Tra cứu hỏi đáp lao động

Chào anh chị . Vui lòng cho tôi hỏi Công ty tôi mới thành lập tháng 2 năm 2015 Do còn nhiều việc cần kiện toàn lại nên đơn vị chưa kịp ký hợp đồng lao động với người lao động , chưa đóng BHXH , chưa học an toàn lao động. Đến nay do không làm đúng quy trình của máy (Do doanh nghiệp đào tạo ) nên một nữ công nhân đã bị máy ép làm dập nát bàn tay phải. Đơn vị đã đưa công nhân đó đi bệnh viện địa phương , sau đó xin chuyển xuống viện Quân y 108 điều chị tiếp tuy nhên vẫn không thể giữ đươc và đã bị cắt bỏ đến cổ tay . Đơn và chi trả tiền thuốc men, viện phí .... Vậy tôi muốn hỏi cách giải quyêt tốt nhất cho doanh nghiệp ? Đơn vị đã vi phạm điều nào trong bộ luật lao động, mức phạt , bồi thường ... như thế nào? Mong anh chị quan tâm trả lời sớm cho DN có hướng giải quyết Xin chân thành cảm ơn anh chị !

Em có một vấn đề mong ban biên tập giúp đỡ. Ban biên tập cho em hỏi có văn bản nào quy định về hạn mức phụ cấp tiền xăng xe, điện thoại...các khoản chi phí với người lao động không phải tính thu nhập chịu thuế không? Và mức phí này là bao nhiêu? Cảm ơn Ban biên tập.

Theo thông tư 01/2015/TT-BXD về quy định lương mới trong quản lý xây dựng, thì lương lao động kỹ thuật đo đạc, trích bản đồ địa chính có được tính theo thông tư này không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn.

Tôi có một vướng mắc, nhờ Ban biên tập hỗ trợ giải đáp như sau: Theo tôi được biết, Điều 20.1 BLLĐ 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm: “Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.” Thực tế tại công ty tôi, trong quá trình làm việc có cử nhân viên đi đào tạo các khóa học bên ngoài, chi phí do công ty chi trả. Kết thúc khóa học, tổ chức đào tạo sẽ cấp chứng chỉ hoàn thành khóa học cho nhân viên được đi đào tạo. Những chứng chỉ trên có phải là chứng chỉ của người lao động và công ty tôi không được phép giữ bản chính theo quy định của Điều 29 Bộ luật lao động 2012 trên không? Rất mong nhận được sự hỗ trợ của Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Việc đăng ký tăng ca vượt quá 200h/ năm sẽ phải tiến hành vào đầu năm hay khi nhà máy thấy nguy cơ vượt quá 200h thì mới đăng ký ạ? Em xin chân thành cảm ơn.

Bạn đọc có số điện thoại 0904494xxx (Hà Nội) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Trung tâm Văn hóa quận X (Hà Nội) đột nhiên thông báo chấm dứt HĐLĐ với 2 nhân viên đã làm việc hơn 10 năm nay mà không có lý do chính đáng, sau đó nhận 2 người khác vào làm. Trung tâm làm vậy có đúng không?

Chào anh/chị. Em muốn hỏi về quy định giờ làm thêm với lao động chưa thành niên từ 15-18 tuổi được quy định như thế nào ạ? Mong anh/chị tư vấn giúp em, em xin cám ơn.

Cho em hỏi về chế độ độc hại đối với lao động làm trực tiếp và tiếp xúc với hóa chất. Bên em làm cho công ty liên doanh vốn đầu tư của Nhật bản (bao gồm vốn từ 3 công ty: công ty Sumitomo; Công ty TNHH Khu CN Thăng Long và công ty TNHH Sumitomo corporation Việt nam) nhưng bên công ty của bên em có sản xuất và cung cấp nước cho toàn chộ các công ty nằm trong Khu công Nghiệp có sử dụng hóa chất để xử lý nước cấp và nước thải cho các công ty với khối lượng tương đối nhiều ( NaOH 25%: 30.000l/thang, NaCLO 34.000l/thang, PAC: 5000kg/tháng) và có xây dựng phòng thí nghiệm để kiểm tra chất lượng với rất nhiều danh mục hóa chất. Nhưng hiện tại bên em chưa có trợ cấp độc hại cho người làm trực tiếp và tiếp xúc hóa chất. Các anh chị có thể hướng dẫn cho em những Thông tư, Nghị định hay văn bản nào quy định chế độ độc hại đối với người lao động trong công ty em? Các anh chị chỉ ra rõ cho bên em nhé. Cảm ơn anh chị nhiều!

