Nghĩa vụ phải cung cấp thông tin của người sử dụng lao động và người lao động
Theo Điều 19, Bộ Luật Lao động có hiệu lực từ ngày 1/5/2013, trước khi giao kết hợp động lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
Cũng tại điều này, Bộ Luật lao động quy định, người lao động thì phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu./.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Tổng hợp các trường đào tạo ngành Luật ở TPHCM cập nhập năm 2024?
- Tổng hợp Trường đại học xét tuyển khối A10 năm 2024?
- Quốc tang có được nghỉ học không? Các văn bản về Lễ Quốc tang gồm những gì?
- Người lao động làm việc trong lĩnh vực nào thì có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?
- Thời gian thanh toán nguyện vọng đại học năm 2024 của 63 tỉnh thành?