Tra cứu hỏi đáp luật sư

Xin chào luật sư! tôi có một vấn đề xin nhờ luật sư giúp đỡ: Bố của bạn tôi bị buộc tội là hiếp dâm. Nhưng gia đình bạn tôi không tin và nghĩ là có chuyện gì đó không ổn. Bởi ông là người rất thương vợ con, sống hết mình vì vợ con, chưa từng làm việc gì có lỗi với vợ con cả. Chuyện này đã làm cho cả  gia đinh rất buồn, và gia đình đang tìm cách giúp ông. Và người được cho là bị hiếp dâm là một người bị  bệnh Đao, mới 17 tuổi. Gia đình đang thắc mắc, nếu không bào chữa được thì liệu ông sẽ  chịu hình phạt như thế nào.?  Gia đình ông rất khổ, nhà có 4 đứa con, đứa đầu là bạn của tôi ( sinh viên năm 3 trường đại học kinh tế đà nẵng), đứa thứ 2 18 tuổi, 2 đứa nhỏ học lớp 6,7. Tôi được biết gia đình ông hiện đang rất khó khăn, nhưng vợ và con ông đang cố gắng tìm luật sư cho ông. Xin được hỏi luật sư, liệu gia đình có thể thuê luật sư ở đâu? Xin nhờ luật sư tư vấn giúp. Và mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư. Xin chân thành cảm ơn!

Chào Luật sư Đào Kim Lân! Tôi có một số việc bất bình trong công ty xin anh tư vấn giùm tôi về mặt pháp luật lao động, tôi có thể khởi kiện công ty ra toà được không.   1>. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty làm cán bộ quản lý sản xuất từ tháng 11/2010 tới nay tôi chưa hề vi phạm nội qui công ty nhưng hiện tại lấy lý do thiếu người ở phận kho, công ty đã chuyển tôi qua làm bộ phận kho (công nhân tiếp nguyên liệu, từ ngày 25/04/2011- 26/06/2011, theo quyết định của tổng giám đốc, tuy không có quyết định hạ chức nhưng trong quyết định lại ghi rõ tôi có chức vụ mới là công nhân sản xuất). Nhưng ngày 6/5/2011, phó giám đốc sản xuất lại bắt tôi qua bộ phận sản xuất làm tạp vụ (quét rác trong nhà máy và lau chùi vệ sinh nền nhà) , tôi vẫn làm nhưng anh ấy không cho dùng chổi quyét mà chỉ dùng cây lau nhà và nước để lau nhiều khu vực dơ bẩn trong công ty. Thắc mắc thứ nhất của tôi là khi điều chuyển người lao động khi họ không vi phạm kỷ luật thì có được hạ chức vị của họ không? Họ ghi trong quyết định như vậy có được không?   2 .>   Vào ngày 26/04/2011 tôi bị sốt, đau dạ dày , tôi đã nhắn tin (còn lưu trong diện thoại) xin nghỉ để đi bệnh viện khám bệnh. Kết quả bác sĩ xác định tôi bệnh sốt xuất huyết, viêm dạ dày nên cho nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 26/ 04/ 2011 tới ngày 29/ 04/ 2011. Ngày 3/5 tôi trở lại công ty làm việc đã nộp đủ các giấy tờ liên quan (đơn thuốc, giấy chứng nhận cho nghỉ việc của bác sĩ, đơn xin nghỉ phép, tất cả các giấy tờ nghỉ phép tôi đều photo lại vì biết có thể công ty sẽ gây khó dễ với mình) nhưng cấp trên của tôi cùng ban giám đốc không ký giấy phép. Tôi đã gặp trưởng phòng nhân sự kiêm chủ tịch công đoàn của công ty trình bày sự việc trên thì trưởng phòng nhân sự cũng không giải quyết, nói rằng đó là việc của bộ phận khác Ngày 4/5/2011 tôi hỏi lại cấp trên và ban giám đốc cũng không ký. Cho tới ngày 5/5/2011 tôi nhận được thư mời lên gặp trưởng phòng nhân sự về việc nghỉ không lý do những ngày trên Ngày 5/5 tôi đã đem các giấy tờ liên quan lên gặp tp.nhân sự, sau một hồi xem xét các giấy tờ của tôi thì anh vẫn không giải quyết và nói phải có mặt những người liên quan mới giải quyết Tôi đã nộp đơn khiếu nại lên phòng thanh tra sở lao động và tổng giám đốc   Ngày (14/5/2011) , công ty tổ chức cuộc họp tôi đã trình bày lý do những ngày nghỉ trên có kèm giấy tờ liên quan nhưng công ty lại không chấp nhận vì cho rằng tôi xin nghỉ không đúng thủ tục xin nghỉ của công ty là có bệnh thì phải gọi điện, tôi không gọi mà chỉ nhắn tin là không được, ngoài ra, giấy khám bệnh bác sĩ cho nghỉ ngày 23/5, trong khi tôi xin nghỉ ngày 22/5 ( 4 ngày còn lại là nghỉ đúng ngày khám).Vì vậy công ty lập biên bản tôi không làm đúng thủ tục công ty. Về việc này tôi có giải thích rằng ngày 22/4 tôi sốt cao nên không đi viện ngay được, tuy nhiên tôi đã báo bị bệnh và xin nghỉ. Tới ngày 23/4, tôi mới đi viện khám, và giấy cho nghỉ thì bác sĩ cho nghỉ theo ngày đi khám.  Tuy nhiên ngày 23/4 là ngày tôi được nghỉ phép theo lịch làm việc của công ty. Hôm sau đi làm tôi có nộp đầy đủ giấy tờ trên. Những việc làm trên cho thấy công ty không muốn giải quyết chế độ bảo hiểm cho công nhân viên. Với bản thân tôi gần đây thường ốm đau nhưng theo tổng kết ngày công của tháng 04/2011 thì những ngày ốm đau của tôi là nghỉ không phép, vì vậy lương tháng 04/2011 của tôi công ty cũng không trả đủ (trừ hết phụ cấp theo qui định nghỉ không phép).  Đây là việc làm khó người lao động, có hành vi trù ép nhằm gây sức ép để tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên tôi mong các anh tư vấn giúp tôi trường hợp trên công ty có lý hay không? Nếu kiện ra toà, có thể toà xử thế nào.. Rất mong tin luật sư, địa chỉ email của tôi là dinhdung7179@ymail.com  Tôi xin chân thành cám ơn

