như em có tên trên giấy phép kinh doanh có được không. Nhưng do giấy phép của em hoàn thành là làm xong trong tháng 8 vừa rồi thì em có được nhận TCTN 1 lần không? Em đang mang thai và dự sinh con vào ngày 30/10/2013. Vậy có đủ điều kiện nhận BHXH Thai sản không? Mức trợ cấp thai sản là bao nhiêu?
Theo em biết thế này: trong khoản 1 điều 60 luật bảo hiểm xã hội số 58 có ghi rõ :"Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần 1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54
vào mùng 5), xin hỏi có đúng luật hay không? - Ngày tôi phải làm việc cho công ty theo đúng luật LĐ sẽ là đến 15/3/2013 (không tính ngày Tết). Nhưng vì tôi muốn làm việc đến 2/3/2013 nên tôi phải bồi thường cho công ty 13 ngày lương, có chính xác hay chưa ạ? - Hiện tại tôi còn 11 ngày phép của năm 2012, theo luật LĐ tôi có được chuyển thành tiền
cho tôi biết về chế độ trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc như tôi được như thế nào . Sau đây là quá trình công tác của tôi : Từ tháng 8 năm 1975 tôi gia nhập vào đội du kích thôn 3 xã Tam Hải đến tháng 2 năm 1976 là chức vụ chiến sĩ.Từ tháng 3 năm 1976 đến tháng 10 năm 1976 làm thôn đội phó thôn 3 xã Tam Hải. Từ tháng 11 năm 1976 được rút về xã
Căn cứ theo Khoản 3, Ðiều 37, Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Khi bạn đã tuân thủ quy định về thời gian báo trước thì được xem là chấm dứt hợp đồng lao động đúng
người sử dụng lao động thuộc trường hợp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.Do đó bạn phải chịu trách nhiệm bồi thường.
Căn cứ theo quy định tại Điều 43 bộ Luật lao động,nghĩa vụ của bạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật bao gồm:
-Thứ nhất: Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động
Kính gửi luật sư, tôi có một sự việc như sau kính mong luật sư tư vấn giúp: - Tôi là kế toán trưởng của 1 công ty đã được hơn 2 năm, hợp đồng lao động công ty ký với tôi: 1 năm một (theo chỉ định của công ty chứ không thoả thuận với tôi) và tôi đã ký, nhưng kêt từ khi tôi vào làm kế toán trưởng tại đây công ty không hề đóng bảo hiểm xã hội cho
Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, trường hợp của bà Phương sau khi nghỉ việc tại công ty, nếu không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện.
Về thủ tục tham gia BHXH tự nguyện, bà Phương lập tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, bảo hiểm y tế, bảo
Chào Luật sư, tôi đang làm nhân sự tại một Bệnh viện công lập. Hiện tại Bệnh viện đang có một tài xế bị hạn chế thị lực không đủ điều kiện điều khiển xe cứu thương. Bệnh viện muốn chấm dứt HĐLĐ với anh này. (Thuộc diện Hợp đồng không thời hạn, không thuộc biên chế). Bệnh viện dự kiến thoả thuận với NLĐ cho NLĐ hưởng nguyên lương 02 tháng 7 và 8
Tôi đóng tiền bảo hiểm tháng 8 năm 2010 đến khi nghỉ việc tháng 4 năm 2014. lương tháng bình quân của tôi là 2tr. vậy khi nghỉ việc tôi sẽ được nhận tiền bảo hiểm là bao nhiêu?.trong thời gian đó tôi đã nghỉ thai sản 6 tháng và đã nhận tiền bảo hiểm nghỉ sản. Kính mong luật sư hãy giải thích rõ dùm tôi. tôi xin chân thành cảm ơn
nhưng không nói chuyện, treo máy để tôi bị tốn tiền điện thoai Tôi rất mong chờ câu trả lời của luật sư. Tuy là lương nếu tôi được nhận chỉ là 500-600 ngàn nhưng trong thời gian đó tôi cũng phải tự bỏ tiền túi mình rất nhiều, cty không có phụ cấp 1 đồng nào, tôi chỉ muốn lấy lại những gì thuộc quyền lợi của tôi. Tôi cám ơn Luật sư rất nhiều.
Lãnh đạo cơ quan tôi vào gần 3 năm về trước vì quan hệ cá nhân có cho 01 nhân viên hợp đồng đi học cao học - Cơ quan là cơ quan hành chính cấp tỉnh, sử dụng ngân sách nhà nước - Người này chưa thuộc biên chế, không thuộc diện đào tạo nào hết - Đi học không làm gì cả vẫn được hưởng lương thưởng đầy đủ như mọi người Tuy nhiên, đến nay, người đó
Kính chào các luật sư, Cho mình hỏi trong đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực hàng hải có 1 người làm bảo vệ lâu năm xin nghỉ việc, trước khi nghỉ việc mình phải tính số ngày nghỉ phép để giải quyết các ngày phép năm cho bảo vệ này. Như vậy, ngày nghỉ phép của các năm trước khi nghỉ việc tại một đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực hàng hải sẽ tính như
Chào luật sư, Cho e hỏi lúc e vào làm tại 1 công ty chỉ thoả thuận miệng với sếp là thử việc 3 tháng,sau đó e vào làm mà chưa ký bất kỳ hợp đồng thử việc nào. Sau 2 tháng 10 ngày e xin nghỉ, e trực tiếp xin sếp nghỉ trước 1 ngày,e đã bàn giao công việc cho người mới,nhưng e vẫn chưa viết đơn xin nghỉ mà nghỉ luôn,bên nhân sự nói là sẽ trừ lương
Luật sư Trần Huê (Công ty Luật Trần Gia, ĐT: 0982727966, website: luattrangia. com) trả lời:
Người có nhà ở thuộc quyền sở hữu hợp pháp của mình có thể cho người khác thuê để ở hoặc hoạt động kinh doanh. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên cũng như tránh xảy ra tranh chấp hoặc phức tạp giữa bên cho thuê và bên thuê nhà, hai
Do bạn không nói rõ vấn đề mà bạn muốn hỏi là về vấn đề gì nên luật sư đưa ra một vài ý kiến từ những thông tin của bạn.
Thứ nhất, đình công là quyền của người lao động được pháp luật hiện hành thừa nhận, là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao
phố thuộc tỉnh hoặc tương đương.
5. Doanh nghiệp nơi người lao động đình công không thuộc danh mục doanh nghiệp không được đình công theo quy định của Chính phủ.
Đối với những doanh nghiệp thuộc danh mục doanh nghiệp không được đình công cho dù là đã tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật về đình công thì cuộc đình công đó vẫn được xác định là
hình sự năm 1999 xảy ra trước 0 giờ 00 ngày 01 tháng 7 năm 2016 mà sau thời điểm đó vụ án đang trong quá trình điều tra, truy tố, xét xử thì tiếp tục áp dụng quy định của Bộ luật hình sự năm 1999 để xử lý”.
Có nghĩa là, hành vi kinh doanh trái phép xảy ra trước ngày 01/07/2016 đủ yếu tố cấu thành tội phạm, sau thời điểm Bộ Luật hình sự 2015 có
Trong điều này có ghi rằng: 1. Người nào kinh doanh không có đăng ký kinh doanh, kinh doanh không đúng với nội dung đã đăng ký hoặc kinh doanh không có giấy phép riêng trong trường hợp pháp luật quy định phải có giấy phép thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng hoặc phạt cải tạo không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
