đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc )
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp
Luật sư cho em hỏi : Người lao động nghỉ không phép 5 ngày liên tục .Theo luật lao động nghỉ 5 ngày không phép liên tục công ty được quyền sa thải .Vậy khi sa thải công ty có phải giải quyết lương cho người lao động đó không ?Rất mong nhận được sự trợ giúp của luật sư 。 Chân thành cám ơn .
tòa yêu cầu thẩm định hay có thể thẩm định giá ngay bây giờ với những công ty có chức năng thẩm định giá ạ! Cho e hỏi thêm ngoài luồng chút là co thể tính nhẩm trước giá nhà theo giá thị trường bằng khung giá nhà nước không a! Anh em nào co thể giu`1p e thêm vấn đề này không ạ! Xin cám ơn phần tư vấn !
án sơ thẩm và tôi thắng kiện . Tôi được bồi thường theo điều 41 Bộ Luật Lao động . Nhưng Tòa tỉnh Bình Dương chỉ yêu cầu cty bồi thường cho tôi từ ngày 24/04/2008 đến ngày 26/8/2009 ( ngày xét xử sơ thẩm ). Do vậy , cty cũng chỉ cùng tôi đóng BHXH đến ngày 26/8/2009. Lương của tôi ( là mức lương cố định ) là 3.505.000đ/tháng ( gồm : lương cơ bản
Ngày 30/3, Thủ tướng Chính phủ ban hành quyết định trợ cấp khó khăn đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người hưởng lương hưu có mức lương thấp, người hưởng trợ cấp ưu đãi người có công và hộ nghèo đời sống khó khăn. Theo Quyết định 471/QĐ-TTg có hiệu lực từ 30/3/2011, 5 nhóm đối tượng được hưởng trợ cấp với các mức 100
Em có 1 trường hợp như thế này. Mong được sự giúp đỡ của Luật sư Vợ chồng ông T có 5 người con, trong đó anh L là người con trai duy nhất. Khi tuổi già sức yếu, vợ chồng ông T quyết định giao toàn bộ diện tích nhà, đất, cho vợ chồng anh L. Để thực hiện ước nguyện của mình , ngày 09/09/2009. Ông T và vợ là bà V đã đến phòng công chứng số 1, Thành
Tôi là giáo viên, tham gia giảng dạy dạng biên chế tại 1 trường THPT công lập tại Tp HCM từ tháng 8 năm 2007. Tôi nộp đơn xin thôi việc từ ngày 1 tháng 1 năm 2011 (theo đúng qui định). Kế toán trường tôi bảo rằng theo quy định từ năm 2009, trường sẽ không chi trả khoảng trợ cấp thôi việc cho tôi mà đến khi nào tôi vào làm tại cơ quan nhà nước khác
chuyển đến nơi công tác mới( 1 DN nhà nước khác). Tôi làm đơn ngày 24-4-2011 và xin nghỉ kể từ ngày 10-5-2011. Trong khoảng thời gian đó tôi vẫn làm việc bính thường và có đề nghị nếu được thì xẽ xin nghỉ từ 10-5-2011 nếu không thì sau 45 ngày tôi xin được thanh lý hợp đồng để được hưởng chế độ thôi việc Hiên cơ quan giải quyết chế độ cho tôi như sau
Bố tôi có 6 anh chị em. Bố tôi là cả. dưới có 2 em trai và 3 em gái/ Đất nhà tôi rộng 440m2 có sổ đỏ đứng tên bố tôi từ năm 2001 ( Bố tôi là công chức, và trước đây Ông nội có nói với bố: Thương các em và sử dụng toàn bộ đất! và bố đã cưới vợ, xây nhà trên thửa đất khác...) Trước khi ông mất(2010) có viết lại di chúc và ghi rõ: Cho bố tôi 300
: Tôi xin làm bảo vệ trong công ty Bảo vệ....., (tôi xin được giữ kín tên công ty )tôi nhận mục tiêu làm việc là giữ xe cho quán cafe, trong quá trình làm việc, ngày 1/5 vừa qua tôi bị kẻ gian lừa lấy 1 chiếc xe tay ga click của khách hàng, giờ công ty quy hết trách nhiệm cho tôi nhưng tôi không đồng ý với cách giải quyết này. Tôi xin tường thuật lại
