Tra cứu hỏi đáp sử dụng lao động

Người lao động và người sử dụng lao động là gì? 18:03 | 30/08/2016

Đối tượng nào được gọi là người lao động và người sử dụng lao động trong Bộ luật lao động?

Người lao động

Nguyên tắc xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập theo nguyên tắc nào?

Người lao động

Quyền cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động 18:03 | 30/08/2016

Người lao động và người sử dụng lao động có những quyền cơ bản nào trong lĩnh vực việc làm?

Người lao động

Những hành vi của người sử dụng lao động vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động 18:03 | 30/08/2016

Những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ 5.000.000đ đến 10.000.000đ?

Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động 18:03 | 30/08/2016

Mức đóng và phương thức đóng của Doanh nghiệp, hay người sử dụng lao động như thế nào?

Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động 18:03 | 30/08/2016

Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện quy định về bảo hiểm xã hội?

Nghĩa vụ phải cung cấp thông tin của người sử dụng lao động và người lao động 18:03 | 30/08/2016

Bà Phan Diễm My (Nam Đàn) hỏi: Xin hỏi người sử dụng lao động và người lao động có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin gì trước khi giao kết hợp đồng lao động?

Người lao động

Người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Bà Nguyễn Thị Văn (TP Vinh) hỏi: Xin hỏi khi nào thì người sử dụng lao động được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?

Chuyển người lao động làm công việc khác

Người sử dụng lao động có quyền giữ hết 2 bản của hợp đồng lao động hay không? 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng lao động có quyền giữ hết 2 bản của hợp đồng lao động hay không?

Hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

Bạn xin nghỉ việc mà ban lãnh đạo công ty không giải quyết cho bạn nghỉ thậm chí cũng không trả tiền lương cho bạn. Vậy phải xử lý như thế nào?

Người lao động

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi được công ty đồng ý cho nghỉ phép năm, trong thời gian đó công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian tôi nghỉ phép hàng năm có được coi là đúng pháp luật thay không?

Hợp đồng lao động

Hành vi của người sử dụng lao động vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ 5.000.000đ đến 10.000.000đ 18:03 | 30/08/2016

Xin cho hỏi những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động bị phạt tiền từ 5.000.000đ đến 10.000.000đ?

Những hành vi của người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính 18:03 | 30/08/2016

Những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính?

Tiền lương

Phạm tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em theo khoản 2 điều 228 BLHS 18:03 | 30/08/2016

Phạm tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em theo khoản 2 Điều 228 được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Phạm tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em theo khoản 1 Điều 228 BLHS 18:03 | 30/08/2016

Phạm tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em theo khoản 1 Điều 228 được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Mặt chủ quan của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em 18:03 | 30/08/2016

Mặt chủ quan của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Mặt khách quan của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em 18:03 | 30/08/2016

Mặt khách quan của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Khách thể của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em 18:03 | 30/08/2016

Khách thể của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Chủ thể của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em 18:03 | 30/08/2016

Chủ thể của tội vi phạm quy định về sử dụng lao động trẻ em được pháp luật quy định như thế nào?

Tội xâm phạm an toàn công cộng

Trường hợp nào người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng trước thời hạn? 18:03 | 30/08/2016

Bạn Vũ Văn Huỳnh, Hà Nội hỏi: “Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với tôi. Đề nghị vnExpress cho biết trường hợp nào người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, họ có phải bồi thường cho người lao động không?”.

CHỦ ĐỀ NỔI BẬT

ĐỌC NHIỀU NHẤT

Download Giấy xác nhận thời gian công tác thực tế về thuế theo Thông tư 10?

Yêu cầu đối với tài liệu cơ bản phục vụ lập quy trình vận hành hồ chứa nước là gì theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 13998:2024?

Mức lương công chức loại A0 hiện nay là bao nhiêu?

Tổng hợp Câu đố vui ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 kèm đáp án tham khảo?

Tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học?

Lời chúc các bạn nam trong lớp 19/11 ngắn gọn, hay nhất 2024? Có bắt buộc phải tặng quà cho lao động nam trong ngày Quốc tế đàn ông không?

Nhà vệ sinh công cộng cố định được bố trí tại các địa điểm nào theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 13982:2024?

Hạn nộp báo cáo tài chính năm 2024 của tổ chức tài chính vi mô là khi nào?

Nữ cao 1m60 trở lên mới được đi nghĩa vụ quân sự năm 2025 đúng không?

Tổng hợp Lời tri ân thầy cô ngắn gọn 20 11 năm 2024 ý nghĩa, hay?

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Bạn không có thông báo nào

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Tra cứu hỏi đáp sử dụng lao động

Thông báo