Công ty có được giữ văn bằng đào tạo của người lao động?
Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về vấn đề bạn hỏi. Tuy nhiên, trên tinh thần chung của Bộ luật lao động 2012, chứng chỉ cấp cho người lao động thuộc sở hữu của người lao động. Người sử dụng lao động không được giữ bản chính của các chứng chỉ đó, dù người lao động có chi trả chi phí để hỗ trợ người lao động đi học lấy chứng chỉ đó.
Trong trường hợp này, nếu công ty cử nhân viên đi học tập, nâng cao tay nghề bằng chi phí của công ty thì có thể có những ràng buộc trong hợp đồng được cử đi đào tạo như về bồi thường chi phí đào tạo nếu người được cử đi đào tạo không hoàn thành khóa đào tạo hoặc hoàn thành nhưng sau khi được cấp chứng chỉ lại không phục vụ, hỗ trợ công ty....
Trên đây là tư vấn về việc giữ bảng chính bằng cấp đào tạo của người lao động. Để biết thêm chi tiết, bạn có thể tham khảo tại Bộ luật lao động 2012.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cơ sở tiêm chủng không đảm bảo an toàn khi tiêm vaccine cho người dân bị phạt bao nhiêu tiền?
- Điều kiện đối với người lái phương tiện vận chuyển hàng hóa nguy hiểm bằng đường thủy nội địa như thế nào?
- Cơ sở tiêm chủng tự ý hoạt động khi chưa công bố đủ điều kiện tiêm chủng bị xử phạt như thế nào?
- Điểm chuẩn xét tuyển sớm Trường Đại học Khoa học xã hội và nhân văn ĐHQG Hà Nội năm 2024?
- Chủ xe ô tô có được giữ lại biển số xe khi đổi từ biển trắng sang biển vàng không?