uống bia cùng anh em ở quán, sau khi ra khỏi quán bị 3 người đuổi đánh (trong 2 người do bạn của em tôi giới thiệu và uống bia cùng). Em tôi bị đánh dập xương cẳng chân và sau đó chúng lấy đi áo và ví tiền. Sự việc trên đã được trình báo cơ quan công an xã sau đó đã bắt dc 2 tên nhưng sau 7 ngày không thấy giải
thường về tổn thất sức khỏe cho người bị đánh. Cụ thể theo điều 609 bộ luật dân sự 2005 quy định Điều 609. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm
1. Thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm bao gồm:
a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất
Xin chào Luật sư. Xin luât sư tư vấn và giúp đỡ gia đình em với ạ Sự việc như thế này: Anh Trai em làm bên kiểm Lâm, trên đường đi làm về đang chở vợ và 2 con nhỏ về gần đến nhà thì gặp 1 bọn thanh nên gồm 5 người chặn xe lại đạp ngã xe, cả gia đình 4 người điều bị té,chị ôm con nhỏ chạy tìm người cứu giúp, bọn chúng ra tay đánh anh trai em
Vụ cá cược 1 triệu bạn em với 1 người nữa cùng làm chung 1 địa điểm có cá cược 1tr về vấn đề 1 bát mỡ để từ trưa đến tối có đông hay không đông.trong thời gian cá cược đó thì 1 người thứ 3 có hành vi đổ nước vào bát mỡ đó và bạn em cũng cho tay vào quấy đều lên.đến tối người kia phát hiện là bát đó có nước lên cãi nhau và đánh bạn em nhưng banđ
dù nên e tôi mới bỏ ra số tiền hơn gần 150tr để đầu tư ban đấu . Trong thời gian kinh doanh được gần 4 tháng thì tại nhà nghỉ đó xẩy ra một vụ việc là : Một hôm H nói bị mất 10 triệu ở ví để trong áo khoác treo ở nhà nghỉ ( trong ví có 15tr mất 10tr) và nghi ngờ cho 1 nhân viên nữ ở nhà nghỉ đó lấy, sau đó H nhờ em trai của tôi tra hỏi người nhân
và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại.
2. Người xâm phạm sức khoẻ của người khác phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại
605. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại
1. Thiệt hại phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thoả thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
2. Người gây thiệt hại có thể được giảm
Ba em ở dưới quê lên Tp làm phụ hồ , trong quá trình làm chung với mấy người cùng xóm ( nhỏ tuổi hơn ) . Hôm tổ chức tiệc chia tay để ba em về quê thì ba em có nói : Thôi , uống ít thôi mai còn làm ( ý nói các anh kia ) , họ cho là ba em keo kiệt nên lời qua tiếng lại . Ba em rút 50 nghìn đưa họ mua rượu ( lúc này ba em không uống ) trong lúc
Trước tiên bạn cần báo sự việc đến Công an xã, công an huyện. Em có thể yêu cầu Công an cho bố em đi giám định thương tật để làm cơ sở xác định có bị khởi tố vụ án hay không. Nếu vụ án được khởi tố và người đáng bố em bị kết án thì gia đình em có quyền yêu cầu bồi thường.
Nếu không, gia đình em có thể yêu cầu bồi thường bằng một vụ án dân sự
bày chưa cụ thể về nguyên nhân mâu thuẫn đánh nhau, thời gian, địa điểm diễn ra, các bên có dùng vũ khí hoặc hung khí gì để đánh nhau, thương tích gây ra cho bạn vì thế chưa có căn cứ tư vấn cụ thể cho bạn. Tuy nhiên chúng tôi khuyên các bên nên tự hòa giải không để vụ việc trở nên nghiêm trọng, mất kiểm soat.
Chào luật sư! Gia đình em có việc mong luật sư tư vấn giúp: Từ mấy năm trước người kia đã gây mâu thuẫn nhiều lần, đạp xe, chặn đầu xe gây gổ khiêu khích anh em. Nhiều lần gia đình e can ngăn ko cho anh em đánh trả, thiệt hại vật chất do mấy lần đập xe gây gổ gđ e tự chịu. Nhưng lần gần đây nhất, anh em bị ép xe khi đang tham gia giao thông làm
nghiệp, gồm 3 Nghị định của Chính phủ, 2 Quyết định của Thủ tướng Chính phủ và 6 Thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Về chính sách đối với người học và thời điểm thi hành như sau:
- Đối với tổ chức, hoạt động giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp, kể từ ngày 5/12/2015 việc tổ chức, hoạt động đào tạo trình độ sơ cấp thực hiện theo
Thời gian nộp hồ sơ công chức nghành y tế Hà Nội năm 2015 là khi nào? Đối tượng xét tuyển gồm những đối tượng nào? Người hỏi: Tạ Thị Hương ( 23:13 29/08/2015)
Tôi là Ngô Xuân Phúc, xin được hỏi quân nhân chuyên nghiệp đã phục viên, nay tham gia thi tuyển công chức, viên chức thì có được hưởng chính sách ưu tiên gì không? Trường hợp được tuyển dụng vào làm việc ở cơ quan, đơn vị sự nghiệp Nhà nước hưởng lương ngân sách và tôi hoàn trả tiền trợ cấp phục viên một lần, trợ cấp BHXH một lần đã nhận khi phục
Lao động: được cộng 20 điểm vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển;
c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: được cộng 10 điểm vào
sở cho tôi hỏi, nếu tôi có giấy xác nhận thời gian làm việc trong 1 năm của công ty thì có đủ điều kiện để đăng ký thi công chức không? Vì tôi đọc trong quyết định thì chỉ yêu cầu có giấy xác nhận thời gian công tác chứ không yêu cầu phải đóng bảo hiểm từ 1 năm trở lên. Cảm ơn!
quả tuyển dụng, cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức ra quyết định tuyển dụng.
– Trong thời hạn chậm nhất là 30 ngày, kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến cơ quan nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng có quy định thời hạn khác.
– Trường hợp người được tuyển dụng có lý do chính đáng mà không thể
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
