Tra cứu hỏi đáp lao động

Hỏi đáp pháp luật Mức trợ cấp khu vực đối với người hưởng lương hưu, mất sức lao động trước 01 tháng 01 năm 2007 14:32 | 31/08/2016
Mức trợ cấp khu vực đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 đang hưởng phụ cấp khu vực tại nơi đăng ký thường trú có phụ cấp khu vực được quy định như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật Chế độ hưu trí và lao động nữ làm đến đủ điều kiện hưởng lương hưu trí 14:29 | 31/08/2016

Xin hỏi Luật sư ! Công ty tôi có 2 trường hợp xin Luật sư tư vấn như sau : (Đây là doanh nghiệp Công ty Cổ Phần) * Trường hợp 1 : Công nhân Nam có ngày, tháng sinh là ngày 01/01 đến ngày 01/01/2016 là đủ 55 tuổi để hưởng lương hưu hàng tháng (55 tuổi đối với với nam làm công việc đặc biệt đặc nhọc, độc hại). Như vậy theo thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18/12/2012 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 thì công nhân Nam này được nghỉ hưu vào ngày 01/02/2016. Vậy khi Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016 và bải bỏ Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 thì thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH ngày 18/12/2012 có còn hiệu lực không ? Như vậy công nhân Nnam sẽ được nghỉ hưu vào tháng nào cho đúng với quy định? * Trường hợp 2 : Công nhân Nữ công tác tại doanh nghiệp đến tháng 6/2016 là đủ 50 tuổi để thực hiện hưởng lương hưu hàng tháng (50 tuổi đối với với nữ làm công việc đặc biệt đặc nhọc, độc hại), có thời gian đóng BHXH được 19 năm và 15 năm ngành đặc biệt năng nhọc, độc hại . Nhưng công nhân Nữ muốn tiếp tục làm thêm 01 năm nữa để được 20 năm đóng bảo hiểm xả hội để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Xin hỏi Luật sư, có thể tiếp tục ký kết HĐLĐ cho công nhân nữ này được không ? Căn cứ văn bản hưởng dẫn nào cho đúng quy định (theo Luật BHXH thì đơn vị không thể bố trí làm công việc khác không nằm trang ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, vì đây là đặc thù của ngành). Xin cảm ơn!

Hỏi đáp pháp luật Lừa đảo bằng hình thức hứa cho xuất khẩu lao động 14:18 | 31/08/2016
Bà B gần nhà tôi có hành vi dụ dỗ, lôi kéo một số thanh niên trong làng tôi đi xuất khẩu lao động và hứa hẹn rất nhiều điều. Bà ấy bảo mỗi người đưa cho mình vài chục triệu làm phí chạy chọt nhưng sau đó lại không thấy đưa họ đi xuất khẩu lao động. Người ta đến đòi lại tiền đã nộp nhưng năm bảy lần đều không được. Hành vi đó của bà B có phải là tội gì không thưa luật sư?
Hỏi đáp pháp luật Về giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động 11:56 | 31/08/2016

Ông Trần Hữu Khánh (tỉnh Tiền Giang) làm việc tại Công ty Cổ phần thực phẩm Song Long (Khu công nghiệp Thuận Đạo, tỉnh Long An) được 3 năm nhưng Công ty đang nợ 28 tháng bảo hiểm xã hội và 12 tháng tiền bảo hiểm y tế, do đó khi nghỉ việc ông Khánh không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và trợ cấp thất nghiệp. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Khánh đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Hỏi đáp pháp luật Có phải kê khai danh sách người lao động trong phần mềm iBHXH? 11:56 | 31/08/2016

Công ty em về lao động thì HĐLĐ 1 năm có 6 người, còn lại là HĐLĐ 3 tháng 1 lần, nhưng do một số lao động không chịu tham gia BHXH nên hiện tại công ty chỉ có 4 người tham gia BHXH. Mà trên địa bàn TP Đà Nẵng đang thực hiện giao dịch điện tử BHXH, công ty em đã đăng kí rồi ạ cũng đã tải phần mêm iBHXH về rồi nhưng em không biết nên sử dụng phần mềm làm gì, có phải kê khai danh sách người lao động không ạ, nếu như có kê khai thì những người không tham gia BHXH trong công ty có kê khai vào trong phần mềm không ạ.e xin chân thành cảm ơn ạ

Hỏi đáp pháp luật Người lao động ký hợp đồng thử việc có phải tham gia BHXH bắt buộc? 11:41 | 31/08/2016

Quy định mới tại nghị định 115/2015/NĐ-CP. Cho tôi hỏi tại điều 02 khoản b quy định đối tượng tham gia Bảo Hiểm bắt buộc "người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng" cũng phải tham gia BHXH. Vậy bên tôi tuyển nhân viên ký HĐ thử việc 30 ngày hoặc hợp đồng thử việc 60 ngày theo luật lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không?

Hỏi đáp pháp luật Có phải đóng BHXH bắt buộc cho lao động thời vụ? 11:41 | 31/08/2016

Tham gia BHXH Đà Nẵng cho HĐLĐ thời vụ. Tháng 10/ 2015 đơn vị tôi có ký HĐLĐ thời vụ dưới 03 tháng cho người lao động. Nhưng do yêu cầu sản xuất nên chúng tôi ký phụ lục gia hạn hợp đồng thời vụ trên thêm 03 tháng nữa. Sau khi ký phụ lục gia hạn thì đến 03/2016 hợp đồng thời vụ này mới hết hạn. Vậy đơn vị tôi có phải tham gia BHXH bắt buộc cho đối tượng này không? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ BHXH để đơn vị tôi thực hiện

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào