Tra cứu hỏi đáp lao động

Công ty Cháu là công ty TNHH MTV... Mà công ty mới đi vào hoạt động, chưa có doanh thu. Nếu giờ bên cháu đòng BH cho 30 nhân viên thì doanh thu không phù hợp với chi phí.. Không biết trường hợp ý sẽ đánh động tới cơ quan nào. Trường hợp thứ 2, nếu bên cháu chia ra, 1 số ít cho công ty và 1 số ít chia cho nhà thuốc đóng BH. Việc đóng BH nhà thuốc cá nhân có thể tự mua được có những điều gì khác với đóng theo công ty? Và liệu cháu làm theo trường hợp 2 có được không ạ,

Xin chào anh chị LS, Em là Thắng, hiện đang làm việc tại Công ty CP di động thế hệ mới NMS. Em  muốn hỏi hiên giờ số tiền đóng bảo hiểm cho người lao động theo luật mới nhất được chia % cho doanh nghiệp và cho người lao động là bao nhiêu? Lương cơ bản tại công ty em đang la 2.890.000VND, mỗi tháng số tiền đóng bảo hiểm là khoảng 303.000VND.  Hiện nay công ty em đang yêu cầu nhân viên đóng 780.000VND (chia làm 2 tháng trừ vào lương) đặt cọc tiền BHYT 6 tháng. Với lí do Công ty đã đóng BHYT theo năm, đề phòng người lao động nghỉ việc không lí do mà vẫn giữ thẻ BHYT không nộp lại công ty thì công ty vẫn phải đóng BHYT cho người đó. Trước đó thì công ty đẫ giữ 1.000.000VND tiền đặt cọc của mỗi nhân viên dài hạn.  Xin hỏi LS đây có phải là một hình thức chiếm dụng vốn của người lao động không? Và nếu hành vi trên của công ty là trái pháp luật thi xin LS cho biết căn cứ dựa vào điều luật cụ thể nào, cũng như cơ quan có thẩm quyền để giải quyết vấn đề này nếu công ty vẫn thu của người lao dộng. Xin trân thành cảm ơn!

Xin hỏi Luật sư trường hơp sau: - T07/2010 tôi làm việc tại 1 Công ty, Hợp đồng lao động là không thời hạn. Tại thời điểm T2/2012 tôi có ký thỏa thuận tham gia khóa học đào tạo với cam kết phải làm việc tối thiểu 02 năm sau khóa học. Nhưng  do gia đinh có việc bận nên T5/2012 tôi đã tự ý nghỉ việc mà không báo trước đồng thời bỏ dở khóa học giữa chừng. Sau đó Công ty đã ra quyết định kỷ luật sa thải tôi với lý do là tự ý nghỉ việc mà không báo trước đồng thời giữ lại SBHXH của tôi. Đến thời điểm hiện tại (T5/2015) tôi đã làm đơn đề nghị trả Sổ BHXH và yêu cầu bên phía Công ty nêu rõ nguyên nhân không trả Sổ BHXH. Tuy nhiên phía Công ty họ không trả lời bằng văn bản và không trả Sổ BHXH cho tôi đồng thời bên Công ty gọi điện thoại yêu cầu tôi bồi thường 20 triệu đồng thì mới trả Sổ BHXH. Vậy trong trường hợp này tôi có được quyền nhận lại Sổ BHXH không? Trong trường hợp bên Công ty không trả Sổ BHXH thì tôi có thể nhờ sự hỗ trợ từ đâu? Kính mong Luật sư giúp đỡ!

Năm 2014 em được cty cũ đóng bảo hiểm xã hội cho 3 tháng đầu năm. sang tháng 4 kế toán của cty nghỉ. Cty không báo giảm và giám đốc không đóng tiếp bảo hiểm cho những lao khác. Cty vẫn hoạt động bình thường tới bây giờ. Em muốn hỏi hiện tại em muốn kí hợp đồng mới với 1 cty khác và tham gia bảo hiểm tại cty này. Vậy em cần phải làm những thủ tục j? có phải truy thu bảo hiểm tới thời điêm bây giờ không? Vì cty cũ hiện không có kế toán lên không có ai chốt sổ bảo hiểm., báo giảm bảo hiểm cho chúng em.

Tôi mới được ký hợp đồng làm việc ở Xí nghiệp tuyển than Cửa Ông, nơi có điều kiện làm việc nặng nhọc, độc hại. Tôi muốn biết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp ốm đau, chết, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như thế nào?

Hiện nay đơn vi tôi có trường hợp bị tai nạn lao động, khi điều trị tại bệnh viện tỉnh nhưng do bệnh quá nặng, bệnh viện tỉnh cho chuyển viện vào một bệnh viện ở thành phố Hồ Chí Minh để điều tri, xin hỏi luật sư, kinh phí chuyển viện do cơ quan nào thanh toán hay cá nhân phải thanh toán, phương thức thanh toán.

