phạt, Mác viết: “hình phạt chẳng qua chỉ là thủ đoạn tự vệ của xã hội chống lại sự vi phạm những điều kiện tồn tại của nó, dù cho những điều kiện ấy có thế nào đi nữa”
Nhà nước đặt ra hình phạt, nhưng hình phạt đó phải tương xứng với tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi do người phạm tội thực hiện. Tính chất và mức độ nguy hiểm
, bảo hiểm xã hội, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Toà án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;
e) Nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động của người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian thì nguyên đơn
Tôi và chồng tôi kết hôn năm 2011, chồng tôi là Thượng úy quân đội. Tháng 7/2015 chồng tôi mất do bệnh ung thư. Chúng tôi có 1 con nhỏ được 3 tuổi. Chồng tôi mất không để lại tài sản gì, chúng tôi chưa có nhà riêng vẫn ở tập thể. Sau khi chồng tôi mất nhà nước có cho chế độ tuất hàng tháng theo quy định của pháp luật, kèm theo hỗ trợ của ngân
cứu khoa học biển và đo đạc thủy văn;
h) Hải quan, thuế, y tế, xuất nhập cảnh.
2. Thuyền trưởng tàu thuyền nước ngoài chạy bằng năng lượng hạt nhân hoặc chuyên chở chất phóng xạ, chất độc hại hoặc nguy hiểm, khi đi trong lãnh hải Việt Nam có nghĩa vụ sau đây:
a) Mang đầy đủ tài liệu kỹ thuật liên quan tới tàu thuyền và hàng hóa trên
động nữa có làm thủ tục giống như DNTN không? Chế độ bảo hành thì cần áp dụng theo qui định nào cho phù hợp và không gây ảnh hưởng tới khách hàng? ..... Xin cảm ơn!
Hiện nay công ty em đang làm thủ tục để giải thế công ty TNHH 2 thành viên trờ lên. Vậy cho em hỏi đối với cơ quan bảo hiểm em cần làm thủ tục gì để có thể giải thể và đảm bảo được quyền lợi cho người lao động tại công ty. Em cám ơn.
Có phải hiện nầy bảo hiểm xã hội tỉnh thừa thiên huế có giải quyết chi trả cho công nhân xí nghiệp thuộc là huế trước đây một số tiền trợ cấp khi cơ quan bị giải thể phải không?
Xin Luật sư cho hỏi nếu công ty giải thể, ngoài các chế độ phải trả cho người lao động như trợ cấp thôi việc, tiền lương, BHXH...thì người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc không?
Tôi đang mang bầu con đầu lòng tháng thứ 8, dự sinh là ngày 3/10/2014. Lương của tôi từ tháng 1/2014 đến hết tháng 5 là 3.200.000, bắt đầu tháng 6.2014 là 3.800.000 (lương chưa trừ BH). Và tôi tính ngày 15/9/2014 sẽ xin nghỉ sinh (có nghỉ phép ). Vậy cho tôi hỏi mức tính trợ cấp thai sản của tôi sẽ được tính như thế nào? Tăng lương nhưng mức đóng
, lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật về lao động; thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.
- Bảo đảm và chịu trách nhiệm về chất lượng hàng hoá, dịch vụ theo tiêu chuẩn đã đăng ký hoặc công bố.
- Thực hiện chế độ thống kê theo quy định của pháp
theo mẫu C66a-HD, C67a-HD, C68a-HD, C69a-HD, C70a-HD; nộp 01 bản cho cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi đơn vị đóng bảo hiểm xã hội kèm theo hồ sơ giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản của từng người lao động của số đối tượng đã giải quyết trong tháng hoặc trong quý để xét duyệt và thực hiện quyết toán theo từng quý kinh phí chi chế độ ốm đau, thai sản
Tôi là nam, đã làm việc tại trường học đã được 30 năm, và đã tham gia đóng tiền bảo hiểm bắt buộc được 30 năm. Nay tôi đã 56 tuổi, tôi muốn xin nghỉ việc vì muốn ở nhà chăm sóc cho vợ tôi ốm nặng. Tôi có thể hưởng Bảo hiểm một lần được không? Trong trường hợp tôi không được hưởng BHXH một lần, nếu tôi thuộc đối tượng tinh giản biên chế, thì tôi
với từng người. Tuy nhiên trách nhiệm công việc của toàn công trình và nhân sự tại đó khi xảy ra sự cố không ràng buộc được người chịu trách nhiệm Nên Em muốn hỏi là: mình có ký hợp đồng thuê nhóm công nhân đó được không? Người chịu trách nhiệm cho nhóm công nhân đó sẽ là anh A. Nếu được, thì công ty em phải làm theo mẫu hợp đồng nào? Rất mong nhận
hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.” Tuy nhiên, tại các Điều khoản hướng dẫn về các chế độ BHXH bắt buộc thì Điều khoản về Đối tượng áp dụng các chế độ đó, cụ thể là Điều 24, 30, 42, 53 lại không quy định đối tượng áp dụng là người lao động quy định tại khoản 2 Điều 2. Như vậy thì theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mặc dù người
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Nghị định 47/2016/NĐ-CP thì các chế độ BHXH có liên quan đến việc áp dụng mức lương cơ sở thì đều được áp dụng thực hiện từ ngày 01/5/2016. Những trường hợp đã giải quyết chế độ mà chưa được áp dụng mức lương cơ sở 1.210.000 đồng (do Nghị định chưa có hiệu lực thi hành và chưa có văn bản hướng dẫn
"Vợ tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn, có đóng bảo hiểm xã hội, nay sắp sinh con đầu lòng. Xin cho biết điều kiện và mức hưởng chế độ thai sản với lao động nữ khi sinh con được quy định thế nào?"
Tôi có chị gái vừa qua đời vì căn bệnh ung thư. Chị tôi vừa tham gia BHXH bắt buộc và đóng BHXH tự nguyện. Xin hỏi khi chị tôi qua đời thì chế độ tử tuất cho thân nhân được tính như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