Chào luật sư ! Tôi có một vấn đề vướng mắc về tranh chấp đất đai mong được tư vấn: Năm 1995 anh tôi có mua một thửa đất của bà A tách ra   với diện tích 100 m2 + 20 m2 không tính tiền do góc xẹo và được sự đồng ý của bà A bằng văn bản viết tay nhưng không qua công chứng phường chỉ khi làm hồ sơ tách thửa cũng kẹp văn bản này vào đó. Cũng trong năm đó anh tôi lên phường làm thủ tục tách thửa và đã nộp thuế nhà nước đầy đủ của diện tích 100 m2 và ranh giới của anh tôi và bà A đã được xác lập với sự đồng ý của hai người, sau đó anh tôi đi làm ăn xa. Qua biến động đất đai do phương tiện kỷ thuật đo từ khi bằng thước dây cho đến khi đo bằng máy thì từ diện tích 100 m2 đã chuyển thành 138 m2 (2003) và 127 m2 (2011). Năm 2003 bà A có nhượng lại cho con trai là   anh B một phần thửa đất còn lại của bà A giáp ranh với phần đất của anh trai tôi và đã làm thủ tục cấp bìa đỏ (khi làm thủ tục cấp bìa cho anh B, ranh giới   giữa anh tôi và anh B không được xác nhận do không liên hệ). Năm 2011 anh tôi về lại quê hương và xin làm   thủ   tục   cấp bìa theo thông tin hồ sơ cũ, và đã nộp những loại thuế truy thu của những diện tích phát sinh (tóm lại là đã đầy đủ theo sự hướng dẫn của cán bộ phường có liên quan) nhưng khi đến nhà anh B để ký xác nhận ranh giới thì anh B không chịu và làm đơn kiện anh tôi và đòi lại phần diện tích đã phát sinh. Vậy việc sai đúng như thế nào nhờ luật sư tư vấn. Xin chân thành cảm ơn trước   !

Xin luật sư cho biết những trường hợp nào được miễn thuế sử dụng đất phi nông nghiệp?

Pháp luật về luật sư quy định như thế nào về kiểm tra kết quả tập sự hành nghề luật sư ?

Không được cấp Chứng chỉ hành nghề luật sư đối với những trường hợp nào ?

Pháp luật về luật sư quy định việc cấp Chứng chỉ hành nghề luật sư như thế nào ?

Những trường hợp nào thì bị thu hồi Chứng chỉ hành nghề luật sư ?

Pháp luật về luật sư quy định những trường hợp nào thì được cấp lại Chứng chỉ hành nghề luật sư ?

Trường hợp nào không được cấp lại Chứng chỉ hành nghề luật sư ?

Điều lệ của Liên đoàn luật sư Việt Nam được quy định như thế nào trong Luật sửa đổi, bổ sung Luật Luật sư?

Đoàn luật sư có nhiệm vụ, quyền hạn như thế nào?

Theo quy định của pháp luật Đoàn luật sư ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương được quy định như thế nào?

Thủ tục hành chính trong việc phê duyệt Điều lệ Đoàn Luật sư?

Thủ tục hành chính trong việc phê duyệt Điều lệ Đoàn Luật sư?

Nhiệm vụ, quyền hạn của Liên đoàn luật sư Việt Nam được pháp luật về luật sư quy định như thế nào?

Cá nhân, tổ chức có quyền khiếu nại quyết định, hành vi của Ban Chủ nhiệm Đoàn luật sư, các cơ quan của Liên đoàn luật sư Việt Nam hay không? Việc khiếu nại này được quy định như thế nào trong Luật luật sư sửa đổi bổ sung 2012?

Xin cho biết thủ tục công dân Việt Nam ở trong nước đề nghị cấp hộ chiếu phổ thông? Tôi không trực tiếp đi làm hộ chiếu, muốn ủy quyền cho một văn phòng luật sư làm giúp có được không?

Có thể ủy thác cho văn phòng luật sư làm thủ tục cấp hộ chiếu?

Xin Luật sư cho biết thế nào là hành vi xâm phạm quyền đối với nhãn hiệu và hành vi sử dụng nhãn hiệu trái pháp luật ? Phạm Thị Kiều Anh, Nghệ an