Theo quy định của Bộ luật lao động thì nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể bao gồm những cam kết về:
- Việc làm và bảo đảm việc làm;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương;
- Định mức lao động;
- An toàn lao động và vệ sinh lao động
Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động thì “mỗi bên đều có quyền đề xuất yêu cầu ký kết và nội dung thỏa ước lao động tập thể. Khi nhận được yêu cầu, bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng và phải thỏa thuận thời gian bắt đầu thương lượng chậm nhất 20 ngày, kể từ ngày nhận được yêu cầu”.
Như vậy, nếu đại diện tập thể lao động đã có đề xuất
Chúng tôi là công nhân một công ty may mặc. Ngày 30-5-2014 vừa qua, Công đoàn và công ty đã thỏa thuận ký thỏa ước lao động tập thể mới, trong đó có nội dung: Tất cả lao động nữ từ 50 tuổi trở lên sẽ được công ty giải quyết cho nghỉ việc và hỗ trợ 2 tháng tiền lương tối thiểu vùng vì lao động nữ đến tuổi này sẽ không đảm bảo năng suất lao động
Tôi thuộc bên thi công B' ký hợp đồng thi công lại cho Bên B nhưng khi bên B lấy đủ tiền từ Bên A và không thanh toán cho bên tôi, Sau thời gian đôi co tìm Bên B không giải quyết được tôi gặp thẳng Bên A và đặt vấn đề thì có thể qui sản phẩm tôi đã thi công mà Bên A sử dụng là chưa hợp pháp ko, vì HĐ thi công giữa Bên A và B ko có điều khoản
-7-2014 đến ngày 20-7-2014. Do quá thời gian trên mà anh A không đến chuộc điện thoại nên tôi thanh lí nó với giá 2 triệu 500 ngàn đồng. Như vậy tôi có vi phạm về luật kinh doanh cầm đồ hay không ? Giả sử nếu chiêc điện thoại đó là đồ ăn cắp . Công an bắt anh A mang theo danh thiếp với nội dung tôi ghi trên đến cửa hàng tôi và đòi tôi hoàn trả chiếc điện
kia. Nội dung thương lượng của bên tập thể lao động do ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời đưa ra; 2. Bên nhận được yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng và chủ động gặp bên đề xuất yêu cầu để thỏa thuận về thời gian, địa điểm và số lượng đại diện tham gia thương lượng; 3. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức
Tôi và người yêu đang đi từ Huế về Đồng Hới có công việc riêng thì xe khách chúng tôi đi vi phạm tốc độ và bị cảnh sát giao thông kiểm tra. Khi kiểm xe, những người làm nhiệm vụ phát hiện, lập biên bản tạm giữ một số tiền bằng USD chúng tôi mang theo với lý do mang ngoại tệ. Việc giữ ngoại tệ của chúng tôi có vi phạm pháp luật không?
Hiện tại nhân viên chưa nghỉ hết phép năm, Nhân viên vẫn còn đang làm việc. ccó nghị định nào hướng dẫn về việc thanh toán tiền phép năm cho nhân viên chưa nghỉ hết không ah? Nhân viên nghỉ việc thì lấy mức lương nào để tính thanh toán phép năm cho nhân viên, lương thỏa thuận hay lương tham gia BHXH Nhân viên chưa nghỉ việc thì thanh toán thế
Việc là mẹ em làm hội ( hụi ) đã gần 20 năm. Nhưng vì bị gạt tiền nên cuối năm 2013 đã bị vỡ hụi. Có 8 người đi kiện với tổng số tiền là 800 triệu. Sau đó ,họ viết đơn lên cơ quan điều tra cho mẹ trả 1 nửa số tiền thiếu , có nghĩa là còn nợ 400 tr . Sau khi làm việc với cơ quan điều tra. Mẹ e chứng thực được giấy tờ làm ăn trong năm 2013 mà
Nếu như trong bản cam kết của hai bên đã xác định rõ thời điểm cam kết trả tiền vốn ứng là từ ngày 27/8/2013 đến ngày 27/11/2013 thì có nghĩa là trách nhiệm thanh toán sẽ phát sinh trong khoảng thời gian này. Cụ thể, việc bất đầu thanh toán từ ngày 27/8/2013 và sẽ kết thúc vào ngày 27/11/2013.
