Tra cứu hỏi đáp lao động

Em chào BHXH Đà Nẵng! Em có thời gian làm việc tại trung tâm Anh ngữ Á - Âu (548 - 550 Điện Biên Phủ, Đà nẵng ) 1/10 em bắt đầu nghỉ việc, em được hẹn là cuối tháng 11 có sổ BHXH cho em, để em nộp cho cơ quan mới Nhưng giờ tháng 12 rồi, em gọi qua trung tâm và được thông báo là chưa có sổ do BHXHDN chưa trả kết quả. Cho em hỏi là thời gian bao lâu nữa em sẽ được nhận bảo hiểm Em cảm ơn.

Cơ quan tôi có bà Nguyễn Thị Phương, sổ BHXH số 4812027014. Bà Phương sinh ngày 16/6/1960, Bà Phương sẽ hết tuổi lao động vào ngày 16/6/2015, bà Phương chỉ đóng BHXH từ 1/1/2012. Vậy cơ quan tôi giải quyết chế độ cho cho bà Phương như thế nào cho đúng , trong khi bà Phương vẫn còn sức khỏe và làm việc bình thường.? Bà Phương được hưởng những quyền lợi gì ?

Thời gian trươc tôi có làm ở một công ty được vài tháng thì tôi nghĩ ngang bây giờ tôi đến liên hệ để lấy sổBHXH để nộp công ty khác thì phía công ty đó yêu cầu tôi đền bù hợp đồng thì mới trả sổ , tôi muốn hỏi là trường hợp cùa tôi như vậy có cách nào để lấy được sổ không ,nếu không lấy được tôi có thể làm lại sổ mới được không

Em làm công ty đã có sổ số bảo hiểm và chuyển qua công ty khác đóng Bảo hiểm với sổ sổ ở Công ty cũ. Nhưng khi đăng ký đóng bảo biểm tại đơn vị mới có một sai sót là sai một con số trong sổ bảo hiểm , khi nghỉ việc em làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm mới biết bị sai. Em muốn hỏi cần phải làm thủ tục gì để chỉnh sửa để cho khớp để chốt sổ. Em xin chân thành cảm ơn.

Xin Quý cơ quan cho biết: người lao động bị bệnh u nguyên bào nuôi có được hưởng chế độ công ốm dài ngày không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi đang làm giáo viên hợp đồng không xác định thời hạn tại một trường tiểu học từ năm 2006 đến nay. Theo hợp đồng thì tôi được hưởng lương và các khoản phụ cấp theo ngân sách, ngạch B-15.114 bậc 1, hệ số 1,86. Từ khi ký hợp đồng đến nay đã 7 năm nhưng tôi chưa được tăng lương lần nào. Tôi xin hỏi việc tôi không được tăng lương có đúng quy định không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi đã tốt nghiệp đại học (hệ tại chức) đang làm việc trong một doanh nghiệp trong tỉnh Quảng Ninh, khi vào công ty tôi được nhận với vị trí văn phòng nhưng sau 4 năm đã bị chuyển công tác 2 lần mặc dù không phạm lỗi, gần đây nhất tôi bị chuyển xuống vị trí dọn vệ sinh. Tôi viết đơn xin thôi việc và công ty trả lời là tôi phạm luật vì không báo trước 45 ngày. Vậy tôi muốn hỏi: công ty có vi phạm quyền lợi người lao động khi quyết định thuyên chuyển công tác của tôi mà không đúng vị trí và không báo trước không? Nếu nghỉ việc thì tôi phải thực hiện nghĩa vụ gì và có được hưởng quyền lợi nào không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi có bằng chuyên môn về công nghệ thông tin và làm việc ở vị trí đúng năng lực. Mới đây, giám đốc điều chuyển tôi sang bộ phận bán hàng với lý do chỉ chuyển tạm thời một thời gian. Xin hỏi, quy định pháp luật về vấn đề này như thế nào?