bán đó đến đòi đất khiến bà Lến rất đỗi ngạc nhiên và không đồng ý việc sang bán này. Mặc khác ông Nhứt là người bệnh thần kinh thường xuyên đánh đập cha mẹ mình vì thế bà Lến và các con bà phản đối quyết liệt việc đòi giao đất. Gia đình ông nhứt cũng thừa nhận ông Nhứt thần kinh nên bỏ qua. - Sự việc tưởng đâu êm xuôi thì vào năm 1992 vợ chồng bà Lê
Gia đình tôi mua 1 miếng đất, khi mua bán đã ra công chứng tại phường. Trong giấy tờ mua bán đất có đưa ra bên bán phải làm giấy sổ cho bên mua. Nhưng do tin tưởng nhau nên chúng tôi đã quên ghi ngày giao giấy tờ. Tiền mua bán đất chúng tôi có giữ lại 1 phần. Nhưng trong quá trình làm giấy tờ, nộp thuế thì số tiền thuế nhiều hơn số tiền mà chúng
Độc giả gửi từ địa chỉ email trongng***vn@gmail.com hỏi: Gia đình bạn tôi được hưởng quyền lợi BHYT theo diện đối tượng cận nghèo 705, nhưng đầu năm 2016, do việc cấp thẻ muộn (chưa có danh sách hộ cận nghèo phê duyệt) mà bản thân bạn tôi bị ốm đau đang nằm viện, nên gia đình quyết định mua thẻ BHYT nhân dân trong 6 tháng để phục vụ kịp thời trước
Độc giả gửi từ địa chỉ email hoangxuan*****@gmail.com hỏi: Tôi là giáo viên mầm non. Tôi có thời gian dạy học hợp đồng từ tháng 8/1991 đến 7/2004 (Những năm này tôi chưa được đóng BHXH bắt buộc). Từ tháng 8/2004 đến nay 4/2016, tôi được đóng BHXH bắt buộc. Theo Công văn 3658/BHXH-BT ngày 17/9/2013, tôi thuộc diện truy thu BHXH. Nhưng khi làm hồ
Xin chào chương trình! Tôi làm nhân viên BHXH cho 01 doanh nghiệp tại tỉnh Thái Bình tôi muốn hỏi chương trình liên quan đến chính sách BHYT như sau: 1.Theo điểm a khoản 1 điều 2 nghị định 105/2014/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 01/01/2015 “ Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định
BHXH Việt Nam trả lời:
Để thực hiện việc đăng ký và gửi hồ sơ giao dịch điện tử với cơ quan BHXH thì đơn vị phải có mã đơn vị do cơ cơ quan BHXH cung cấp. Các thủ tục và mẫu biểu để đăng ký cấp mã đơn vị căn cứ theo Điều 21 của Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/9/2015.
Nếu đơn vị muốn đăng ký sử dụng dịch vụ trên EFY hay nhà cung cấp dịch
Câu hỏi của độc giả có email hangs***@gmail.com. Trước đây nộp tăng giảm bằng giấy, ngoài tờ kê khai tăng giảm còn có cả công văn gửi tới BHXH về lý do tăng giảm?
Bạn Trịnh Thúy Nga (trinhthuynga.***@gmail.com) hỏi: Tôi bỏ thai 12 tuần HYDROMA KYSTIQUE. Bệnh viện cấp cho tôi giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH ghi nội dung như trên. Tôi nộp giấy cho công ty để công ty nộp về làm bảo hiểm thì bảo hiểm trả kết quả chưa được giải quyết với lý do: "Giấy nghỉ không ghi rõ lý do, đề nghị ghi tiếng Việt". Vậy
tháng 4 đến tháng 9/2015 - vì lý do cá nhân, lao động này tạm thời nghỉ việc ko lương ở Công ty). Xin cho hỏi 02 trường hợp trên thì cần làm như thế nào về thủ tục để hoàn thành bộ chứng từ gửi cho cơ quan BHXH?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hợp đồng lao động trường mầm non tư thục
18:03 | 30/08/2016
