Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 5
1. Chúng tôi là Công ty 100% vốn Singapore muốn xin nhập hàng là: Methyl Tertiary Butyl Ether (MTBE) Mã HS là 2909 3000 về kinh doanh phân phối trong nước và xuất bán đi nước ngoài thì có được phép không? (Nhập, Xuất và bán trong nước) và,
Hồ sơ đề nghị chấp thuận đăng ký đại lý chi, trả ngoại tệ của tổ chức tín dụng, tổ chức kinh tế gồm những gì? Xin chào Ban biên tập, tôi là Minh Phương hiện đang sống và làm việc tại Đồng Nai. Tôi đang tìm hiểu về việc cung ứng dịch vụ nhận, chi, trả ngoại tệ của tổ chức kinh tế, tổ chức tín dụng. Vậy Ban biên tập
Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng nội quy lao động không được đăng ký sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10
Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sử dụng nội quy lao động đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền
Căn cứ theo Điểm c Khoản 3 và Điểm b Khoản 4 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội
Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt
Căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi thực hiện các hoạt động bảo đảm an toàn lao động
Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 2
Căn cứ theo Điểm g Khoản 2 và Điểm c Khoản 3 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không trang bị đầy đủ các phương tiện kỹ thuật, y tế thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời khi
Căn cứ theo Điểm d Khoản 2 và Điểm b Khoản 3 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động vi phạm các tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đã công bố áp dụng trong sản xuất sẽ
Căn cứ theo Điểm d Khoản 2 và Điểm b Khoản 3 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động vi phạm các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động đã công bố áp dụng
Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không định kỳ đo lường các yếu tố có hại tại nơi làm việc theo quy định sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 5
Căn cứ theo Điểm e Khoản 2 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng không đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy tại nơi làm việc sẽ
Căn cứ theo Điểm e Khoản 2 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, nơi làm việc sẽ bị xử phạt như
Căn cứ theo Điểm đ Khoản 2 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng theo quy định sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt
Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn trong quản lý khách hàng vay tiền mua máy móc, thiết bị phục vụ sản xuất nông nghiệp được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên Khánh Ngân, hiện nay tôi đang sống và làm việc tại Bình Dương. Tôi cần tìm hiểu quy định về bảo vệ môi trường trong thi
Căn cứ theo Điểm b Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nơi làm
Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 và Điểm b Khoản 3 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không bảo đảm điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với nhà xưởng theo quy định sẽ bị
Người sử dụng lao động không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Quỳnh Như, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên bị xử lý ra sao?
16:27 | 03/03/2018
