Thời gian lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh

Khoản 1, Điều 157 của Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Đồng thời tại Điểm b, Khoản 2, Điều 40 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Như vậy trường hợp chị A bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 01/01/2013 đến ngày 30/4/2013 hết thời gian nghỉ thai sản là 4 tháng, lúc này Bộ luật lao động năm 2012 chưa có hiệu lực, nên vẫn hưởng chế độ 4 tháng. Còn chị B bắt đầu nghị từ ngày 02/01/2013, đến ngày 01/5/2013 mới hết thời gian nghỉ thai sản, lúc này Bộ luật lao động năm 2012 đã có hiệu lực nên được áp dụng theo Bộ luật lao động năm 2012. Tức chị B được hưởng chế độ 6 tháng