Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Chế độ cho người lao động thôi việc tại công ty trước và sau khi công ty cổ phần hóa thay đổi như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

chế độ thôi viêc ở 1 cty trước khi cp và sau cp thì chế độ người lao động được hưởng như thế nào? Hợp đồng không thời hạn

Công ty cổ phần

Ký hợp đồng lao động không liên tục nhưng thời gian lao động lại liên tục có đúng hay không? 18:03 | 30/08/2016

Cho tôi hỏi con tôi đang làm việc tại công ty cổ phần cơ điện miền trung . Vào làm được ký HĐLĐ vụ việc từ thàng 11 .2011 thời hạn 3 tháng. Cho đến nay là làm được 1 năm 4 tháng ký 5 bản HĐLĐ vụ việc mà chưa ký được HĐLĐ có xác định thời hạn 12 tháng hoặc không xác định thời (vào biên chế) thời gian làm việc tại công ty liên tục không nghỉ nửa chừng . Nhưng thời gian ký lại HĐLĐ vụ việc không liền nhau .Lúc nào công ty cũng cho ký lệch nhau 10 ngày. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng luật ko

Hợp đồng lao động

Nội quy công ty hạn chế việc sinh con của lao động nữ có đúng không? 18:03 | 30/08/2016

Công ty nơi Tôi làm việc đưa ra thảo luận trước Đại hội công nhân viên chức Nội quy lao động là: Lao động nữ khi vào Công ty làm việc phải 2 năm sau mới được sinh con và sinh đứa con thứ hai sau con thứ nhất là 5 năm. Mặc dù lao động nữ trong công ty chỉ chiếm 1/8. Vây tôi xin hỏi Công ty đưa ra nội quy lao động như vậy có đúng không? Với tôi là một người nữ tôi rất bất bình về vấn đề này. Chị em chúng tôi phải nhờ cơ quan nào can thiệp giúp. Tôi rất mong nhân được trả lời. Xin cảm ơn.

Lao động nữ

Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động và các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Toi sinh nam 1963, nam 1983 toi duoc tuyen dung va bat dau dong bao hiem, Toi chuyen ve lam viec tai cong ty CP Song da19 tu nam 2000, nay do cong ty chuyen tru so ra Ha noi vi vay toi khong the tiep tuc lam viec tai cong ty. Toi co the lam don de nghi giam doc cong ty cham dut hop dong khong va cac che do toi duoc huong gom nhung gi, do ai tra Xin cam on

Hợp đồng lao động

Chế độ đối với lao động là người khuyết tật 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi đang cần một người thành thạo sử dụng máy tính. Khi tuyển chọn, được một người đáp ứng các yêu cầu làm việc, nhưng người này lại bị tàn tật (bị liệt một chân). Xin hỏi việc sử dụng người lao động trong trường hợp này có bị ảnh hưởng, bị hạn chế gì không?

Giải quyết khi công ty ngưng hoạt động nhưng không trả lương và bảo hiểm cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Xin hỏi, em làm việc ở công ty gốm sứ Mỹ Xuân ở khu công nghiệp Mỹ Xuân A, Tân Thành, Bà Rịa - Vũng Tàu. Em làm việc được 4 năm, từ tháng 9 năm 2014 đến nay thì công ty ngừng hoạt động, tiền lương và bảo hiểm không trả cho công nhân. Vậy, em phải làm sao và cơ quan nào giải quyết cho em vấn đề trên? Em xin chân thành cảm ơn ạ!

Người lao động

Ký hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi đã thử việc xong 2 tháng cho 1 nhân viên kế toán. Nay muốn ký hợp đồng lao động 6 tháng cho nhân viên kế toán này thì có vi phạm luật lao động hay không? Cảm ơn

Hợp đồng lao động

Quy định bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động 18:03 | 30/08/2016

Các quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Kỷ luật lao động

Trình tự xử lý kỷ luật lao động 18:03 | 30/08/2016

Trình tự xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Kỷ luật lao động

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động 18:03 | 30/08/2016

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Kỷ luật lao động

Thời giờ nghỉ ngơi của lao động 18:03 | 30/08/2016

Thời giờ nghỉ ngơi được quy định như thế nảo?

Thời giờ nghỉ ngơi

Trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Người lao động và người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm như thế nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Các trường hợp nào người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

Hợp đồng lao động

Trường hợp người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Hợp đồng lao động

Trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động?

Hợp đồng lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động

Nội dung chính của phương án sử dụng lao động 18:03 | 30/08/2016

Những nội dung chính của phương án sử dụng lao động?

Phương án sử dụng lao động

Quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động? 18:03 | 30/08/2016

Quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tra cứu hỏi đáp lao động

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]