một lon bia nữa để nghe nhạc rồi về nhà đúng giờ xem đá banh luôn- tôi thì không mê xem đá banh nhưng cũng chiều bạn nên đồng ý. Thế là tôi quay xe lại và chở anh bạn đến quán uống bia, khi gần đến tôi chạy chậm và xi nhan qua đường, đang qua vạch trắng của đường bên kia thì bất ngờ thấy một chiếc xe máy chở ba người đang chạy xuống với tốc độ cao
/2012 luật sư có gởi giấy kêu em thanh toán tiền công nơ từ tháng 4/2010 đến tháng 2/2012 la 25triệu đồng Và trong giấy có ghi nếu em không trả đủ số tiền nêu trên thì em bị khép vào tội la " BLHS 140 LỢI DỤNG TÍN NHIỆM CHIẾM ĐOẠT TÀI SẢN". Em rất hoang mang, Luật sư có thể giải thÍch giúp em về điều khoản trên không.
Em có vay của ngân hàng 1 hợp đồng vay tiền theo hình thức vay tín chấp, lúc vay tiền em vẫn đi làm nên em nghĩ mình có thể hoàn trả khoản vay đầy đủ, nhưng bây giờ em đang thất nghiệp không còn khả năng chi trả số tiền trên và ngân hàng đã chuyển hồ sơ em sang công ty thu hồi nợ. Bên công ty thu hồi nợ họ nói hồ sơ em thuộc về án hình sự vì
Đầu tháng 6 năm 2014 tôi có làm hồ sơ vay vốn Ngân Hàng, dạng vay tín chấp với số tiền là 35 triệu đồng, trong lúc này tôi đang đi làm công ty nên tôi có khả năng chi trả, tôi trả đến tháng thứ 2 thì công ty công ty giải thể nên tôi nghĩ việc và không có thu nhập ổn định, nên tôi chưa có khả năng thanh toán hàng tháng cho Ngân Hàng như đã cam
Tôi tên là Thủy, hiện đang gặp khó khăn trong lĩnh vực vay tín chấp, mong Luật sư tư vấn giúp. vấn đề của tôi là: Năm 2012 tôi có vay tiêu dùng không thế chấp của ngân hàng HSBC 200.000.000đ. ( Vay qua lương). Thời gian đầu công việc làm của tôi ổn định nên trả lãi và gốc đúng thời hạn. Sau đó tôi bị thôi việc ở công ty, và công việc làm ăn cá
1. Theo quy định pháp luật thì vay tín chấp không có tài sản đảm bảo nên bố bạn không cần sử dụng nhà đất để thế chấp tại ngân hàng. Nếu bố bạn vay tiền ngân hàng và có sử dụng giấy chứng nhận quyền sử dụng đất để thế chấp, đảm bảo cho nghĩa vụ trả nợ thì hợp đồng thế chấp tài sản với ngân hàng phải có chữ ký của mẹ bạn mới hợp lệ.
2. Theo
toàn lao động, vệ sinh lao động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra sát hạch và được cấp chứng chỉ.
