Tra cứu hỏi đáp lao động

Tháng 12 năm 1981 , tôi đi hợp tác lao động tại Cộng Hòa Dân Chủ Đức theo tiêu chuẩn con gia đình cán bộ Ban Tổ Chức Tỉnh QN-ĐN , lúc đó có hộ khẩu thường trú tại Phường Phước Ninh thành phố Đà Nẵng. Đến tháng 12/1987 hết hạn hợp đồng về nước và chuyển hộ khẩu về Phường Hòa Cường thành phố Đà Nẵng . Năm 1990 do không tìm được việc làm tại Đà Nãng, tôi vào thành phố Hồ Chí Minh sống và học nghề, đồng thời làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh và chuyển hộ khẩu vào Tp. HCM từ năm 1993 cho đến nay. Vậy cho hỏi những giấy tờ nào tôi cần phải bổ xung ? Tôi hiện có giấy thu hồi hộ chiếu, quyết định trả về Sở LĐ-TBXH Quảng Nam-Đà Nẵng và thông báo trả về Phường Hòa Cường của Sở Lao Động - Thương Binh Xã Hội QN-ĐN . Hiện tôi ở tại Tp HCM nên tôi phải liên hệ với cơ quan nào ở Đà Nẵng để hòan thiện giấy tờ. Xin chân thành cám ơn. Tb, đề nghị quí cán bộ gửi thư trả lời qua trang "Trả lời bạn đọc" và vào địa chỉ Mail của tôi. Xin cám ơn

Tôi đã làm việc tại một Công ty cổ phần xây dựng và đóng BHXH liên tục 30 năm, nhưng chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Hiện tại, tôi muốn nghỉ việc và gửi đơn xin nghỉ tới Công ty đã mấy tháng nay, nhưng không thấy Công ty trả lời. Hỏi phía Công ty giải quyết có đúng quy định không?

Chị tôi làm việc trong một công ty cổ phần, do không được lòng giám đốc nên bà này tuyên bố vị trí công việc của chị tôi không cần tăng lương và hơn chục năm công ty không tăng lương cho chị tôi dù chị tôi không vi phạm quy định của công ty. Hàng năm luôn hoàn thành nhiệm vụ... như vậy hành vi không tăng lương cho người lao đông trong thời gian dài có vi phạm quy định của pháp luật không? cơ quan nào xử lý hành vi này?

Đơn vị chúng tôi là Chi nhánh, hạch toán phụ thuộc; Công ty mẹ là Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước. Kính chuyển đến Luật sư một vài nội dung nhờ tư vấn giúp: 1. Hồ sơ tuyển dụng lao động Tại Điểm 2, Điều 7 - Nghị định số 03/2014/NĐ-CP có quy định: Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học, giấy chứng nhận sức khỏe…Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động dự tuyển, Công ty định tổ chức nhận hồ sơ tuyển dụng bằng Email do các ứng viên scan gửi (Khi nào trúng tuyển Công ty mới nhận bản gốc hồ sơ) có trái quy định không? Các văn bằng, chứng chỉ photocopy không cần công chứng sao y có được không? 2. Hồ sơ lao động Công ty có trách nhiệm quản lý hồ sơ xin việc ban đầu của người lao động và hồ sơ cập nhật qua các năm. Đến khi xin nghỉ việc, người lao động đòi nhận lại toàn bộ hồ sơ nhưng Công ty không giải quyết, mục đích của việc giữ hồ sơ nhằm phòng ngừa rủi ro giải quyết tranh chấp về sau nếu có phát sinh để làm chứng cứ. Xin hỏi Luật sư Công ty giải quyết như vậy có trái quy định không? Xin Luật sư chỉ dẫn quy định cụ thể liên quan đến quản lý hồ sơ lao động.

Lao động tàn tật là gì?

Liên đoàn lao động là gì?

Xử lí vi phạm luật lao động là gì?

Tháng 9 năm 2013 em được UBND huyện giao cho UBND xã kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng hệ số 2,34 phụ cấp gồm:khu vực, thu hút, đặc biêt, chế độ gồm: BHXH, bao hiểm y tế. Tuy nhiên đến tháng 01 năm 2014 UBND xã đơn phương bảo em ký lại hợp đồng mà yêu cầu em ko được hưởng phụ cấp nữa mà em không biết lý do (do mới đi làm em cũng chưa hiểu rõ luật để thắc mắc) và mặc dù vẫn trừ BHYT, BHXH hàng tháng của em nhưng khi em hỏi sổ BHXH thì kế toán bảo không có sổ, cũng không có thẻ BHXH. Vậy em xin được hỏi việc ký lại hợp đồng dài hạn + đơn phương cắt phụ cấp + không có sổ BHXH, BHYT như vậy có vi phạm luật không ah và vi pham như thế nào ah. anh chị tư vấn giúp em và nếu vi phạm e phải làm thế nào để đòi lại quyền lợi của mình?

Thị trường lao động là gì?

Tập thể lao động là gì?

Cơ quan nào có thẩm quyền quy định các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để người sử dụng lao động xây dựng và áp dụng trong doanh nghiệp?

Kháng cáo bản án quyết định của Tòa án lao động là gì?

Tố tụng lao động là gì?

Tổng liên đoàn lao động Việt Nam là gì?

Trung tâm đăng kiểm thực hiện kiểm định mà không bảo đảm đầy đủ các trang thiết bị lao động theo quy định bị xử phạt thế nào? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!

Cưỡng bức lao động là gì?

Hiện tại công ty tôi đang có một lao động ngước ngoài, lao động này đã từng làm việc ở nhiều công ty khác và đã có giấy phép lao động. Nhưng giấy phep này đã hết hạn. Tôi được biết trong vòng 15 ngày trước khi giấy phép này hết hạn thì phải làm thủ tục gia hạn, nhưng việc này đã không thực hiện. Vậy trường hợp của công ty tôi là đi xin cấp giấy phép lao động hoàn toàn mới hay chỉ xin gia hạn thôi ( vì giấy phép đã hết hạn từ lâu). Và một điều nữa là tôi cần chuẩn bị thủ tục nào để báo cáo có lao động nước ngoài tại doanh nghiệp?

Kính gởi luật sư, nếu doanh nghiệp nhận lao động vào làm việc mà người lao động không có hồ sơ xin việc hoặc có mà không đầy đủ thì doanh nghiệp có bị coi là vi phạm không.