Sau 60 ngày kể từ ngày bắt đầu thử việc, người lao động đi làm tiếp khoảng 3 - 4 ngày. Vậy sau 60 ngày có thể mặc nhiên coi là công ty đã chấp nhận qua thời gian thử việc và cần phải ký HĐLĐ hay không? Nếu không ký sau này người lao động có cơ sở để kiện người sử dụng lao động không?
Tôi đi làm cho 1 doanh nghiệp cũng được hơn 1 năm và đóng bảo hiểm cũng hơn 1 năm. Giờ hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn khoảng gần 2 tháng nhưng chưa thấy công ty ký tiếp hợp đồng với tôi và tôi vẫn đi làm bình thường. Tôi có 2 vấn đề muốn được luật sư tư vấn giúp: - Về hết hạn hợp đồng nhưng chưa được ký tiếp thì có ảnh hướng tới việc đóng
Tôi mới mở một của hàng bán đồ ăn nhanh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tuyển một số lượng nhân viên nhất định để làm việc cho cửa hàng. Nhưng tôi muốn được cho họ thử việc trước để đánh giá khả năng mỗi người. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi về giai đoạn thử việc được quy định trong pháp luật ra sao.
thử việc, nếu em vẫn tiếp tục đước đi làm thì được xem là nhân viên chính thức. Nhưng em chỉ nhận được 1/2 Tiền cơm ca như khi thử việc và lương thì vẫn là 80%. như vậy có đúng ko ạ? 2. Em là cử nhân đại học ngoại ngữ, được nhận vào làm tại 1 đơn vị Hành chính sự nghiệp của Tỉnh Uỷ, cụ thể là làm Lễ tân nhà khách tỉnh ủy, quyết định thử việc đầu tiên
Bạn tôi vay 40 triệu của anh A, có hợp đồng vay viết tay do hai bên ký. Sau đó, bạn tôi mang số tiền đi đánh bạc và mất hết tiền, giờ không có khả năng trả nợ. Xin hỏi bạn tôi có phải đi tù không?
thẹn vs lương tâm mình đã cố gắng hết sức là được. Thực tình tôi không hiểu rõ về luật, cũng không biết bọn họ đã làm những gì để hại người tốt nhưng tôi thấy thật quá bất công. Tôi xin hỏi luật sư giờ t và gia đình có thể làm những gì, và có thể bảo lãnh để anh tôi trong quá trình điều tra có thể tại ngoại được không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
thậm chí 6 giờ 30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm thêm của 20 - 30 phút hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy, có thể coi là “cưỡng bức lao động” và có thể áp dụng Luật Lao động là “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước 3 ngày” hay không? Rất mong tư vấn của luật sư.
Hiện nay, công ty em có một trường hợp mà trước đây em chưa gặp phải bao giờ. Nay em muốn xin luật sư tư vấn giúp em để em có thể làm đúng theo luật. Sự việc của công ty em như sau: Một nhân viên công ty đã làm việc được 1 năm. Ngày 4-5-2015 là hết thời hạn 1 năm ký kết hợp đồng lao động với nhân viên này. Trong một năm làm việc, người nhân
luật Lao động về hợp đồng lao động; Thông tư số 21/2003/TT- BLÐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ LÐ-TBXH. Còn trong bản ký với công ty nào đó thì không ghi những căn cứ trên và có điều khoản: “Nếu chấm dứt HÐLÐ trước thời hạn mà không có sự chấp thuận bằng văn bản của công ty thì phải bồi hoàn kinh phí đào tạo tương đương một tháng thu nhập tại thời điểm