Theo đó, Điều 4, Thông tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 18-10-2013 quy định, đối tượng huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động được chia cụ thể thành các nhóm sau:
1. Nhóm 1: Người làm công tác
nhân đó mang thai. Dù biết rằng chế độ thai sản là bên BHXH chi trả, nhưng Cty em cũng có ảnh hưởng đến SX đó là: vào cty chưa cống hiến được gì cho Cty lại phải nghỉ thai sản và cũng có nhiều trường hợp công nhân nghỉ thai sản xong không vào cty làm việc nữa. Trên đây là vấn đề e muốn hỏi luật sư bên diễn đàn mình có thể tư vấn giúp đc e không ạ. Nếu
xử lý kỷ luật lao động nói là giải tỏa lệnh đình chỉ và đồng thời chuyển vợ tôi xuống làm nhân viên với mức lương giảm 2 triệu đồng vì lý do trên. Cty nói là vì vợ tôi đang mang thai nên ko áp dụng hình thức kỷ luật được nhưng vẫn có thể điều chuyển xuống làm nhân viên với mức lương mới tương xứng Cho tôi hỏi cty làm như vậy có đúng luật ko? Có được
lương theo hình thức trả lương lao động theo quy định Bộ luật Lao động được quy định như sau:
- Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:
+Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;
+ Tiền lương tuần được
Tôi là giáo viên cấp II, hiện trường tôi thiếu giáo viên vì có một giáo viên bị bệnh hiểm nghèo phải điều trị lâu dài ở bệnh viện và hai giáo viên nghỉ sinh con theo chế độ. Vì vậy một số bộ môn chúng tôi phải dạy thêm giờ cho một số giáo viên nghỉ, trong đó có cả giáo viên hợp đồng. Xin hỏi, trường hợp trên chúng tôi có được thanh toán làm
không nêu rõ việc chuẩn bị tài liệu giải trình với Đoàn thanh tra là theo yêu cầu của người sử dụng lao động hay tự chuẩn bị cho bản thân, nên Cục An toàn lao động nêu 2 trường hợp sau để tham khảo:
Trường hợp 1: Việc chuẩn bị tài liệu giải trình cho bản thân người lao động dẫn đến phải ngừng việc, mà sau đó được xác định là không do lỗi của người
non Yên Thọ và Trường Mầm non Bình Khê. Nhưng mỗi trường lại có một cách tính khác nhau, có trường thì tính 22 giờ/tháng, có trường chỉ tính 11 giờ/tháng còn lại các trường khác chưa tính. Chúng tôi rất muốn biết cụ thể giáo viên mầm Non chúng tôi cụ thể là được tính bao nhiêu giờ/tháng và được tính tiền thêm giờ từ tháng mấy năm nào? Trân trọng cảm
Công ty em là công ty sản xuất nên phân công lao động làm việc theo ca, một tháng trả lương hai lần (một lần tạm ứng và một lần quyết toán). Tiền lương quyết toán phụ thuộc số ngày công làm việc thực tế. Vậy em xin hỏi: - Người lao động của công ty em thuộc đối tượng hưởng lương ngày hay lương tháng? - Người lao động làm việc theo chế độ 3 ca
Công ty tôi đang có một số đơn hàng cần giao gấp. Với tiến độ làm việc như hiện tại thì công ty không thể giao hàng đúng hẹn. Chúng tôi đang có dự định cho công nhân làm thêm giờ. Tôi có được quyền làm như thế không?
Tôi đang làm việc tại một công ty du lịch. Vừa qua do yêu cầu của công ty tôi phải làm tăng ca 12 ngày, nhưng khi tôi đã tăng ca xong công ty chỉ cho nghỉ ba ngày theo “qui định của công ty” chứ không có chế độ gì nữa. Công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Nếu không thì tôi có thể nhờ cơ quan nào can thiệp giúp?
Trường hợp người lao động nghỉ hưu nhưng sổ hưu trí lại ở tỉnh Đà Nẵng nhưng bây giờ muốn chuyển về tỉnh Thừa Thiên Húê thì thủ tục chuyển sổ hưu trí như thế nào?
…” .
Trường hợp bạn, do chưa ký xác nhận chữ ký theo quy định nêu trên, nên cơ quan BHXH thành phố Đà nẵng đưa tên khỏi danh sách chi trả (tạm dừng chi trả), để tiếp tục hưởng lương hư, bạn liên hệ với cơ quan BHXH quận để ký xác nhận chữ ký để được tiếp tục nhận lương qua TK ATM trong thời gian đến (Bạn có thể nhận tiền mặt tại Văn phòng BHXH quận của tháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tai nạn GT khi đă có uống rượu bia: xin luật sư và các bạn tư vấn giùm tôi, tôi thật sự rất bối rối và lo lắng!
10:40 | 06/09/2016
%20(1).jpg)