Quyền và nghĩa vụ của thanh niên trong lao động được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em đang là sinh viên trường Đại học Tôn Đức Thắng, hiện tại em đang tìm những quy định của pháp luật liên quan đến quyền và nghĩa vụ của thanh niên Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Vì vậy, em có một thắc mắc mong nhân được sự tư vấn từ các anh/chị trong Ban biên tập. Quyền và nghĩa vụ của thanh niên trong lao động được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Em xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Quốc Hưng (hung***@gmail.com)

Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 áp dụng trong trường hợp cụ thể nào vậy bạn? Mình xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Chào TVPL. Công ty chị vừa rồi có 1 người bị tai nạn lao động, nhờ em tư vấn giúp chị bộ hồ sơ cho NLĐ hưởng BHXH khi bị tai nạn lao động, thủ tục ra sao để cho người này nhận chế độ, đồng thời công ty phải có trách nhiệm gì với người này?

Thủ tục khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn. Lý do là công ty đổi chủ sở hữu nên thay đổi lại cơ cấu quản lý.

Công ty tôi ký thỏa thuận sáp nhập một Công ty khác. Hiện có 2 người lao động dôi dư, không thể sắp xếp được công việc. Công ty có được quyền đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động (HĐLĐ) với những người này không?

Hệ số an toàn của dây kéo cho người lao động làm việc ở hố đào là bao nhiêu? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Toàn, đang sinh sống tại Bình Thuận. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi hệ số an toàn của dây kéo cho người lao động làm việc ở hố đào là bao nhiêu? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Thanh Toàn_097***)

Biện pháp đảm bảo an toàn khi dùng thùng nâng để nâng hạ người lao động trong giếng đào được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Hạnh, đang sinh sống tại Khánh Hòa Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi biện pháp đảm bảo an toàn khi dùng thùng nâng để nâng hạ người lao động trong giếng đào được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Mỹ Hạnh_098***)

Theo phản ánh của ông Nguyễn Ngọc Bá (Hà Nội), giám đốc sản xuất Ccông ty ông là người nước ngoài, đã làm việc được gần 10 năm, giấy phép lao động sắp hết hạn. Theo quy định, để cấp lại giấy phép thì phải chứng minh trình độ chuyên môn, tuy nhiên ông giám đốc đã làm mất bằng đại học. Vậy, trường hợp của giám đốc này, công ty ông cần thực hiện những thủ tục gì?

Theo quy định pháp luật từ ngày 01/01/2018 tất cả các lao động ký kết hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên phải tham gia BHXH. Trong khi lĩnh vực ngành nghề bên Doanh nghiệp của tôi là lĩnh vực xây dựng, có sử dụng lao động thời vụ rất lớn. Như vậy rất khó khăn trong việc quản lý, sử dụng nhân sự trong khi chưa ứng dụng được nhiều công nghệ trong quản lý lao động? Nhờ các chuyên gia pháp lý tư vấn giúp! Xin anh chị tư vấn giúp tôi trường hợp này. Xin chân thành cảm ơn!

Xin chào thư viện pháp luật, mình có 1 vấn đề muốn nhờ thư viện tư vấn giúp mình. Hiện nay, Công ty mình có người lao động là nữ đã đến tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi, và thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ 20 năm: 1. Nếu công ty ko tiếp tục sử dụng nữa thì có vi phạm pháp luật ko? Có phải bồi thường gì ko? Và cần phải làm biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng ko? 2. Nếu công ty tiếp tục sử dụng thì cần có những qui định nào? Chế độ nào. Rất mong sớm nhận được phản hồi từ TVPL, xin cám ơn!

Chào Ban biên tập. Mình có một thắc mắc rất mong được sự giải đáp. Ban biên tập cho mình hỏi là kí hợp đồng lao động dưới 3 tháng không được quá mấy lần, mỗi lần cách nhau bao lâu và vấn đề này được quy định ở đâu? Xin cảm ơn!

Chào ban biên tập. Công ty mình hiện có thai sản 4 tháng và xin đi làm sớm, vậy nữ nhân viên đó cần nộp những giấy tờ gì cho đơn vị mình? Mong ban biên tập tư vấn giúp. Xin chân thành cám ơn!