Chào luật sư! Công ty em hiện giờ tình trạng nghỉ không phép rất nhiều. Ban giám đốc đang định áp dụng quy định: Nếu người lao động nghỉ 1 ngày không phép thì sẽ bị trừ tiền chuyên cần và trừ luôn 1 ngày phép năm. Vừa trừ chuyên cần vừa trừ phép năm thì em thấy không ổn. Xin luật sư cho biết căn cứ vào văn bản pháp luật nào để có thể xem xét vấn đề này là đúng hay sai? Em xin cảm ơn!

 Theo quy định của Cty, mỗi một Người lao động khi mới vào làm đều được xây dựng một thang bảng lương riêng theo chức vụ của từng người và đều cho Người lao động ký xác nhận.  Hiện Cty tôi đang tiến hành điều chỉnh lương cho Người lao động theo nghị định tăng lương tối thiểu 2014. Xin hỏi, khi có điều chỉnh lương thì Cty tôi có phải làm lại thang bảng lương cho tất cả mọi lao động để họ ký xác nhận không?  Nếu như không làm thì có vi phạm quy định gì không? 

Tôi hiện đang làm việc tại công ty TNHH SX TM Tân Việt Hàn, tôi phụ trách mảng BHXH cho lao động trong doanh nghiệp. Cho tôi hỏi, ở công ty hiện tại có trường hợp của bà Trần Thị Thông sinh năm 1957, tính đến tháng 12/2012 th2i bà Thông đã hết tuổi lao động. Căn cứ theo Điều 123 và điều 124 của bộ luật lao động hiện hành, thì khi cả 2 bên đều có nhu cầu sử dụng thì vẫn có thể ký kết tiếp tục hợp đồng lao động theo thời vụ. Nhưng trong trường hợp này tôi chưa nhận được sự hướng dẫn rõ ràng về việc bà Thông có được tiếp tục tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc không? Và nếu được tham gia thì mức đóng của DN và bản thân bà Thông trích như thế nào? Hiện tại công ty chúng tôi vẫn thăm gia tiếp tục cho Bà Thông và vẫn ký kết HĐLĐ thời vụ. Xin cho ý kiến hướng dẫn cụ thể. Xin cảm ơn!

Hiện nay, tôi có dự định sang Ả rập làm việc thuộc diện xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, tôi không biết khi sang đó thì Nhà nước ta bảo hộ cho tôi như thế nào? Vậy, xin hỏi luật sư: Nhà nước và pháp luật Việt Nam bảo hộ cho công dân đi làm việc thuộc diện xuất khẩu lao động ở nước ngoài như thế nào nếu sau này có vấn đề gì xảy ra, Nhà nước có chính sách cũng như hỗ trợ gì không? Xin cảm ơn luật sư!

Trong nghị định  Số: 105/2014/NĐ-CP có quy định  NLĐ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mức đóng hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng.Anh chi tư vấn cho e biết đc ko ạ: Vậy trong thời gian Nghỉ TS này thi người lao động phải hoàn toàn tự đóng 4.5% BHYT hay Doanh nghiệp đóng 3% còn người lao động chịu 1,5%.

Cty Chúng tôi muốn cho tất cả các anh chị em công nhân đủ điều kiện được tham gia bảo hiểm nhưng trong số đó có một số không muốn tham gia bảo hiểm, công ty có trả vào lương phần BHXH 18% cho những anh chị công nhân nào không muốn tham gia bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi, nếu như vậy những anh chị em đó vẫn gắng bó làm việc với cty trong thời gian dài vậy cty chúng tôi có bị vi phạm gì về luật không? kính mong nhận được giải đáp trong thời gian sớm nhất, cảm ơn.

