Nội quy công ty hạn chế việc sinh con của lao động nữ có đúng không?

Công ty nơi Tôi làm việc đưa ra thảo luận trước Đại hội công nhân viên chức Nội quy lao động là: Lao động nữ khi vào Công ty làm việc phải 2 năm sau mới được sinh con và sinh đứa con thứ hai sau con thứ nhất là 5 năm. Mặc dù lao động nữ trong công ty chỉ chiếm 1/8. Vây tôi xin hỏi Công ty đưa ra nội quy lao động như vậy có đúng không? Với tôi là một người nữ tôi rất bất bình về vấn đề này. Chị em chúng tôi phải nhờ cơ quan nào can thiệp giúp. Tôi rất mong nhân được trả lời. Xin cảm ơn.

     Bộ luật Lao động và các văn pháp luật lao động hiện hành không quy định vấn đề này. Tuy nhiên, để xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Khi xây dựng Thoả ước lao động tập thể của đơn vị có phần các thoả thuận khác do 2 bên đưa ra và lấy ý kiến của tập thể người lao động,trong khi thương lượng nêu có 50% tập thể người lao động tán thành thì hai bên tiến hành ký kết Thoả ước lao động tập thể. Nội dung bạn nêu ra  là cuộc vận động chứ không phải là quy định của pháp luật.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
0 lượt xem
Hỏi đáp pháp luật mới nhất
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào