Tra cứu hỏi đáp lao động

Chị dâu tôi mất khi vừa sinh con, anh tôi phải nghỉ việc để nuôi cháu. Vậy, anh tôi có được hưởng chế độ theo quy định không, cụ thể như thế nào?

Cho tôi hỏi: Vợ sinh chồng được nghĩ 5 ngày trong vòng 1 tháng đầu tiên. Vậy trong tháng đó mình nghi ngày nào cũng được mà đủ 5 ngày trong tháng đó là được phải không vậy. Cảm ơn.

Chào mấy anh/chị BHXH, Hiện cháu tôi đang làm ở một công ty may khi vào nhận việc thì công ty có đưa cho cháu tôi ký vào bản cam kết 02 năm không có con, vậy nếu như cháu tôi vào làm ở công ty đó hơn một năm và mang thai. Vậy thì cháu tôi có nhận được tiền trợ cấp sinh con hay không? Nhờ các anh/chị hướng dẫn giúp tôi vấn đề này.

Quan hệ lao động là gì?

Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi nhưng không còn quan hệ lao động thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần có những gì?

Bao lâu thì thoả ước lao động tập thể cần được bổ sung, chỉnh sửa và cập nhật?

Những tác dụng cơ bản của Thoả ước lao động tập thể trong quan hệ lao động?

Thoả ước lao động tập thể bao gồm những nội dung gì?

Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc tổ chức thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể được quy định như thế nào ?

Xin luật sư cho biết, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao đọng được quy định như thế nào?

Những biện pháp chủ yếu để đảm bảo an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động (VSLĐ) được quy định như thế nào?

Ngày 10/5/2013 Chính phủ ban hành Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.Xin cho tôi biết rõ thông tin về quy định đó

Với thực trạng hiện nay tôi đang làm cho một công ty xây dựng. Khi thực hiện thi công ở mức độ bình thường thì tôi chưa thấy phát sinh nguy hiểm thế nhưng khi vào giai đoạn gấp rút tôi đã gặp khá nhiều vấn đề về an toàn lao động. Đó là khi thi công công ty chỉ cung cấp mũ bảo hộ lao động chứ không cung cấp thêm các thiết bị bảo hộ khác. Tôi xin hỏi: Công ty có nghĩa vụ, quyền hạn là phải cung cấp các trang bị cần thiết để đảm bảo an toàn lao động hay không?

Luật sư cho em hỏi về giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động. Có phải tất cả các cán bộ công nhân viên trong công ty em đều phải học và phải có giấy chứng nhận an toàn lao động của Sở LĐ-TBXH cấp không? Nếu bên em cử đại diện đi học có được không? Bên em mới hoạt động nên mong muốn đảm bảo đúng thủ tục và đúng luật lao động. Kính mong luật sư tư vấn dùm em.

Tiêu chuẩn an toàn lao động là gì?

An toàn lao động là gì?

Giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động là tất cả các cán bộ công nhân viên của công ty em đều phải học và phải có giấy chứng nhận an toàn lao động của Sở LĐ cấp phải không luật sư? Nếu bên em cử đại diện đi học được không ? Bên em mới hoạt đông nên vì vậy phải đảm bảo đúng thủ tục và đúng luật lao đông.

Tôi tên Nguyễn Thị Phước A làm việc có tham gia BHXH tại công ty TNHH (BA) hơn 5 năm, đến giữa năm 2012 tôi có thai lần đầu, và nghỉ chế độ thai sản vào từ ngày 01/01/2013. Cùng thời điểm nghỉ chế độ thai sản với tôi tại công ty có chị Trần Thị B, thời gian tham gia BHXH là 4 năm, chị cũng sinh con lần đầu, nhưng vì chưa bàn giao công việc kịp nến xin bắt đầu nghỉ từ ngày 02/01/2013. Được biết Bộ luật lao động năm 2012 có sửa đổi thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 06 và có hiệu lực từ ngày 01/05/2013. Nhưng khi làm thủ tục chế độ BHXH thì tôi chỉ được nghỉ thai sản 4 tháng, còn chị B thì 6 tháng. Như vậy có đúng không?