Chào luật sư! Em tên là Nguyễn Huỳnh Trâm hiện làm việc tại Chi nhánh công ty TNHH SCT GAS VIỆT NAM - KCN Phú Mỹ I (thành phố Vũng Tàu). Kính mong luật sư tư vấn giúp em việc này. Vào ngày 22/01/2013 em có nhận quyết định thôi việc (Công ty đơn phương chấm dứt HDLD báo trước 45 ngày) kèm theo trợ cấp thôi việc là 4 tháng lương. Ban đầu công ty hứa thanh toán trước khi nghỉ tết cả tiền lương và tiền thâm niên. Nhưng sau đó lại bảo không có tiền để qua tết trả và không nói rõ là ngày nào trả và còn bảo là trả làm nhiều lần. Như vậy công ty có thực hiện đúng luật không ạ? Trong trường hợp khởi kiện thì sẽ kiện ở đâu? Xin nói rõ là công ty em hiện công tác là chi nhánh của công ty mẹ ở Biên Hòa (hiện tại vẫn hoạt động bình thường), Giám đốc chỉ thông báo là đóng cửa chi nhánh vì không có lãi và cho tất cả nhân viên nghỉ việc. Ý đồ của công ty là chấm dứt HDLD vì một số nhân viên làm việc lâu năm với mức lương đóng BHXH cao nên muốn chấm dứt và sau đó sẽ tuyển lao động lại để đóng mức BH thấp hơn. Điều này cũng gây bức xúc cho người lao động, tuy nhiên mọi người vẫn không chấp và chỉ muốn được giải quyết tiền thâm niên đúng luật. Trong trường hợp công ty không thanh toán em có thể khởi kiện tập thể hay từng người làm đơn đến cơ quan chức năng nào giải quyết. Rất mong luật sư phản hồi sớm giùm em vì hiện tại một số anh em công nhân rất khó khăn và cận tết khó tìm được việc làm. Xin chân thành cảm ơn. Xin chúc luật sư thật nhiều sức khỏe và thành đạt

Công ty tôi có công nhân vào làm từ tháng 11/1995, sinh ngày 01/08/1962, lái xe tải có trọng tải 5 tấn từ 1999 đến 2008, và lái xe tải có trọng tải 7,5 tân từ 2009 đến nay.Vậy cho tôi hỏi đến năm sau công nhân trên có được trong diện về hưu không ạ ?(t8/2017 là đủ 55 tuổi). Kính mong bảo hiểm tỉnh trả lời giúp tôi!

Mình bắt đầu đi làm cũng đã 3 năm nay rùi, nhưng chưa hề đóng một đồng tiền bảo hiểm nào, mặc dù hợp đồng của công ty có phần đó. Lúc mới đi làm thì suy nghĩ còn non nên nghĩ mỗi tháng bị mất một phần tiền nên không đóng, nhưng giờ suy nghĩ đã khác. Hiện tại mình đã quyết định sẽ thực hiện nhiệm vụ này, tuy nhiên vẫn còn boăn khoăn rất nhiều về thông tin, về lợi ích của người lao động khi thực hiện đóng bảo hiểm. Bạn nào hiểu rõ về vấn đề này xin tư vấn dùm mình, Cảm ơn các bạn.

Xin cấp lại sổ BHXH đối với trường hợp người lao động đã hưởng chế độ trợ cấp BHXH một lần nhưng chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp (khi làm thủ tục xin hưởng trợ cấp BHXH một lần, sổ BHXH đã bị cơ quan BHXH (nơi giải quyết chế độ) thu hổi, chỉ cấp lại Giấy xác nhận thời gian đóng BHTN chưa hưởng). Nay NLĐ đã tiếp tục tham gia BHXH (sử dụng số sổ BHXH cũ). Xin gộp thời gian đóng BHTN chưa hưởng đối với trường hợp NLĐ đã hưởng chế độ trợ cấp một lần những chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp, sổ BHXH cũ vẫn còn (kèm tờ rời Bản quá trình đóng BHTN) nhưng NLĐ tham gia BHXH ở đơn vị mới với sổ BHXH mới . Xin gộp quá trình tham gia BHXH, BHTN đối với những trường hợp NLĐ tiếp tục tham gia BHXH sau một thời gian ngừng tham gia ( chưa hưởng chế độ TC BHXH một lần, chưa hưởng TC thất nghiệp) và vẫn sử dụng số sổ BHXH cũ.