Tra cứu hỏi đáp lao động nữ

Xin hỏi: Sẩy thai dưới 4 tuần có được nghỉ việc không? Lao động nữ đã nghỉ việc thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu nghỉ việc 7 tháng trước sinh có đủ điều kiện hưởng thai sản không ạ?

Liên quan đến quy định của pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định ra sao? Quy định về nghỉ thai sản đối với lao động nữ? Công ty trừ thời gian nghỉ thai sản ra khi tính phép năm có đúng luật?

Mình muốn hỏi chế độ cho lao động nữ mang thai ạ. Cho hỏi, lao động nữ mang thai tháng thứ 7 có được về sớm 30 phút không?

Liên quan đến quy định về làm thêm giờ. Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin quy định về việc trường hợp đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được làm thêm giờ phải không? Không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm thêm giờ?

Vui lòng cung cấp cho tôi những thắc mắc sau về hợp đồng lao động: Lao động nữ mang mang thai tạm hoãn hợp đồng lao động có phải báo trước không? Sắp hết hợp đồng có phải nhận lại NLĐ hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ? Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

Trường hợp người lao động phá thai do bị dị tật thì có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì mức hưởng đối với lao động nữ phá thai như thế nào?

Công ty tôi có một số lao động nữ đề cập đến vấn đề xin nghỉ 60 phút một ngày làm việc vì đây là quyền lợi của họ theo Bộ luật lao động. Như vậy có đúng không, tôi không cho họ nghỉ thì có bị xử phạt gì không?

Tôi bị công ty sa thải vì lý do mang thai, cho hỏi công ty làm như vậy có đúng hay không và có bị xử phạt vì hành vi này hay không?

Lao động nữ đang nuôi con nhỏ có bị xử lý kỷ luật? Công ty tôi có trường hợp lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 6 tháng nhưng vi phạm kỷ luật lao động thì có được xử lý kỷ luật lao động này hay không. Nếu có thì thủ tục xử lý kỷ luật như thế nào? Mong được giải đáp.

Tôi phát hiện đồng nghiệp nam của tôi được trả mức lương cao hơn mặc dù chúng tôi làm việc cùng một bộ phận trong nhà máy. Cho hỏi công ty trả lương như vậy có đúng với quy định của pháp luật không?

Cho hỏi, vợ em đang mang thai tháng thứ 7 mà phía công ty bắt tăng ca thì công ty vợ em có thể bị phạt bao nhiêu tiền vậy ạ?

Bên em có nhân sự nghỉ thai sản đến hết tháng 12, nhưng 30/11 là lao động này hết hạn hợp đồng lao động 2 năm với công ty em. Đối với trường hợp này thì công ty em có phải ký tiếp hợp đồng mới với lao động này không?

Cho hỏi theo luật lao động thì có phải không được phép sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 6 làm thêm giờ?

Dạ, cho em hỏi, hiện em đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi. Em có thể thỏa thuận với công ty cho em về trước 1 tiếng được không? Luật có quy định không?

Thế nào là doanh nghiệp nhỏ và vừa sử dụng nhiều lao động nữ? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Cho hỏi quy định pháp luật bảo hiểm xã hội có giới hạn số lần được hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con hay không ạ? Hay chỉ cần đủ điều kiện hưởng là được hưởng chế độ thôi ạ?

Lao động nữ mang thai tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 01 tháng được nhận bao nhiêu tiền do dịch Covid-19?

Tôi đang làm hồ sơ để nhận hỗ trợ Covid-19, tôi nghỉ việc không hưởng lương 30 ngày và là lao động nữ mang thai thì được bao nhiêu tiền?

Cho hỏi có thể cho lao động nữ mang thai 7 tháng đi công tác xa không? Lao động nữ này tự nguyện và muốn đi ạ?