Người lao động bị mắc bệnh cần chữa trị dài ngày thì mức hưởng chế độ ốm đau được quy định như thế nào?

Người lao động có tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau trong những trường hợp nào?

Thời gian hưởng tối đa chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động được quy định như thế nào?

Đề nghị cho biết thủ tục hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày như thế nào?

Người nhà tôi làm việc tại công ty TNHH Nhân Minh Nhạn, đc: 21 Nguyễn Văn Huyên, Khuê Trung, Cẩm lệ, Đà Nẵng, thời gian làm viêc đến nay hơn 4 năm, nhưng Doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động. Và hợp đồng lao động thì được ghi là "Bảo hiểm xã hội được tính vào lương, người lao động tự nộp. 1/ Cho hỏi như vậy có đúng quy định không. Trong khi đó người lao động có chức vụ : Nhân viên, tổng lương 3 triệu đ/tháng bao gồm BHXH. Vậy người lao động phải làm sao để được tham gia BHXH, BHYT, BHTN... theo quy đinh của pháp luật. 2/ Nếu Doanh nghiệp bị truy thu nộp BHXH mấy năm trước đến nay, thì người lao động có được hưởng chế độ BHXH mấy năm trước đến nay không? Trân trọng, Nguyễn Đăng Nhân

Đơn vị tôi có trường hợp ốm dài ngày từ 08/05 đến 26/06, trừ đi 3 ngày không nghỉ ốm thì đơn vị tôi đề nghị hưởng 16 ngày. Nhưng BHXH không duyệt với lý do đơn vị tôi không báo giảm ốm trường hợp này. Nhưng trường hợp này ốm dài ngày được tính cả ngày nghỉ, ngày lễ. Tính lại thực tế người này chỉ nghỉ không lương có 11 ngày. Vậy yêu cầu của BHXH như vậy có đúng không?

Bạn tôi bị ung thư di căn, hiện đã nghỉ việc được hơn 6 tháng và vẫn còn đang nghỉ để điều trị. Vì bạn tôi rất yếu nên nhờ tôi là người đại diện lien lạc giữa công ty và bạn tôi. Công ty có thong báo là đã báo giảm BHXH của bạn tôi từ lúc bị bệnh tới giờ là 6 tháng. Vậy công ty làm như vậy là có đúng không? Theo điều 86 Luật lao động, tôi có thể yêu cầu công ty thanh toán hang tháng 22% lương BHXH cho bạn tôi được không, Vì hiện giờ bạn tôi chỉ được tiền nghỉ ốm hưởng BHXH rất it. Xin chân thành cảm ơn.

Trong cùng một thời gian tôi làm việc cho 2 đơn vị. Do không biết nên cả 2 nơi đều đóng bảo hiểm xã hội và làm sổ BHXH cho tôi. Vậy trường hợp của tôi phải giải quyết thế nào?

Tôi ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp nhà nước. Nay tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi: 1/ Tôi bắt buộc phải nhận trợ cấp thôi việc một lần, tôi có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội? 2/ Trong thời gian chờ việc làm, tôi có được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời hạn bao lâu? 3/ Đến đơn vị mới, tôi đóng bảo hiểm xã hội trên mức lương đơn vị cũ hay tính lại ở mức khởi điểm? 4/ Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian bao lâu đơn vị cũ trả sổ bảo hiểm xã hội? Nếu cơ quan cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội, tôi phải khiếu kiện ở cơ quan nào?

Tổ chức bảo hiểm xã hội không cấp Sổ bảo hiểm xã hội hoặc không chốt Sổ bảo hiểm xã hội đúng hạn cho người lao động, thì hình thức xử phạt và mức độ xử phạt như thế nào?

Hành vi không cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc không chốt sổ bảo hiểm xã hội đúng hạn cho người lao động theo quy định sẽ bị xử phạt thế nào?

Công ty của bà Nguyễn Thị Liên (TP. Hồ Chí Minh) có một số lao động đã ngoài 60 tuổi nhưng đóng bảo hiểm xã hội chưa đến 10 năm. Bà Liên hỏi, nếu những lao động này vẫn tiếp tục làm việc thì công ty chỉ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và không đóng bảo hiểm thất nghiệp có được không?

Tôi tham gia BHXH được 20 tháng và đã nghỉ việc, hưởng trợ cấp thất nghiệp Từ tháng 8/2012. Hiện tại tôi chưa đóng BHXH lại, và tháng tới cty mới sẽ đóng BHXH cho cá nhân tôi. Nhưng công ty đóng có 4 người lao động và không tham gia BH thất nghiệp. Vậy tôi có được quyền đóng BH thất nghiệp tiếp hay không. Nếu có thì cần những thủ tục gì. Xin chân thành cảm ơn!

Trách nhiệm của người lao động với bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?