Xin luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp như sau: Trước đây tôi có làm ăn và vay mượn của một người bạn một số tiền lãi xuât cao. thời gian sau làm ăn thất bại thì cứ trả được bao nhiêu lãi người ta lại trừ vào lãi, số lãi còn lại người ta lại chốt vào một giấy nợ mới và tính gốc nhập lãi rồi tính lãi. cứ thế đến tháng 3 năm 2012 thì lại chốt
Nếu tôi nghỉ sinh con vào thời gian đang tập sự có được hưởng các chế độ thai sản không và có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Phạm Đỗ Quyên (phdoquyen@gmail.com)
Bà Nguyễn Thị Thanh Hằng là giáo viên Trường THPT Phổ Yên (tỉnh Thái Nguyên) trúng tuyển viên chức vào tháng 11/2012 và có quyết định tập sự kể từ ngày 1/12/2012 đến ngày 1/12/2013. Bà Hằng nghỉ sinh con vào ngày 27/11/2013. BHXH đã chi trả tiền chế độ thai sản cho bà theo mức lương tập sự (85%). Tổng cộng các khoản trợ cấp sinh con được hơn 16
người dân trong xã ra cản trở. Lấy lý do là việc thu hồi đất và đền bù không thoả đáng, một số đối tượng quá khích đã xúi giục nhân dân tụ tập, cản trở hoạt động của chủ đầu tư, phá các xe chuyên dùng san ủi đất và một số máy móc khác, đuổi đánh những cán bộ của tỉnh, huyện đang làm nhiệm vụ giữ trật tự. Thậm chí có một số người còn ném chai xăng vào
Tôi làm việc trong 1 đơn vị sự nghiệp từ tháng 6/2011 đến nay, hợp đồng thử việc là 1 năm, hưởng 85% lương. Hiện ông phải ký tiếp hợp đồng thử việc 1 năm và hưởng 85% lương. Luật sư cho hỏi khi nào thì tôi được hưởng 100% lương. Đơn vị của tôi làm vậy có đúng quy định không?
sau đây:
- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
- Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
- Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp
Điều 39 của Luật tố cáo và các biện pháp sau đây: - Hạn chế phạm vi đi lại, quan hệ giao tiếp, thăm gặp, làm việc, học tập của người được bảo vệ trong một thời hạn nhất định; - Di chuyển và giữ bí mật chỗ ở, nơi làm việc, học tập của người được bảo vệ; - Xử lý hành chính hoặc kiến nghị xử lý hình sự đối với hành vi tấn công, xâm hại hoặc đe dọa tấn
Do sinh con bằng hình thức phẫu thuật, bạn tôi được Công ty cho nghỉ dưỡng sức sau thời kỳ thai sản là 6 ngày làm việc, nhưng không trả lương 6 ngày nghỉ này cho bạn tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp này công ty của bạn tôi có vi phạm pháp luật không? (Bạn đọc Lê Thủy, Hưng Yên).
Chào các vị luật sư! Em năm nay 25t. Em là người thuộc giới tính thứ 3 nhưng không thể xác định lại giới tính trên giấy tờ pháp lý. Họ tên của em thì đi ngược với ngoại hình gây khốn khó trong việc học tập và xin việc cũng như là xã giao trong xã hội. Nay em muốn làm thủ tục đổi tên họ lại, không biết là trường hợp như em có xin đổi tên lại
Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Cụ thể: Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập; viên chức phải đền bù 50% chi phí của khóa học;
- Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Cụ thể: Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa
đồng thử việc (hưởng lương 2,34 x 85%). Sau đó tôi đã hoàn thành tập sự. Cơ quan vẫn trả lương hàng tháng cho đến nay nhưng không kí kết hợp đồng lao động với tôi (Theo quy định là phải ký hợp đồng 3 năm). Tôi đã học xong Cao học từ tháng 12/2007 và về công tác tại cơ quan cho đến nay. Hiện nay, do điều kiện gia đình ở xa nên tôi làm đơn xin chuyển
- Theo điều 32 BLLĐ, điều 7 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động), người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền và nghĩa vụ của hai bên.
Thời gian thử việc không được quá 60 ngày
Theo khoản 1, khoản 2 Điều 120 Bộ Luật Tố tụng Hình Sự, quy định về thời hạn tạm giam để điều tra:
1.Thời hạn tạm giam bị can để điều tra không quá hai tháng đối với tội phạm ít nghiêm trọng, không quá ba tháng đối với tội phạm nghiêm trọng, không quá bốn tháng đối với tội phạm rất nghiêm trọng và tội phạm đặc biệt nghiêm trọng.
2
người đó cư trú hoặc cơ quan, tổ chức nơi người đó làm việc.- Khi nhận bảo lĩnh, cá nhân hoặc tổ chức phải làm giấy cam đoan không để bị can, bị cáo tiếp tục phạm tội và bảo đảm sự có mặt của bị can, bị cáo theo giấy triệu tập của Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát hoặc Toà án. Khi làm giấy cam đoan, cá nhân hoặc tổ chức nhận bảo lĩnh được thông báo về
, nhà tạm giữ đang bị giam tại buồng kỷ luật), mỗi lần gặp không quá 01 giờ. Phạm nhân chấp hành tốt Nội quy trại giam, trại tạm giam, nhà tạm giữ, tích cực học tập, lao động hoặc để thực hiện quyền, nghĩa vụ theo quy định của pháp luật thì Giám thị trại giam, trại tạm giam, Thủ trưởng cơ quan thi hành án hình sự Công an huyện, quận, thị xã, thành phố
Em có một số vấn đề cần luật sư tư vấn giúp ạ. HĐLĐ của e ký với cty là vô thời hạn, trong hđ có điều khoản nếu bị gửi thư cảnh cáo 3 lần thì sẽ bị cho thôi việc. Tháng 11 năm ngoái e bị cty gọi lên văn phòng làm việc tại đây có đầy đủ giám đốc, và 1 số người trên vp của cty. Tại đây gđ cty đã ra quyết định thông báo chấm dứt hđ với e trước 45
hoạt động kinh doanh của khách hàng, không có bất cứ văn bản nào kết luận do lỗi chủ quan của tôi gây ra. Nên tôi xin hỏi luật sư đến tháng 10-2014 khi hợp đồng lao động hết hạn tôi có được nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) theo quy định của Khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động ngày 18-6-2012 hay không? Trường hợp nếu nghỉ được thì phải làm những
Tôi ở tỉnh Lào Cai.Năm 2014 tôi thi đỗ công chức cấp huyện về làm việc tại UBND.Sau 12 tháng tập sự cơ quan làm văn bản tiếp nhận tôi vào chính thức với tỷ lệ 100% nhân viên trong phòng đồng ý.Khi đưa lên UBND huyện lại bị loại bỏ và có quyết định nghỉ việc.Tôi đã viết kiến nghị lên UBND tỉnh thì UBND huyện tổ chức cuộc phỏng vấn (nếu đc thì
doanh nghiệp phải có quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc để làm cơ sở đánh giá. Quy chế này do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (khoản 1 điều 22 nghị định 05/2015/NĐ-CP).
Từ những thông tin bạn trình bày không cho biết công ty này chấm dứt hợp đồng lao
Bạn tôi bị bắt vì tội sử dụng và tàng trữ ma túy đá. Bạn tôi hiện đang bị tạm giam ở công an huyện. Hiện gia đình muốn bảo lãnh cho bạn tôi được tại ngoại thì phải làm thủ tục gì? Và việc bảo lãnh có phải là bắt buộc phải thế chấp tài sản không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