không chịu và buộc thu hồi lại trong thời hạn sớm nhất.... nếu không thì mẹ con hoàn toàn chịu hết số nợ đó. Nhưng thưa luật sự: Mẹ con đã cố gắng hết sức để lấy lại số tiền này chi trả cho ông anh rẽ này lắm.. nhưng vì hoàn cảnh của người nợ quá khó khăn, có người phải uống thuốc tự tử vì không thể kiếm tiền trả nợ, có người trốn, có người hứa hẹn
bảo anh ta chỉ nợ tôi 80 triệu chứ không phải 100 tr, tôi đã không đồng ý, khi đó mẹ anh ta hứa cuối tháng 11/2012 sẽ trả hết cho tôi, nhưng đến ngày hẹn mẹ anh ta lại nấp không trả, rồi đến anh ta hứa sẽ trả đủ cho tôi vào 31/12/2012, đến hạn anh ta vẫn không trả, tuy nhiên sau đó tôi dùng nhiều biện pháp để lấy thì anh ta đã chuyển vào tài khoản
Kính gửi luật sư. Luật sư cho em hỏi. Trước đây em có mượn tiền của người bạn ( gọi là A), sau đó em cho người B mượn lại để làm đáo hạn ngân hàng. Người A biết người B làm đáo hạn nhưng không tin tưởng vào người B, nên người A bắt em ký biên nhận nợ với A. Do tin tưởng vào B nên em không có ký lại biên nhận nợ với B. Khi tới ngày trả nợ người B
tại Điều 64 của Bộ luật Hình sự để xác định thời hạn xóa án tích, cụ thể người bị kết án không phải về các tội quy định tại Chương XI và Chương XXIV của Bộ luật Hình sự, nếu từ khi chấp hành xong bản án hoặc từ khi hết thời hiệu thi hành bản án người đó không phạm tội mới trong thời hạn sau đây thì sẽ đương nhiên được xóa án tích:
- Một năm
tại Điều 64 của Bộ luật hình sự để xác định thời hạn xóa án tích, cụ thể người bị kết án không phải về các tội quy định tại Chương XI và Chương XXIV của Bộ luật Hình sự, nếu từ khi chấp hành xong bản án hoặc từ khi hết thời hiệu thi hành bản án người đó không phạm tội mới trong thời hạn sau đây thì sẽ đương nhiên được xóa án tích:
Một năm trong
Theo điều 61 Luật lao động 2012, thì Doanh nghiệp có thể tuyển người vào học nghề, học việc. Tuy nhiên, khoản 3 điều 61 là "hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký HĐLĐ...". Nhưng nếu thời gian học việc là 2 tháng (có trả lương theo khoản 2 điều 61), nhưng chỉ mới 2 tuần hoặc 1 tháng thì doanh nghiệp thông báo chấm dứt thời gian học
Xin chào Luật sư! Xin cho em hỏi là hiện nay em đã nghỉ việc được 1 tháng, trước khi nghỉ em cũng đã hoàn tất mỏi thủ tục như thông báo trước 30 ngày và bàn giao hết công việc và công ty thông báo là tạm giữ lương của em nhưng không thông báo chính xác là tạm giữ bao lâu, cho đến nay đã qua thời gian trả lương 4 ngày nhưng em vẫn không nhận
Trong tháng 10/2010 công ty em đã hoàn thành 1 công trình xấy lắp và đã được hạch toán hết vào năm 2010, nhưng thời hạn bảo hành hợp đồng vẫn còn. Năm 2011, vào tháng 5, công trình có một số chỗ cần phải sửa chữa. Vậy chi phí sửa chữa này em có được hạch toán vào công trình trên không? Công ty em là 1 công ty nhỏ, nên thi thoảng mới phải photo
cũng cho chồng tôi vay mượn và chồng tôi cũng không có khả năng để chi trả nên gia đình đã đứng ra trả lãi tất cả nên không chuyện gì xẩy ra. Sau khi trả xong hết nợ tì gia đình tôi có yêu cầu là từ nay về sau không cho chồng tôi vay mượn gì nữa cả. Nhưng bên thuê vẫn cố tình cho thuê xe thì được xử lý ra sao. và chồng tôi chịu hình phạt nào. rất mong
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
