Hình thức xử phạt với người sử dụng lao động sử dụng quỹ Bảo hiểm xã hội sai mục đích
Người sử dụng lao động sử dụng quỹ Bảo hiểm xã hội sai mục đích, thì hình thức xử phạt và mức độ xử phạt được quy định như sau:
1. Phạt tiền:
a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 5.000.000 đồng, khi vi phạm lần thứ nhất;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi tái phạm từ lần thứ hai trở lên.
2. Biện pháp khắc phục hậu quả: buộc bồi hoàn toàn bộ tiền Quỹ Bảo hiểm xã hội sử dụng sai mục đích, trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định xử phạt đối với người có hành vi vi phạm quy định trên.
Thời gian nghỉ cho một lần cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH với NLĐ bị sẩy thai tối đa bao nhiêu ngày?
Đơn vị chậm lập hồ sơ điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội có phải nộp lãi không?
Các phúc lợi bắt buộc đối với người lao động ở Việt Nam là gì? Đối tượng nào được hưởng phúc lợi bắt buộc?
Từ ngày 01/7/2024, mức tiền lương tháng tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu?
Mức hưởng BHXH 1 lần từ 01/07/2024? Tăng lương cơ sở và tăng lương tối thiểu vùng có làm tăng mức hưởng BHXH 1 lần?
Bộ nhận diện thương hiệu Bộ phận Một cửa Bảo hiểm xã hội năm 2024?
Tải mẫu 05b-kt bảo hiểm xã hội file word? Hồ sơ đăng ký tham gia BHXH lần đầu gồm có những gì?
Cách xem sổ bảo hiểm xã hội đã chốt chưa trên VSSID nhanh chóng, chính xác năm 2024?
Phụ cấp hướng dẫn tập sự của công chức có tính bảo hiểm xã hội không?
Mẫu bảng phân bổ tiền lương và BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN áp dụng đối với công ty chứng khoán mới nhất 2024?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Web đăng ký nguyện vọng 2024 là web nào? Chiến lược đăng ký nguyện vọng đại học 2024 chắc suất trúng tuyển?
- Cấp tài khoản định danh điện tử cho công dân Việt Nam được giải quyết trong thời hạn bao lâu?
- Tổng hợp các trường Đại học trong Khối C năm 2024?
- Mẫu 07-TH/NĐ65 báo cáo gia hạn thuế tiêu thụ đặc biệt năm 2024?
- 11 trường hợp thi công trên đường bộ đang khai thác không phải cấp giấy phép thi công từ 1/1/2025?