Căn cứ thời gian cam kết thanh toán nêu trên
Tôi làm việc cho 1 công ty du lịch ở Hà Nội, chúng tôi đã ký kết hơp đồng và tổ chức tour đi nước ngoài cho 1 công ty du lịch khác ở Hải Dương. Theo hợp đồng đã ký, công ty ở Hải Dương phải trả 80% giá trị hợp đồng trước ngày khởi hành và số còn lại 20% giá trị hợp đồng sẽ được trả trong vòng 1 tuần sau khi đoàn về nước. Nhưng kể từ khi kết
Thưa luật sư! Cảm ơn luật sư đã lắng nghe tôi. Tôi xin trình bày sự việc như sau. Chiều ngày 16-1 (Âl), tôi cùng Qúy, Trung và Thế- là những người bạn cùng xóm đến nhà anh Hào dự buổi liên hoan trước khi anh Hào lên đường nhập ngũ. Anh Hào cũng có mời 4 người bạn ở làng bên gồm: Kiên, Kỳ, Nam, Đức sang cùng chung vui. Chúng tôi có ngồi uống rượu
ý như vậy. Cùng với đó tôi trả hết tiền mua nhà, đồng thời người bán chuyền cho tôi toàn bộ hồ sơ về ngôi nhà, tôi đã dọn vào ở kể từ đó. Tuy nhiên đã 6 tháng nay, bên bán không bổ sung giấy tờ kia cho Phòng Công chứng để họ trả hồ sơ mua bán, cố tình tránh mặt, bất hợp tác với tôi. Tôi phải làm gì để giải quyết sự việc trên?
Kính gửi quý LS về tình hình của tôi hiện tại như sau: - Cách đây 15 tháng tôi có vay tiêu dùng của cty PPF với số tiền 15.000.000đ và mỗi tháng trả 1.675.000đ. Thời gian là 15 tháng. - Và tháng 5 năm 2014 là tháng cuối cùng trong HĐ 15 tháng, tôi có thanh toán trễ mười mấy ngày và PPF gọi điện báo là tôi bị phạt 250.000đ. - Sau đó tôi đã thanh
Tôi muốn hỏi luật quấy rối bằng tin nhắn trong thời gian dài với tính chất phá hoại hôn nhân của người khác của một nhóm người.Số là tôi có một người con nuôi từ nhỏ nó không có mẹ chỉ có cha, rồi cha đứa bé đó cũng vừa mất do căn bệnh ung thư. Nên họ lấy cớ đó nhăn tin cho chồng tôi nói tôi bỏ con. Và nhắn tin cho tôi là chồng tôi có bồ
bệnh viện mắt WT Sau khi bệnh viên mắt WT khám và và khâu mổ lấy viên đạn ra hiện nay viên đạn đang nhoèm máu tôi đang cất giữ Bác sì bảo con mắt rách hết giác mạc bị mù vĩnh viện sau khi sự việc xảy ra gia đình có con cầm súng bắn cam kết sẽ cung cấp chi phí điều trị và giải quyết dân sự .nhưng thời gian tôi nằm viện chỉ đưa cho gia đình tôi 3 lần
của em trai bạn.
* Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
Em trai bạn phải bồi thường thiệt hại do xâm phạm sức khỏe của người khác.
Mức bồi thường cụ thể bao gồm:
a) Chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại;
b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút
, 7, 8), khoản lương giữ lại này sẽ được thanh toán vào cuối năm. Tuy nhiên, công ty không có văn bản nêu rõ lý do việc giữ lại 40% lương này mà chỉ thông báo miệng. Đến ngày 22/11 tôi thôi việc (có làm đơn thôi việc) và đã được duyệt. Tuy nhiên, công ty vẫn chưa thanh toán 40% lương đã giữ lại trong tháng 6, 7,8, toàn bộ lương tháng 10 và tháng 11
không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc
gốc Việt Nam cư trú, sinh sống lâu dài ở nước ngoài.
Vì vậy thực tế hiện nay chị còn quốc tịch Việt Nam (công dân Việt Nam) hay chị thôi quốc tịch Việt Nam và nhập quốc tịch Đức (người gốc Việt Nam cư trú, sinh sống lâu dài ở nước ngoài) thì theo quy định trên chị vẫn được coi là người Việt Nam định cư ở nước ngoài. Do vậy, việc mua, sở hữu nhà
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
