Tra cứu hỏi đáp Công ty hợp danh?

Tôi sinh năm 1950, tháng 8.1968 tôi nhập ngũ, tháng 12.1968 tôi vào chiến trường B. Thời gian ở chiến trường tôi được tặng thưởng 1 huân chương chiến công hạng ba, 3 huân chương chiến sỹ giải phóng hạng một, hai và ba. Tháng 12. 1980 tôi chuyển ngành với cấp bậc thiếu úy. Xin cho biết: Nếu tôi về nghỉ hưu theo nghị định 41/CP thì được hưởng

Ông A sinh tháng 8/1966, đóng BHXH được 28 năm, có 19 năm làm nghề độc hại. Năm 2013, công ty ông tái cơ cấu, một số công nhân nghỉ việc chờ chế độ theo Nghị định 91/2010/NĐ-CP. Ông A hỏi, trong năm 2016 ông có thể làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí được không?

Bà Giang Thị Ngọc (TP. Hồ Chí Minh) sinh ngày 8/5/1964, ký hợp đồng làm việc và đóng BHXH trong một công ty từ 14/9/1985 đến 16/2/2016. Bà Ngọc dự định tháng 5/2016 xin nghỉ việc do sức khỏe suy giảm. Bà Ngọc hiện làm công việc thủ kho, hệ số lương là 3,89. Bà Ngọc hỏi, bà có được nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động tỷ lệ 61% không? Chế độ

Bà Lê Hoa Lan (TP. Hà Nội) là công nhân của Công ty May 40 (cũ), đã đóng BHXH được 18 năm. Khi công ty cổ phần, bà Lan nghỉ việc theo chế độ quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP, nhưng chưa thanh toán BHXH. Sau đó bà Lan tiếp tục làm việc tại công ty tư nhân khác và đóng tiếp BHXH được 8 năm theo mức lương quy định, tổng thời gian đóng BHXH

Tôi sinh ngày 01/01/1960, hiện đang công tác tại trường Mầm non số 10 - TP Đà Lạt (Lâm Đồng), chức danh bảo mẫu. Tôi đã công tác trong ngành được 28 năm và tham gia bảo hiểm đủ 28 năm. Nay tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Xin hỏi luật sư, tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì cho trường hợp về hưu trước tuổi và cơ quan nào sẽ chịu trách nhiệm bảo

Điều kiện nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động và tỷ lệ trừ % tiền lương khi nghỉ hưu trước tuổi được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như thế nào?

Công ty chúng tôi là công ty TNHH MTV, có 1 lao động nam (sinh năm 1960) làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi vì mất sức lao động (có chứng nhận của Hội đồng giám định). Lao động này đã đóng bảo hiểm được 22 năm (tính đến thời điểm tháng 2-2016). Thời gian từ tháng 1-1994 đến tháng 5-2002 (tính tròn là 8,5 năm), lao động này có làm việc tại đơn vị A

Công ty chúng tôi là công ty đã được Bộ Lao động Thương binh Xã hội công nhận là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Quyết định 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26 tháng 12 năm 1996 về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Vừa qua Công ty chúng tôi đã ra thông

Tôi tên N.T.Long tôi đã công tác tại công ty Cổ phần Sa Giang được 20 năm, nhưng tôi vẫn chưa tới tuổi nghỉ hưu (57 tuổi), nay tôi muốn hỏi: 1. Nếu tôi xin nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu thì sẽ được hưởng những chế độ nào của công ty cũng như của bảo hiểm xã hội? 2. Nếu đúng 60 tuổi tôi mới nghỉ thì tôi được hưởng những chế độ như thế nào?

Kính chào anh Nguyễn Nhật Tuấn, nhờ anh tư vấn giúp em!      Công ty em là công ty cổ phần (Nhà nước nắm giữ 20% vốn điều lệ), Trưởng ban kiểm soát cũng là Trưởng phòng tổ chức công ty, nhiệm kỳ của ban kiểm soát là 5 năm (2008-2013). Theo quyết định của bảo hiểm xã hội vào ngày 01/11/2011 Trưởng ban kiểm soát công ty em chính thức nghỉ hưu

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn Công ty cổ phần Xây dựng và Xuất nhập khẩu tổng hợp (Hà Nội) về việc xếp lương đối với Trưởng Ban kiểm soát Công ty nhưng không phải là thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị.

Theo Luật Doanh nghiệp nhà nước thì chức danh Trưởng ban Kiểm soát là thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị (HĐQT). Vậy trong trường hợp Trưởng ban Kiểm soát không phải là thành viên chuyên trách HĐQT thì sẽ xếp lương như thế nào?

Vào ngày 15/6/2015, ba của em(năm nay đã ngoài 60) có đòi nợ 1 tên, hắn không những không trả tiền mà còn ra tay đánh người và đập phá nhà em. Gia đình em đã gọi công an trình báo sự việc. Tiếp đó, vào khuya ngày 15 hắn tiếp tục tới đập phá cửa và chửi rủa đòi giết người. Sáng hôm sau, gia đình em đã mang đơn trình báo cũng như giấy chứng nhận