Tra cứu hỏi đáp sử dụng lao động

Điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi?

Ông Nguyễn Văn Bình, Hà Nội hỏi: Cơ quan tôi có trụ sở ở Quận Hai Bà Trưng, vậy tôi muốn biết cơ quan có đóng cho tôi không và đóng ở mức tiền nào thì tôi phải làm gì?

Sử dụng lao động cao tuổi làm việc nhọc tuân thủ điều kiện gì?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi?

Sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động bị xử lý như thế nào?

Những đối tượng nào được hưởng chính sách hỗ trợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khi sử dụng lao động là người dân tộc thiểu số?

Chưa đủ 18 tuổi, đến UBND cấp xã xin xác nhận hồ sơ xin việc làm thì UBND có xác nhận không?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc?

Xin cho biết trách nhiệm của ngư­ời sử dụng lao động theo Luật BHXH?

Nếu người lao động làm việc được 12 tháng, thì số ngày nghỉ phép theo qui định là 12 ngày. Nhưng trong năm người lao động không nghỉ phép mà vẫn đi làm đầy đủ thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương những ngày người lao động không nghỉ phép không? số tiền phải trả là bao nhiêu? xin cảm ơn.

Hiện công ty tôi trả lương cho người lao động như sau: Tổng lương/tháng= Lương cơ bản+ Phụ cấp+ Trợ cấp. Trong đó: Phụ cấp gồm: Chức vụ, trách nhiệm, kỹ thuật, chuyên cần. Trợ cấp gồm: xăng xe đi lại, thuê nhà trọ,… Nếu công nhân vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm các khoản trợ cấp và phụ cấp hay không? Nếu được thì thủ tục làm như thế nào? Ghi chú: Phụ cấp, trợ cấp không có thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Tôi hiện đang làm kỹ thuật viên cho 1 công ty sản xuất tai nghe 100% vốn hàn quốc,tôi đã làm được 1,6 tháng,trong đó 3 tháng thử việc,trong thời gian làm việc tôi không gây gia sai sót gì,luôn hoàn thành tốt mọi công việc được giao,trong quá trình làm việc công ty có yêu cầu chúng tôi tăng ca nhưng không trả lương,sự việc đã kéo giài 1,6 năm.đến hôm nay ngày 29/1/2015 do quản lý yêu câu tôi phải tăng ca trong thời gian dài hơn mà vẫn không có tiền tăng ca,tôi đã không đồng ý và quản ly đã băt tôi phải viết đơn nghi việc,vậy tôi xin hỏi Sở Lao Động-Thương Binh và Xã Hội tỉnh Hà Nam tư vẫn cho tôi cách giải quyết,tôi đã ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng với công ty từ tháng 8 năm 2013,sau đó hết hạn vao tháng 8/2014 nhưng không thấy công ty ky tiếp với tôi thêm hợp đồng lao động nào cho đến nay.tôi muốn hỏi là nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy thì tôi phải làm thế nào và có được hưởng những chế độ gì không. Sở Lao Động-Thương Binh và Xã Hội tỉnh Hà Nam có thể trả lời cụ thể cho tôi biết được không,và tôi phải làm nhưng gì.hiện tôi không giữ hợp đồng lao động mà công ty giữ.công ty tôi thường xuyên tăng ca đến 21h tối

Tại làng nghề nơi tôi đang sinh sống, các hộ kinh doanh trong đó có tôi thường sử dụng người chưa thành niên làm việc, trong đó có cả những công việc khá nặng nhọc. Tôi rất muốn biết pháp luật quy định trách nhiệm của người chủ doanh nghiệp sử dụng người chưa thành niên làm việc được quy định như thế nào?

Theo quy định của BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người đang làm việc cho mình không?

Người sử dụng lao động có quyền đình chỉ công việc đối với người lao động trong trường hợp nào?

Những trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao động?

BLLĐ năm 2012 quy định trong trường hợp nào người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động? Mức trợ cấp được quy định như thế nào?

Theo BLLĐ năm 2012, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì??

Theo BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Theo BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào và thời hạn tối đa là bao lâu? Tiền lương của người lao động khi bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào?