Hiện tại em đang công tác cho 1 đơn vị nước ngoài. Em bắt đầu lv từ 16.06.2012. Em đã ký với công ty tổng cộng 2 HD lao động với thời hạn là 1 năm. Đến nay em sắp kết thúc hợp đồng lao động( 16.06.2014). Em đang dự tính xin thôi việc cùng thời điểm với khi HD hết hạn. Lí do: phải lấy chồng xa và không còn công tác ở TPHCM. Luật sư có thể cho em
Hiện nay tôi là giáo viên ở 1 trường THCS (giáo viên tập sự), tôi đã kí hợp đồng lao động có thời hạn với nhà trường bắt đầu từ ngày 1-9-2013, đến 1-9-2014 tôi sẽ kết thúc thời gian tập sự, nhưng hiện nay tôi muốn xin thôi việc thì phải thực hiện những bước nào? Và trong lúc xin thôi việc, chờ đợi quyết định xin thôi việc thì tôi có thể nộp hồ
Tôi hiện là giáo viên của một trường tiểu học. Tôi trúng tuyển viên chức vào tháng 8/2014, ký hợp đồng thử việc một năm. Nay vì lý do cá nhân tôi muốn xin thôi việc, vậy tôi có được giải quyết không? Nếu nhà trường không giải quyết, tôi phải làm gì để được nghỉ mà không trái luật?
xuất trình giấy chứng nhận chấp hành xong án phạt tù hoặc giấy chứng nhận đặc xá với UBND cấp xã hoặc cơ quan, đơn vị công tác cũ theo đúng thời gian quy định. Chịu sự quản lý, giáo dục, giám sát của chính quyền địa phương, đơn vị, tổ chức xã hội và nhân dân nơi cư trú, công tác, học tập trong thời gian chưa được xóa án tích. Định kỳ báo cáo kết quả
Theo quy định của Luật Thi hành án hình sự và các văn bản hướng dẫn thi hành thì phạm nhân có đủ các điều kiện sau đây được đề nghị giảm thời hạn chấp hành án phạt tù: Đã chấp hành được ít nhất một phần ba thời hạn đối với hình phạt tù từ ba mươi năm trở xuống hoặc mười hai năm đối với tù chung thân. Có nhiều tiến bộ thể hiện ở việc chấp hành tốt
bù vẩn còn thuộc về dân -Tai sao cty có quyển lam dc bản vẽ 1/500 đễ bán cho dân,(trong khi bản vẽ 1/500 còn đất của dân chưa đền bù) 3.Cty đã bán dc 90% đất nền trong dự án mà vẫn ko giao đất và ko giao sổ đõ cho khách hàng như đã hợp đồng..với lý do bán ko dc ko đủ tiền làm dự án tiếp.khách hàng đi thưa kiện thì cty chĩ thuộc về án dân sự. 4.khi
lần gửi thư triệu tập như vậy và không có người nhận (mặc dù đúng địa chỉ khai báo của viên chức vi phạm), cơ quan có quyền tiến hành xử lý kỷ luật vắng mặt viên chức đó hay không? Mong luật sư tư vấn giúp.
Sự việc này khá phức tạp. Bạn có thể làm đơn tố cáo người này tới cơ quan công an. Tuy nhiên, sự việc này cũng rất khó cho bạn.
Việc đưa người đi lao động là có thật, có chăng chỉ là không đúng với nội dung mà các bên thỏa thuận. Thực tế thì người mà thỏa thuận với bạn có thể họ cũng không biết và không có quyền thỏa thuận.
Theo tôi
Bị cáo phạm tội khi chưa thành niên, khi xét xử thì đã thành niên. Toà án có phải triệu tập người đại diện hợp pháp và chỉ định Luật sư cho bị cáo không?
Tôi công tác ở cơ quan mặt trận vùng miền núi có nhiều đồng bào dân tộc, có nhiều phong tục tập quán, nhất là về hôn nhân gia đình. Tôi muốn tìm hiểu về những quy định của Luật Hôn nhân và gia đình về giải quyết các vấn đề liên quan đến việc áp dụng tập quán hôn nhân gia đình. Mong luật gia quan tâm hướng dẫn
Căn cứ pháp lý: Pháp lệnh về lệ phí, án phí của Tòa án năm 2009
Án phí lao động là số tiền mà đương sự trong vụ án lao động phải nộp vào ngân sách nhà nước nếu yêu cầu của họ không được toà án chấp nhận ở cấpsơ thẩm, hoặc tòa án cấp phúc thẩm y án hay quyết định sơ thẩm; nếu án quyết định sơ thẩm bị sửa, bị hủy một phần hay toàn bộ thì người
Căn cứ pháp lý: Bộ luật tố tụng hình sự 2003
Xét xử vắng mặt bị cáo là xét xử vắng mặt bị cáo tại phiên tòa. Bộ luật tố tụng hình sự năm 2003 quy định các trường tòa án có thể xét xử vắng mặt bị cáo như: Bị cáo trốn tránh và việc truy nã không có kết quả; bị cáo đang ở nước ngoài và không thể triệu tập đến phiên tòa; nếu sự vắng mặt của bị
Xét xử là hoạt động xem xét, đánh giá bản chất pháp lí của vụ việc nhằm đưa ra một phán xét về tính chất, mức độ pháp lí của vụ việc, từ đó nhân danh Nhà nước đưa ra một phán quyết tương ứng với bản chất, mức độ trái hay không trái pháp luật của vụ việc (xét xử vụ án hình sự, dân sự, kinh doanh, thương mại, ...).
Là hoạt động đặc trưng, là
tap của vụ án…( theo điều 179 của Luật Tố tụng dân sự ). Như vậy, đến 20-6-2011 là đủ 8 tháng như nói trên, thế mà vẫn chưa có phiên tòa xét xử sơ thẩm lại. Tôi nhờ Ls cho tôi được biết là như vậy có dẫn đến điều gì tổn hại đế quyền lợi của chị tôi hay không? Như vậy có phải là bên nguyên đơn có cấu kết gì với tòa án để kéo dài thời gian, để có đủ
trên 1.5m). Vì vậy, nhà tôi quyết định đào 1 đường ống âm từ ngoài kênh vào tới ruộng trên con đường đi đã hơn 10 năm nay để bơm nước vào ruộng. Các hộ gia đình khác vì ở xa so với con kênh nên đã xin nhà tôi 1 con mương để dẫn nước vào ruộng họ. Gia đình tôi đã đồng ý cho họ 1 con mương gần 1m và sử dụng hoàn toàn miễn phí vì nhà tôi sẽ chịu trách
Tạm đình chỉ công việc là một chế định pháp lý được quy định tại điều luật, văn bản pháp luật nêu trên, theo đó pháp luật ghi nhận vấn đề tạm đình chỉ công việc như sau:
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm
Thưa Ls nếu như hết 60 ngày mà vẫn chưa có kết quả thì lại tiếp tục gia hạn thêm 30 ngày nữa và rơi vào tháng tết thì cty có trả tiền thưởng lương tháng 13 cho người lao động không, chân thành cảm ơn sự quan tâm và tư vấn của LS.
Các trường hợp buộc thôi việc đúng pháp luật
11:20 | 01/09/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
