Thời gian học việc kéo dài bao lâu?

Theo điều 61 Luật lao động 2012, thì Doanh nghiệp có thể tuyển người vào học nghề, học việc. Tuy nhiên, khoản 3 điều 61 là "hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký HĐLĐ...". Nhưng nếu thời gian học việc là 2 tháng (có trả lương theo khoản 2 điều 61), nhưng chỉ mới 2 tuần hoặc 1 tháng thì doanh nghiệp thông báo chấm dứt thời gian học việc vì người vào học việc không có khả năng đáp ứng theo nội dung công việc được hướng dẫn hoặc liên tục vi phạm nội quy công ty... Việc chấm dút thời gian học việc như vậy có phù hợp không?

Hợp đồng học nghề tại đơn vị sử dụng lao động là thỏa thuận quy định cụ thể các quyền và nghĩa vụ của hai bên.Theo đó, nếu người học nghề không hoàn thành đúng nội dung thỏa thuận, vi phạm nội quy, quy chế đơn vị, không phù hợp vì năng lực không đá`p ứng...thì theo hợp đồng học nghề, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng học nghề.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Hỏi đáp mới nhất

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo